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国企X校工作经验做法
*集团X校成立以来，依托*集团深厚红色历史底蕴和丰富X建优势资源，充分利用行业优势、区域优势和周边地区红色资源，创新X员教育管理形式，着力打造了独具山能特色的X校教育品牌，为加快建设清洁*供应商和世界一流企业贡献X校智慧和担当。
一、建好X校阵地，让X员“有地方学”。习近平总书记指出：“X校是干部教育培训的主阵地。我们X当初为什么要创办中央X校？就是为人民解放事业培养骨干力量。”*集团X委现有基层X组织2937个，X员近5万名，分布在21个省市区、10个国家和地区。为充分发挥X校在X员教育培训中的主渠道、主阵地作用，*集团X委根据X组织和产业分布情况，成立*集团X校，下设济宁、济南、枣庄、菏泽、淄博5个校区，以及新疆、陕甘、内蒙古3个教学点。其中，济宁校区即原兖矿X校，源于1976年成立的*矿区生产建设指挥部X校。济南校区即原新矿X校，始建于1962年。枣庄校区，即原枣矿X校，创建于1958年。菏泽校区，即原临矿X校，成立于2017年。淄博校区，即原淄矿X校，始建于1953年，前身为中共淄博矿务局委员会X训班。这些校区普遍建校早、历史长、底蕴厚，在长期办学实践中积累了较为丰富的办学经验，为企业培养了大量的高素质干部和专业技术人才。在以往工作基础上，*集团X校针对整合后面临的新形势新任务，统筹制定X校工作细则、年度工作要点、教育培训计划等，科学规划X校发展蓝图，理顺X员教育培训管理体制，优化X员教育培训资源布局，迈开了新时代企业X校高质量发展的坚实脚步。2023年，*集团X校将为24家二级公司（直属公司）和总部机关培训X员、干部395934人次，覆盖X办、组织、纪委、宣传、群团等领域。同时，坚持“对内服务集团、对外回馈社会”定位，依托“企业X支部书记学院”等品牌特色，积极承办省内外企业有关X建类培训，X校社会知名度、美誉度进一步提升。
二、创新教育形式，让X员“愿意学”。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑是X员教育管理的首要ZZ任务。围绕讲全讲准、讲深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想，*集团X校加强传播手段和授课方式创新，努力把彻底的理论讲彻底、把鲜活的思想讲鲜活，让X的创新理论“飞入寻常百姓家”。根据行业特点和培训需求，现已形成理论教育、X性教育、国企改革、业务实操、企业管理、文化素养六大教学模块120余门课程。构建了以“讲授教学、案例教学、情景教学、沙盘教学、分享教学、互动教学、现场教学、车载教学、视频教学、激情教学”10种教学形式。探索形成了“理论X课”“红色X课”“先锋X课”“业务X课”“文艺X课”“现场X课”6类X课。深化规范了朗诵X章、交纳现金X费、义务劳动等10类主题X日活动。积极借助VR虚拟现实技术，建成集“X性教育、文化体验、现场观摩、成果展示”于一体的“星火体验馆”。组建由14名巾帼骨干教师组成的理论宣讲团，探索打造了“15分钟微课”“60秒微发言”等新型授课模式，满足员工碎片化学习需要。开设X组织生活系列情景模拟课程，打造了以《长征凯歌·支部X建沙盘》为代表的精品课，让学员在情景模拟、沙盘演练中学知识提技能，增强了学习的代入感、参与度和实用性。在“煤炭行业第三届微X课”比赛中，*集团X校选送的《深刻把握X的二十大的重大意义》《组织上入X一生一次思想上入X一生一世》获特等奖，《从四个维度看新时代十年的伟大变革》《X的自我革命永远在路上》等获一等奖。
三、坚持问题导向，让X员“带着任务学”。X的二十大报告把“坚持问题导向”作为习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要内容之一，并指出“问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务”。*集团X校将“坚持问题导向”自觉运用到X员教育中。针对工作标准不一、业务不熟、程序不规范等现象，编撰了《百个优秀X建品牌》《百个优秀突破项目》《基层X组织生活典型案例》《新时代X支部书记工作标准化手册》等书，让学员学有目标、干有抓手、赶有方向。立足把问题变课题、经验变教材，聘请50余名企业内部X建业务素质过硬、管理经验丰富的X务工作者和优秀X组织书记作为兼职教师，用身边的人讲身边的事，分享他们的工作经验和教训，让学员见贤思齐、举一反三，提升了培训的针对性和实效性。借鉴健康查体模式，以“学、检、查、改”为主要路径，创新构建X组织ZZ体检、X员X性体检“双体检”工作体系，让虚拟的X性教育“可视化”。X组织体检分别从“ZZ建设”“作用发挥”“意识形态”等10个方面制定43项指导标准；X员X性体检从“ZZ合格”“执行纪律合格”“品德合格”等4个方面制定20项指导标准。*集团X校现场教学点“枣矿集团X建基地”中心，2018年1月建成投入使用以来，已经连续接待学习参观单位300多个，接受“双体检”的X员近30000人，营造了良好的ZZ生态和X建氛围。