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公务员平时考核工作汇报
近日，出台《关于进一步加强公务员平时考核工作的意见》，聚焦“考核重点、考核机制、结果运用、示范引领”，进一步完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，提升公务员平时考核工作效能，激励全州广大公务员履职尽责、担当作为。
一、聚焦考核重点，树立平时考核“风向标”。进一步明确坚持把公务员的ZZ素质作为平时考核的重要内容和评价的重要依据，将“绩”作为平时考核的重点，突出ZZ标准，注重实绩考核，分级分类，精准设置指标。注重“共性”与“个性”、定性与定量、便捷与实用相结合，在考核定位上突出区域特性，在考核内容上突出行业特点，在考核指标上突出岗位层次，围绕“德、能、勤、绩、廉”等考核内容，聚焦中心工作、重点任务、工作职责，科学设置“共性+个性+加减分”的考核指标。针对不同层次、不同类别、不同岗位等实际，设置“个体”考核内容和考核指标，实行分级分类考核，通过差异化考核做到“干什么考什么”。