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云南政协报/2024 年/3 月/21 日/第 005 版云岭统战· 时代滇商
深耕“ 责任田” 谱写新篇章
——访玉溪市政协副主席、市工商联主席杨建敏
本报记者 何健美 通讯员 吴文平
“ 去年以来，玉溪市工商联在守正基础上大力推进改革创新，走出了一条具有鲜明玉溪‘ 标识度’ 的‘ 两个健康’ 工作的新路子。” 日前，玉溪市政协副主席、市工商联主席杨建敏就玉溪市工商联如何深耕“ 两个健康”“ 责任田”，建设“ 有为工商联” 接收了记者采访。
开辟“ 两个健康” 工作新路径
杨建敏介绍，去年以来，玉溪市工商联在坚守传统的基础上，大胆推进改革创新，力求在作风、机制、举措和载体上实现全面变革。这一变革，不仅为工商联注入了新活力，也为玉溪市民营经济的健康发展开辟了一条新的道路。
“ 我们坚持跳出工商联看工商联，跳出玉溪看‘ 两个健康’ 工作。” 杨建敏说，工商联的工作不仅是服务民营企业，更是要将其融入全市的工作大局中去思考和谋划。
为此，玉溪市工商联提出了一系列创新性的工作思路，包括守正固本与创新增效并重、理论武装与实践锻炼共举、思想教育与联系服务齐抓、提振信心与促进发展兼顾等。这些思路不仅为工商联的工作指明了方向，也为民营经济人士的思想ZZ工作提供了有力的支撑。
在此基础上，玉溪市工商联还提炼形成了以“ 信心稳企、依法治企、诚信兴企、服务强企、责任荣企、X建领企” 六大行动为重点的民营经济人士理想信念教育“ 玉溪模式”。这一模式通过靶向施策、精准发力，有效推动了民营经济人士思想ZZ工作的提质增效。
创新制度机制应对新挑战
面对新形势、新挑战，玉溪市工商联坚持把推动制度机制创新作为重要保障。
“ 我们从问题最薄弱的地方补短板，从工作最困难的地方扬优势。” 杨建敏介绍，玉溪市工商联建立了一系列创新的制度机制，包括执行委员会约谈制度、所属商会班子集体廉政谈话制度等，这些制度不仅加强了工商联的内部管理，也推动了机关X风廉政建设工作向执委企业拓展、向所属商会延伸。
此外，玉溪市工商联还建立了调研选题协同、调研实施合作、调研方式创新、调研成果运用“ 四个机制”，以及调研成果交流、调研成果评价、调研成果转化“ 三项制度”。这些机制的建立，构建起了上下联动、同向发力、成果共享的调研工作新格局，为市工商联的科学决策提供了有力的支撑。
打造理想信念教育新高地
在民营经济人士理想信念教育基地建设方面，玉溪市工商联同样走在了前列。
“ 我们坚持‘ 建管用’ 一体化推进，在培育打造组合化‘ 工具箱’ 上取得实效。” 杨建敏介绍，玉溪市工商联在全省率先开展了民营经济人士理想信念教育基地建设工作，成功创建了多个