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江苏经济报/2024 年/11 月/8 日/第 T07 版理论
新形势下“X建+工会”互促模式的创新途径研究
珠海大横琴英才人力资源服务有限公司 李春娜
当前市场竞争日趋紧张激烈，各地各部门要实现可持续、高质量发展，应以自身为切入点和出发点，对自身发展状况以及存在的问题进行精准掌握和深入分析，采取合理且可行的措施和方案对问题进行处理和优化，并对自身各项工作作出适时调整和科学创新，以此更好地满足现代化建设提出的需求和要求。其中，X建以及工会在机关发展中占据着极为重要的地位，将二者进行有机融合，能确保二者的作用和优势得到全面发挥和充分施展，同时也为机关工作质量以及工作水平的提升提供强劲助力。
新形势下“X建+工会”互促模式的重要作用
结合现阶段机关发展状况来看，X组织以及工会在实际发展与工作中占据着极为重要的地位，是机关不可或缺的关键组成部分，而二者在实际工作的中心以及关注点方面存在一些差异。其中，X组织的构建，可对机关各项活动的执行与开展进行实时监督和全面管理，为机关自身的X性和纯洁性提供强有力保障和有效约束；而工会组织则致力于解决机关内部人员在具体工作中面临的难题和挑战，从而调动内部整体员工工作的积极性和工作活力，为机关持续深入发展提供强劲动力和必要保障。但是从根本上来看，二者均是为了更好地推进机关发展和建设，将二者进行深度融合以及构建与应用互促模式，则可取长补短，将二者的优势和作用得到充分发挥，让机关的组织领导能力得到显著提高。对各级职