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工人日报/2024 年/3 月/21 日/第 005 版评论· 融媒
充分发挥构建和谐劳动关系的工会力量
本报评论员 郑莉
劳动关系是否和谐，事关广大职工切身利益和企业健康发展，事关经济发展与社会和谐。必须从ZZ高度、全局高度来看待推动构建和谐劳动关系工作，坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会 3 月 19 日在北京召开。会议表彰了 100 个全国和谐劳动关系创建工作先进集体和 299 名先进个人，交流了工作经验，研究部署当前和今后一个时期构建和谐劳动关系工作。这是我国首次对和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人进行表彰，致力于宣传先进典型，弘扬和谐文化，发挥榜样示范作用，不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践，筑牢企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。习近平总书记历来高度重视构建和谐劳动关系，多次发表重要讲话，作出重要指示，深刻回答了构建和谐劳动关系“ 为什么”“ 干什么”“ 怎么干” 等一系列重大理论和实践问题，为做好新时代构建和谐劳动关系工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
2023 年底，我国登记在册经营主体已达 1.84 亿户，企业 5826.8 万户，全国职工总数超过 4亿人。如此庞大的社会生产单位和劳动者群体，其劳动关系是否和谐，事关广大职工切身利益和企业健康发展，事关经济发展与社会和谐。必须从ZZ高度、全局高度来看待推动构建和谐劳动关系工作，坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，调动劳动关系双方的积极性、主动性，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
构建和谐劳动关系是一项复杂的社会工程和系统工程，我国已经基本形成X委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与的工作体系。工会作为职工利益的代表者和维护者，是构建和谐劳动关系的重要推动力量，需要发挥特色、优势，聚焦关键点、抓住着力点，下大力气持续做好这项工作。
要强化思想引领，凝聚共促和谐的思想共识。