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山西青年报/2024 年/3 月/18 日/第 015 版山西国企
潞安化工集团新元公司团委 打造团建品牌 贡献青春力量
本报记者 孟存田 通讯员 梁吉斌
2023 年，潞安化工集团新元公司团委以加强宣传指引、抓好青工队伍建设、立足岗位创新、贴近青工需求、强化青工安保屏障为主线，紧紧围绕公司安全生产经营，创新工作方法，不断开创公司共青团工作新局面，为企业安全高效高质量发展贡献青春力量。
践行新思想 夯实理论根基
该公司团委要求各级团干部深入学习宣传贯彻X的二十大精神，在学懂弄通做实上下功夫。
带头学、带头讲、带头干，自觉作出表率，组织宣讲团深入基层队组开展巡回宣讲，通过主
题团日活动、征文演讲、知识竞赛等形式，在各基层单位团员青年中掀起学习热潮。
探索青年思想ZZ工作新方法。牢牢把握“ 学思想、强X性、重实践、建新功” 的总体要求，用X的创新理论统一思想、统一意志、统一行动；各级团组织认真开展学习研讨，团员青年读原著、学原文、悟原理，各级团干部开展调查研究工作，将团员青年的需求与公司高质量发展结合起来，切实解决阻碍公司发展的问题和团员青年日常关注的热点、难点问题；持续开展形势任务教育，推进团务信息宣传工作再上新台阶。通过团组织书记讲团课、召开专题座谈会等方式，传达和落实好上级团组织下达的任务和公司X委安排的各项重点工作，激发青年的担当意识和主人翁意识，齐心协力谋发展。
加强信息化工作手段，完善“ 智慧团建”、QQ 群、微信群、志愿汇等平台，拓展功能、丰富内容，使其成为团青学习和交流的网络“ 青年之家”。
锻造新青年 抓好组织建设
该公司团委组织生活常态化、规范化，强化团员青年的身份意识。依托“ 三会两制一课”，规范团员青年的组织生活，推行团干部、团员星级管理办法，通过季度打分、半年评定星级，促进基层团组织不断完善。加强团的先进性建设，始终把ZZ标准放在首位，严把团员管理关，突出团员集中教育和经常性教育，提升团员的先进性和光荣感。切实做好团籍管理、组织关系转接、团费收缴等工作，开展团员先锋意识教育，完善团员表彰激励机制，切实发挥团员的模范作用。
按照集团X委“ 1+N” 一线工作法要求，探索实施团干部“ 一线工作法”，形成工作在一线、
服务在一线、培养在一线、考核在一线的工作模式，促进团干部成长与事业发展同频共振。
完善团干部直接联系青年机制，促进团干部与普通团员青年深度交流。鼓励团干部利用“ 8小时之外” 的时间开展联系服务青年工作，引导团干部做青年友，了解青年需求，解决青年困难。拓宽公司团委与基层青年的沟通联系渠道，做到组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议，让青年在团组织工作和活动中扮演重要角色，着力提高共青团决策的科学化水平。
积极明确完善基层团建在X建工作中的内容，列出全年工作清单，通过