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河南工人日报/2025 年/11 月/20 日/第 001 版
焦作市中站区总工会 “ 工” 笔绘出产改“ 五彩路”
本报记者 李萧伶
11 月 10 日，焦作市中站区。河南省氟基新材料创新中心里，多氟多新材料股份有限公司总工程师、全国五一劳动奖章获得者闫春生正带着创新工作室里的成员们忙碌着。30 多个成员分工合作，就新材料研发、生产装备更新升级等项目不断进行着头脑风暴，迸发出的智慧火花或可为行业发展、工艺提升助力。
在焦作市中站区，像多氟多公司这样的企业创新团队还有很多。作为一个工业为主、综合发展的新兴城区，该区有规上企业 82 家，吸纳产业工人近 2 万人。怎样才能更好地做好产业工人队伍建设改革这篇大文章？今年，焦作市中站区总工会提出“ 五彩工会” 工作法，分别用“ 红” “ 金”“ 绿”“ 橙”“ 蓝” 五色来表示思想ZZ引领、技能素质提升、激发创新活力、提升幸福指数和优化治理环境五方面工作，用“ 工” 笔绘出一条产改“ 五彩路”。
“ X建红” 筑牢思想根基
工会组织是X联系职工群众的桥梁纽带。中站区总工会以暖色调的“ X建红” 为引领，持续筑牢职工团结奋斗的思想根基。
“ 我们深入了解工作原理，组建了自己的装备制造公司，短短几年时间，就全部取代了价格高昂的进口设备。” 今年 8 月，“‘ 焦’ 谈有理” X的创新理论宣讲进基层活动暨劳模工匠进企业示范性宣讲活动现场，河南省劳动模范、多氟多新材料股份有限公司创新发展部王虎豹朴实的讲述赢得现场阵阵掌声。
今年 3 月以来，中站区总工会把“ 大思政课” 开到生产劳动一线，遴选思政骨干组建多支宣讲小分队开展宣讲活动。由闫春生、王虎豹等劳模工匠组成的“ 工” 字号宣讲小分队深入企业、车间、班组，已开展X的创新理论等主题宣讲 15 场次，覆盖职工 1500 余人次。
中站区总工会还坚持“ X建带工建，工建促X建” 的总体思路，聚合推动产改的组织优势，
构建资源共享、优势互补、工作互帮的“ X工共建” 新发展格局。目前，全区已成立企业X组织
82 个，其中新就业形态X组织 2 家；全区产业工人中有X员 1453 人，占比达 16.8%。
多氟多公司是“ X工共建” 的典型代表之一。该公司将“ X建引领是多氟多的制胜法宝” 写在荣誉墙上，大力推行“ 把技术骨干培养成X员、把X员培养成技术骨干、把X员技术骨干培养成劳模先进、把劳模先进培养成学习榜样” 的“ 四培养” 工作机制，一批优秀产业工人通过“ 四培养” 工程脱颖而出，先后成长为企业管理骨干和技术带头人，实现了X建工建双向互动、良性循环。