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安徽法治报/2025 年/3 月/28 日/第 001 版
警营春风为我来
天长公安育才聚才工作法破解新警“ 水土不服”
本报记者 李斐 通讯员 杨文逸 张文龄
从处警时躲到师父身后，到从容面对当事人；从听不懂当地方言，到村民口中的“ 自家人”，天长市公安局秦栏派出所青年民警李志用了整整一年的时间。
3 月 24 日，谈起“ 成长的烦恼”，他说到了两个“ 感谢”，感谢师父杨德慧，更要感谢天长市公安局的育才聚才工作法。
初出茅庐的新警，既有“ 一张白纸好作画” 的可塑性，也存在“ 有学历没阅历、有经历没经验” 的短板。为了破解“ 水土不服”，让他们更快扎根，天长市公安局推行新警素质提升工程，对近两年新入职的 39 名新警，逐人定制“ 从警蓝图” 和具体实施“ 路线图”，引导他们真正掌握“ 基层密码”。
从“ 躲在人后” 到“ 从容应对”
“ 我坚信只有不断地学习，才能应对各种新的挑战⋯⋯” 在天长市公安局组织的青年民警故事分享会上，2023 年新入职民警李志作为新警代表上台发言，分享自己的从警体会。侃侃而谈的他，两年前还是一面对陌生人就会社恐的人。
2023 年 7 月 23 日，刚刚从安徽公安职业学院治安管理专业毕业的李志，被分配至天长市公安局秦栏派出所。第一天上班，“ 不适应、不敢说话、一脸懵”，是他的第一反应。
初入基层，面对复杂陌生的环境，一时难以适应在所难免。针对新警普遍存在警务工作经验不足的状况，2024 年，天长公安围绕帮助新警成长成才的目标，推行新警素质提升工程，对近两年新入职的 39 名新警，根据每人性格、素质、特长的不同，逐人定制“ 从警蓝图” 和具体实施“ 路线图”，确保每一位新警能起好步、开好头。
