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吕梁日报/2022 年/11 月/21 日/第 002 版要闻· 经济
扛起工会新责任 砥砺奋进显担当
——孝义市全面推进产业工人队伍建设改革纪实
本报记者 李雅萍 通讯员 武姝君
从 2017 年中央部署开展产业工人队伍建设改革以来，孝义市总工会围绕“ 思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大” 五大改革任务，大胆探索，积极进取。经过 5 年来的持续推动，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍正阔步走向新征程。
X建引领 凝聚精神力量
多点发力，活化形式，孝义市总工会坚持把“ X的领导” 主线贯穿始终，抓实了对产业工人
队伍的思想引领责任。
坚持“ X建带工建、工建促产改”，以上率下汇聚工作“ 一盘棋”。出台了《孝义市贯彻落实新时期产业工人队伍建设改革方案》,明确部门责任清单，成立市委副书记任组长的产业工人队伍建设改革协调小组，建立联席会议制度，形成了X委领导、政府支持、工会牵头、多方联动、企业落实、职工参与的工作格局。
把ZZ课堂搬到基层一线。围绕学习宣传贯彻新时期产业工人队伍建设改革精神，该市组织劳模、工匠参与组成的百人宣讲队进机关、企业、车间、班组等生产一线宣讲，开展千名工会干部问卷大调研，万名职工群众开展答题活动，引导广大职工群众在改革中学深悟透甚解、精学细照笃行。将我省工运事业的开创者和奠基人马佩勋展馆、孝义工运事业展馆、 “ 追忆第一组织不忘初心使命” 展馆挂牌为产业工人教育基地，团结引导广大产业工人坚定不移听X话、感X恩、跟X走。
示范带动 唱响时代强音
该市工会紧扣“ 立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”，把模范典型树到职工身边。开展“ 全方位推动高质量发展，寻找新时代最美劳动者” 活动，举办“ 孝义工匠” 评选活动，集中表彰 30 个模范集体和 81 名劳动模范，努力营造“ 劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的比赛浓厚氛围。
以深化“ 五小六化竞赛、培养大国工匠” 为目标，连续多年开展重点工程劳动竞赛，广泛组织万名技能人才岗位练兵，组织近百家企业万名职工开展了电气焊、烹饪、客房服务、应急救援、包扎护理等多领域项目的劳动技能比武大赛。建成以帝豪酒店、鹏飞集团、保丰合作社为代表的不同行业实训基地，引导职工在竞争竞赛中提升技能、超越自我。鹏飞集团 32 岁普通职工李小栋通过素质提升，公开竞聘成功当选厂长一职，打通了产业工人晋升通道，为全市产业工人树立了标杆。
探索成立跨区域、跨行业的劳模创新工作室联盟。大力培育“ 职工创新工作室”“ 劳模创新工作室”，使之成为职工创新的“ 孵化器”“ 催化剂” 和企业转型的“ 动力源”“ 加速器”。鼓励高技能人才在关键核心技术攻关、重大工艺革新等方面奋发作为，涌现出鹏飞博士创新工作站、索升富创新工作室、胡发伟大师工作室等。兴安、信发等 4 家企业获得全省“ 五小六化” 2 个二等奖、4 个三等奖，鹏飞集团获得全省“ 五小六化” 竞赛二等奖、三等奖两个奖项，在“ 走出去”的切磋比试中提升了工人队伍的整体素质。
多措并举 技能就业双提升
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依托企业、企校联合，孝义市总工会积极引导产值 10 亿元以上的 12 个骨干企业开展校企合作，把学校办进企业，以车间为实训基地，以企业为就业目标，实现教学内容与企业需要紧密衔接，在教学链、就业链、产业链等方面深度融合、无缝对接，实现产业工人队伍技能和学历教育双提升。
在企校联合办学的过程中，紧紧围绕行业工种和企业需要，采用“ 定制式” 手段设置专业和课程。晋茂集团采取“ 定