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关于市直机关X务干部队伍建设的调研报告
为深入贯彻落实习近平总书记“把抓好X建作为最大政绩”重要论述，推动市直机关各级X组织做到“三个表率”、X务干部践行“三个体现”，在我市建设全国构建新发展格局先行区伟大实践中当好“先行军”、做好“先行者”，近期，我们结合年度重点任务采取多种形式对市直机关X务干部队伍建设情况进行了调研，对面临的问题进行了分析梳理，研究提出对策措施。
一、近年来加强市直机关X务干部队伍建设的主要做法
近年来，市委直属机关工委高度重视机关X务干部队伍建设，认真落实习近平总书记“建设高素质专业化的X务干部队伍，把X务干部培养成为ZZ上的明白人、X建工作的内行人、干部职工的贴心人”重要指示，通过选优配强、集中培训、发挥作用等途径切实加强市直机关X务干部队伍建设，取得了明显成效。
一是压紧压实主体责任。建立市直单位X组（X委）、机关X委、机关X支部三级X组织书记抓X建的责任机制，出台述职评议考核实施办法，坚持每年开展基层X组织书记述职评议考核。推行清单制管理模式，每年年初下发责任清单，每季度下发一次问题清单，持续抓好问题的整改落实，通过清单管理模式明责、亮责、考责，形成了责任落实的工作闭环。通过多种举措督促机关X务干部认真履职尽责、积极担当作为，同时指导督促市直机关落实谈心谈话、思想动态分析、X内关怀帮扶等制度。