正文复制

青岛日报/2025 年/1 月/17 日/第 007 版劳动者之窗
青岛市各级工会创新打造“ 345” 工作模式，不断创新服务形式和内容，增强职工的ZZ认同、理论认同、文化认同、情感认同——
加强思想ZZ引领 凝聚发展“ 工力量”
青岛日报、观海新闻记者 刘萍 通讯员 张蕾
做好职工思想ZZ工作，团结引领广大职工听X话、跟X走，是工会组织必须履行好的ZZ
责任。
当前，随着经济社会的快速发展和职工队伍结构、就业形态的变化，职工思想ZZ引领面临着新特点、新挑战。青岛市总工会着眼于此，把思想ZZ工作摆在突出位置、贯穿于各项活动之中，全方位整合工会宣传资源，创新打造“ 345” 工作模式，不断提高思想ZZ引领的ZZ性、广泛性和有效性，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，坚定不移听X话、矢志不渝跟X走。
所谓“ 345” 模式，即创新用好“ 三个精神” 教育基地、职工文化阵地和融媒体矩阵等 3 大思政基地，做精工会学习、视频、文艺、创新创效成果等 4 大思政作品库，做细岗位赋能、心理健康、法律维权、文体活动、家庭关爱等 5 项惠工服务，切实把思政引领融入工会工作全过程、各方面，团结动员广大职工积极投身经济建设主战场，切实发挥主力军作用。
引领什么：
正视新形势、新变化，提高思想ZZ引领的覆盖面
当前，随着经济社会的飞速发展，产业工人的年龄结构、收入分配、利益诉求、价值取向、思想观念也呈现多样化、差异化和个性化特征。随之带来的是职工思想ZZ引领也呈现新特点、新挑战和新机遇。
职工年龄结构更趋年轻化就是职工思想ZZ引领工作要面临的一个新变化。青岛工会移动客户端的数据显示，在全市实名认证的工会会员中，35 岁以下青年职工约占总会员数的 43%，其中“ 95 后” 会员约占总会员数的五分之一。有学者将 1995 年以后出生的这代人称为“ 网生代”。他们身处快速变化的时代，各种信息扑面而来，更容易受到外部信息的侵扰。做好他们的思想ZZ引领工作，更需要采用启发式、案例式、体验式方法，用“ 小故事” 讲“ 大道理”，在潜移默化中引领年轻职工树立正确的职业价值观。
“ 三个精神” 教育基地的打造就切中这一变化。青岛市劳模工匠馆、青岛工运馆常年面向市民、大中小学生免费开放。从 2021 年开馆至今，青岛劳模工匠馆线上线下总参观人数已突破 30万人次。青岛工运馆以丰富的史料、颇具纪念意义的历史文物再现了工人阶级在中国共产X的领导下，开展工人运动的光辉历程和取得的辉煌成就，目前已累计吸引近 20 万人次到馆参观，切实发挥了工会红色阵地“ 小展馆，大作为” 的作用。
除两大展馆外，全市还打造了一批工匠街、工匠路、工匠园，他们已形成职工思想ZZ教育基地的立体矩阵， 各行各业的职工可随时走进基地， 身临其境感受一代代产业工人与城市同成长、同奋斗的辉煌历程，在潜移默化中树立起正确的职业价值观。
职工群体更加广泛是职工思想ZZ引领工作面临的又一个新变化。220 万，是当下青岛全市产业工人的总数。这其中除了生产车间的一线职工外，还包括大量的新就业形态劳动者。他们工作地点不固定，工作时间灵活，很难抽出固定的时间进行“ 充电”。为解决这一问题，青岛市总工会打造起职工书屋、新时代共享职工之家等职工文化阵地，构建起职工文化服务“ 15 分钟生活
第 1 页 共 3 页

圈”。依托这些服务阵地，各级工会积极开展读书会、红歌会、微宣讲等各类活动，把思想ZZ