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中国妇女报/2025 年/6 月/10 日/第 001 版
重庆长寿妇联探索执委轮值制度
激活基层妇女工作“ 一池春水”
中国妇女报全媒体记者 张凌漪
夏日校园，一场女大学生创业就业沙龙火热进行。巾帼创业导师依次登台，讲述创业经历分享成长经验。这场活动的发起者之一，正是重庆市长寿区妇联执委、重庆澳凯农业开发有限公司董事长马晓鸿。接下轮值任务后，她创新建立了“ 助力女大学生创业就业联盟”，组织女企业家代表走进多所高校开展创业就业指导。
近年来，重庆市长寿区妇联坚持X建统领妇联组织改革，创新建立执委轮值模式，以小切口
激发执委履职活力，激活基层妇女工作“ 一池春水”，探索出一条群团组织改革的新路径。
每月都有新项目落地
“ 过去，基层妇联执委虽人数众多，但积极性却不高。” 长寿区妇联X组书记、主席况敬蓉对此深有体会。 “ 以前执委履职更多是开会、填表、报材料的被动状态，问她们有什么建议，总说‘ 听组织安排’ 。”
超七成执委“ 不清楚职责”，六成认为“ 缺少发挥平台” ⋯⋯一份覆盖 35 名长寿区妇联执委和所有镇街、村（社区）妇联组织的调查问卷结果印证了这一点。
基层执委作用发挥如何“ 破难”，怎样提升基层妇联执委履职能力，充分调动积极性？2023年 4 月，长寿区妇联针对执委履职改革组建调研专班，广开言路征求各级执委的意见。
很快，一场“ 头脑风暴” 在长寿区妇联会议室展开，执委们围坐一堂。“ 作为执委，我空有文化资源，却不知道如何与妇女儿童工作结合。 ” 长寿区妇联执委、区文化馆副馆长李佳妮的困惑引发共鸣。
能不能每月让执委轮流到妇联挂职？一名执委的建议给了大家启发。
