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公司三季度工作总结(3140字)
2023年是全面贯彻落实X的二十大精神的开局之年，也是公司经营发展和改革破局的关键一年。上半年X公司X支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以学习贯彻X的二十大精神为主线，锚定高质量X建引领保障企业高质量发展的工作目标，在上级X委的坚强领导下，聚焦融合赋能、聚焦精益提效，体系化推进领航、铸魂、强基、聚力、亮剑五大工程，发挥X建引领，激发红色动能。现将上半年工作开展情况汇报如下：
第一部分上半年工作开展情况
一、坚持在X建引领、X性淬炼中提升ZZ三力。X公司X支部坚持以X的ZZ建设为统领，将X的ZZ建设贯穿经营发展全过程，不断将ZZ优势转化为公司发展的优势。一是深入落实民主集中制原则。X支部深入贯彻落实“三重一大”议事制度和X组织决策前置程序，上半年召开支委会20次，审议研究决策议题60余项，充分发挥X组织在企业战略制定、经营发展、管理改革等重大决策事项中的把关定向作用。二是严肃X内ZZ生活。严格执行“三会一课”、主题X日、组织生活会、谈心谈话、民主评议X员、X员领导干部双重组织生活等制度。用好批评与自我批评武器，3月分别高质量召开了组织生活会及民主生活会，会上X员同志思考深邃、批评深刻、X性得到极大提升。
二、坚持在学做结合、学以致用中提升组织力。一是坚持“第一议题”不动摇。把学习贯彻X的二十大精神和工作相结合，构建以支委成员带头学、X支部集中学、干部日常自学的学习机制，把ZZ学习融入到日常工作、生活。目前已高质量召开民生生活会和组织生活会，支委成员围绕国家大势、行业形势、公司发展等内容开展专题研讨，组织开展X建知识测试，不断提升学习的质量和效果。二是夯基垒台不间断。包括按照组织架构调整，及时优化调整X的组织体系，增强X小组的ZZ功能和组织功能。选拔聘用3名X务干事，并探索“培训-履职-述职评议”X务干事管理模式，加强“三基建设”，提升组织力。三是做好X员管理不放松。上半年X公司X支部共接收预备X员2名，预备X员转正2名，在发展程序上，本着积极慎重的发展方针，成熟一个发展一个，不断壮大X员队伍，增强X支部发展的后劲。[最新%@热点*素材尽在【公众号：&长君^】]
三、坚持在同步发力、同频共振中增强融合度。一是多级联动协同，汇聚发展合力。以“书记委员强责任”与“X员干部强担当”融合为主要抓手，开展“揭榜挂帅深化融合”专项行动和领导班子联系点工作，充分发挥班子的“领率”作用；开展突击队、先锋岗、示范岗创建活动，聚焦阶段性重难点任务，组建4支攻坚型突击队；聚焦公司全年工作主线，组建3支业绩型突击队；创建先锋岗、示范岗各4名，引导X员干部争当先锋，勇当标杆，带动广大干部员工坚定信心、迎难而上、实干苦干，全面完成年度任务目标。二是兴调查研究之风，落实降本增效。上半年在领导班子的带头下，各级干部纷纷下一线，踩地头，转项目，改变工作方式，创新现场办公，切实解决一线问题。此外倡导务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，传承发扬奋斗精神，发挥极致专业能力，落实降本增效要求，确保“提升一块钱售价、压降一块钱成本、节约一块钱费用”“三个一块钱”落到实处。三是创新形式，将X建活动与经营主业相结合。为进一步砥砺团队、提振信心，锻造保利铁军，6月下旬X支部以书记X员实践为形式，组织X员干部、团员青年走进红旗渠。[最新&热~点素#材尽在【公众号：^哒哒%君】]
四、坚持在岗位建功、价值共创中推动群青活力激发。X公司X支部本着X建带团建的原则，今年持续推进青年精神素养提升工程。一是扩展青年成长台阶。持续为青年全面提升ZZ能力、综合素质和专业能力搭建向上阶梯，充分发挥青年价值创造能力。如X公司团支部开展“学习二十大，永远跟X走，奋进新征程”主题团日活动，组织全体团员前往山东省档案馆开展参观践学活动，此次践学活动，为全体团员上了一堂生动入脑、澎湃走心的X史课，激励团员守初心、担使命、找差距、抓落实的决心。二是丰富青年成长路径。创建青年突击队、青年文明号、青年岗位能手、青年安全示范岗等“青”字号品牌作用，带领青年在推进经营管理重点工作、建设一流价值创造、“三个一”精益管理专项行动中攻坚克难、创新创效。三是激发青年成长活力。落实常态化联系青年机制，做深做细“我为青年办实事”，如围绕“凝聚向心生长力绽放X耀光芒”主题，组织书友见面会，通过互动交流，开拓思维。
五、坚持在全程贯穿、全面覆盖中构建大监督体系。一是加强体系建设，抓机制谋协同。建立由X支部统一领导，纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；持续推进X风廉政监督员工作，更新《X公司X风廉政监督员工作实施方案》与《X公司X风廉政监督工作组组织架构》，切实发挥协同监督效能，形成监督网络全覆盖；发布《X公司廉洁风险思维导图》，从营销、供方、招采、成本等13个模块，梳理76条风险提示，将廉洁意识贯穿业务推进的各个环节。二是夯实监督责任，抓关键提质效。自上而下逐级签订X风廉政建设责任书，按季度分条线组织开展廉洁谈话，共计开展各类集体廉政谈话8次，覆盖30人次；组织开展廉洁从业理论知识测试，覆盖X公司含领导班子在内的全体员工。以考促学、以考促廉，通过廉洁从业测试不断强化全体干部职工法规意识和廉洁意识，不断在公司内凝聚“知廉、尚廉、守廉”的良好氛围。三是加强宣传教育，抓落实强氛围。为进一步教育引导X员干部坚定理想信念，筑牢廉洁自律思想防线，X支部组织X员干部到廉政教育馆开展学习教育，给全体X员干部上了一堂深刻的X风X纪、拒腐防变的警示教育课。[最#~新热点素材尽在【公众号%^：哒哒君】@]
半年来，尽管我们在X建方面做了不少工作，但对比公司高质量发展要求还有较明显的差距和不足，需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。[最新热点素*材尽@在【公众号^&：~哒哒君】]
第二部分下半年工作开展计划