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长治日报/2025 年/3 月/22 日/第 003 版学习思考
企业工会宣教工作的优化与创新探究
潞安化工集团聚创分公司 李峰
互联网时代，信息技术的迅猛发展极大地改变了人们的工作与生活方式。企业环境也因此经历了深刻的变革，这对企业内部管理机构，尤其是工会的运作方式提出了新的要求。随着数字化工具和平台的普及，传统的工会宣教方式已无法完全满足现代企业员工的多样化和即时性需求。因此，探索并实施工会宣教的创新策略成为提升宣教效果、增强员工参与感以及促进企业可持续发展的关键途径。
面对新形势、新任务，企业工会要在不断变化的客观环境中，以变应变，把工作重点放到出对策、抓典型、解难题上来，努力增强企业工会活力，把职工满意度作为衡量工会干部工作成效的重要依据。本文旨在分析互联网时代下，如何利用科技手段和新型交流策略优化企业工会宣教工作，以适应这一时代背景下员工群体多样化和信息传播方式快速变化的特点，抓住新机遇，迎接新挑战，实现新发展，进一步增强员工对工会活动的认同感和满意度，为相关人员提供实践参考。
搭建媒体平台 拓展工会宣教覆盖面
互联网高速发展的今天，企业工会宣教工作面临着新的发展机遇。企业工会可以利用各类在线平台，宣传企业文化、法律法规等，还能实现从地域性到全球性的无缝对接，使工会的教育和宣传活动能够触及更广泛的员工群体。
现如今，新媒体平台已成为信息传播的主要渠道，它不仅打破了传统的传播界限，更在深度和广度上为人们带来了全新的体验。在企业工会宣教活动中，充分利用新媒体平台不仅能够有效拓宽宣教的覆盖范围，还可以提高信息传递的效率和参与度。