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河南经济报/2026 年/4 月/4 日/第 010 版理论· 实践

新时代国有企业加强人才队伍建设的思考

北京汽车研究总院有限公司 王蕊

国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济社会高质量发展中始终发挥着关键作用。当前，国内外发展环境发生深刻变化，市场竞争日趋激烈，新一轮科技革命和产业变革加速推进，对国有企业的治理能力、创新水平和发展质量都提出了更高要求。人才是企业发展的核心资源，也是决定企业竞争力的关键因素。面对新形势新任务，国有企业必须更加重视人才工作，把人才队伍建设摆在战略位置，不断完善培养、使用、激励和保障机制，真正打造一支ZZ素质好、业务能力强、干事劲头足的人才队伍，为企业持续健康发展提供坚实支撑。
一、新时代国企加强人才队伍建设的重要意义
服务国家战略的现实需要。 国有企业肩负着贯彻落实国家重大战略、 保障产业链供应链安全、推动关键核心技术突破的重要使命。无论是产业转型升级、科技创新发展，还是数字化、绿色化转型，都离不开高素质人才作为支撑。加强人才队伍建设，是国有企业主动担当、服务大局的必然要求。
推动企业高质量发展的内在动力。实现高质量发展，关键在人，核心在人才队伍。只有持续提升人才的专业能力、创新能力和执行能力，才能不断提高企业管理水平、运营效率和发展质量，切实把人才优势转化为企业核心竞争优势和长远发展优势，为企业稳健发展提供强劲动力。