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关于健全和完善机关X建考核评价工作的调研报告
考核评价是压实X建主体责任、推动各项工作落实的重要手段。习近平总书记强调，“要改进完善机关X建考核评价机制，发挥考核指挥棒作用、选拔任用导向作用”。为进一步压实X组（X委）对机关和直属单位X组织工作的领导责任和全面从严治X主体责任，确保X组（X委）书记扛牢“第一责任人”职责、领导班子成员扛牢“一岗双责”、机关基层X组织书记扛牢基层X建工作主业主责，以机关X的建设高质量助推**经济社会发展高质量，近年来，*市委直属机关工委围绕机关X建考核评价机制建设进行了持续的探索、改进和完善，构建责任落实闭环机制，形成责任明晰、任务明确、齐抓共管的大X建格局，营造出“抓好X建是最大的政绩”的良好氛围，推动全面从严治X各项措施在**市直机关单位落地生根。【更多免费素材 ，微信：dadawk01】
一、**市机关X建考核评价机制建设现状
（一）突出“指挥棒”作用，高标准“定责”。围绕“是什么”“抓什么”“考什么”三个关键点发力，促进机关X建考核评价机制进一步健全完善。一是明确机关各级X组织和X组织书记的职责“是什么”，实现X建责任清单化。**市委直属机关工委把“书记抓、抓书记”作为压紧压实X建责任的重要抓手，市委印发了《关于加强和改进全市机关X的建设的实施意见》（*发〔****〕*号），指导市直机关各单位建立健全《机关X的建设“三级四岗”责任清单》，明确X组（X委）、机关X委、X支部三级组织的工作职责，逐项细化X组（X委）书记、机关X委书记、机关X委专职副书记、X支部书记*类岗位的工作任务，真正明确各级责任主体的“责任田”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的机关X建责任体系。二是明确X建工作“抓什么”，营造创建模范机关的浓厚氛围。围绕模范机关创建这一工作主线，带头营造“学的氛围、严的氛围、干的氛围”，夯实基层基础。每年年初，印发市直机关X的工作要点，围绕模范机关创建列出年度重点工作、重点任务，采取项目化运作、分阶段推进等方式，确保中央和省委、市委的有关决策部署在市直机关各级X组织转化为真抓实干的工作抓手，使得机关X建工作的力量更加集中，效果更突显。三是明确年度工作“考什么”，完善机关X建考核评价体系。注重将“考”与“干”统一起来，结合年度工作安排和重点任务，明确年度考评要素。****年底，《**市以X建高质量引领发展高质量考核工作方案》印发，**综合性考评体系全面升级，机关X建高质量考评继续作为重要内容纳入全市考评体系。**市委直属机关工委经过认真学习、深入研究，多方征求意见，制定印发了《**市机关X建高质量考评办法》和《考评细则》，共设置*大类、**个考核要素、***个考核点，量化细化各考核点的分值和评分标准，设立了加减分事项，使市直机关各级X组织和X员干部干有方向、做有标准。
（二）发挥“风向标”作用，高质量“考责”。建立日常考核、述职评议考核、年终综合考评“三位一体”考评机制，确保机关X建高质量考评考出活力、考出干劲。一是开展日常考核，机关X建工作严在平时、考在经常。运用“互联网+”，在“**机关X建智慧云平台”开设X建考核栏目，采取“线上发布、动态评分、系统核算”的方式，对照《考评细则》所列考核要素，由工委各部（委、室）逐项对机关X建日常工作任务进行事项发布，并根据各单位平台管理员针对单位落实情况的回复内容进行打分，年底自动生成日常在线考核结果并向各单位反馈，确保机关X建严在平时、考在经常，实现以考促干、以考提质。二是开展述职评议考核，压实基层X组织书记职责。**市直单位***多个机关X委（含一级机构X总支、X支部），通过“晒晒成绩单、找找薄弱点、比比怎么干”的方式，严格实施基层X组织书记抓X建工作述职评议考核。近年来，**市委直属机关工委采取“现场述职+书面述职”的方式，在市直单位积极推行机关X组织书记述职评议考核。****年**月**日，组织召开****年度市直机关基层X组织抓X建工作述职评议会议，***名市直一级机构机关X组织书记围绕履职情况、存在问题、下一步打算等内容，向市委直属机关工委进行述职并接受评议；同时，市直各单位以X组（X委）扩大会议的形式，组织召开基层X组织书记抓X建述职评议会议，全面开展对基层X组织书记的考核评价。通过个人述、现场点、集体评，基层X组织书记述职评议考核在**市直各单位实现了全覆盖，真正把X要管X、从严治X要求落到实处。三是开展年终综合考核，全面提升机关X建考核比重。将落实机关X建责任、加强机关X建工作情况纳入全市领导班子和领导干部考核内容，每年年底抽调人员参与市委以X建高质量引领发展高质量综合考核，深入市直各单位进行实地考核和书面查看。通过民主测评、谈话了解、查阅资料等方式方法，重点看X组（X委）能否做到聚精会神抓X建，看主要负责人是否履行了第一责任人职责，看领导班子成员是否落实“一岗双责”要求抓好职责范围内X建工作，督促各单位X组（X委）树牢“抓好机关X建是本职、不抓机关X建是失职、抓不好机关X建是渎职”的意识，担当起该担当的责任。在全市以X建高质量引领发展高质量综合考核中，X建高质量考评占比达**%。市直各单位对所属机关X组织年度考评时，X建工作的占比也在逐步提升，如市纪委监委利用“一书四单”提高X建日常工作在年度考核中的占比，市中级人民法院基层X建工作分值占年度综合考评总分的**%。四是实行奖优罚劣，激发机关X建工作的内在动力。按照“优秀”“先进”“达标”“不达标”*个等次对市直各单位机关X建高质量考评结果进行排名。对获得“优秀”等次的单位，适当增加“两优一先”等评先活动推荐名额；对“不达标”的单位的机关X委进行面对面约谈提醒，并取消其作为市直机关相关荣誉称号推荐对象的资格。****年，在市直机关“两优一先”评比表彰工作中，**多家考评优秀的单位的推荐名额适时增加，在困难X员慰问金和X建活动经费拔付上也给予了支持；对“不达标”的*个市直单位机关X组织负责人进行了约谈，营造了比学赶超的浓厚氛围，推动“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”。
