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人民公安报/2024 年/3 月/20 日/第 007 版经验
兴安盟着力打造高素质公安队伍
拧紧“ 选育管用” 链条加强年轻干部培养
本报记者 唐建权 通讯员 吕芳
近年来，内蒙古自治区兴安盟公安局牢牢把握X在新时代的建警治警方针，聚焦忠诚干净担
当，锚定“ 四个铁一般” 标准，拧紧“ 选育管用” 全链条，着力锻造高素质过硬公安铁军。
拓宽视野“ 选”
兴安盟公安局制定年轻干部培养选拔、素质能力提升、ZZ素质考察、人才工作等制度文件
8 个，科学编制年轻干部培养“ 路线图”“ 时间表”，做到培养有目标、选配有方向，加快成长成才步伐。常态储备“ 强基”，用好招录政策，通过公务员招录、人才引进、事业单位招聘、“ 绿色通道” 引进等多种渠道，不断充实年轻干部队伍力量。兴安盟公安局还开展动态优选“ 建库” 工作，每年至少开展 2 轮干部工作调研，将年轻干部培养发现列为重点调研内容，依托遴选、选调等方式，充实年轻干部。
优化路径“ 育”
兴安盟公安局在盟委X校挂牌成立实训基地，承办全区公安系统忠诚教育培训班；建立“ 校
局合作、协同育人” 机制，与南京警察学院、内蒙古警察职业学院签署合作协议，举办全盟公安
青年干部培训班 5 期，增强年轻干部的责任感和使命感。赋能强警“ 增智”，开展“ 传帮带”，组
织“ 师徒” 结对 450 对；建立公安智库，培养青年支委，全盟公安机关 532 名支委中，80 后、90