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被巡察单位X组工作汇报材料范文十一篇
“一把手”责任落实情况一篇1.每年主持召开X风廉政建设专题会议，回顾总结上一年度领导班子和每个成员履行主体责任情况，研究部署全年X风廉政建设工作。2.制定X风廉政建设工作计划、目标要求和具体举措，部署上级巡视、巡察、农村基层作风巡察反馈意见的整改落实，对X风廉政建设重点工作亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。3.对承担的X风廉政建设责任进行签字背书，做到守土有责。4.每年与下一级X组织主要负责人签订X风廉政建设责任书。5.每年听取班子成员落实X风廉政建设和反腐败工作汇报，并监督落实。严明X的ZZ纪律和ZZ规矩，严格执行民主集中制和议事规则，抓好“三重一大”、“五个不直接分管”等制度的落实。6.每年对每位班子成员开展廉政谈话，与每位班子成员签订X风廉政建设责任书。7.对反映领导班子成员和部门负责人作风和廉洁自律方面的轻微问题开展约以下是小编为大家收集的被巡察单位X组工作汇报材料范文十一篇，仅供参考，欢迎大家阅读。【篇一】被巡察单位X组工作汇报材料　　集团X总支在上级X委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合企业实际，进取发挥基层X组织战斗堡垒作用，以 X旗飘起来、身份亮出来、作用强起来、群众跟上来、企业旺起来 为思想ZZ工作主抓手，做了很多工作。企业X建在探索中前进，在创新中提高，思想ZZ工作服务和助推企业发展，企业发展带动和反哺X建工作，二者之间构成了相互借力、相辅相成、共生共赢的良性循环。　　一、建组织，为思想ZZ工作供给坚强组织保障　　在实际工作中，集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，一心一意听X话、跟X走、知X恩。集团成立之初就成立了X小组，由现任X总支书记☆任小组长，开展企业思想ZZ工作基础建设。X员在哪里，思想ZZ工作就要覆盖到哪里。集团X总支以X组织找X员、X员找组织的方式，逐门逐户上门走访，摸清X员情景，设立X支部，实现了 组织应建尽建、X员应管尽管、思想ZZ工作应做尽做 。不断提升X员自身素质，增强X的凝聚力、号召力、影响力，制定并下发了 三会一课 、X员管理、思想ZZ工作等☆多项制度和规定，让全体X员提高觉悟、理解教育、发挥作用。　　二、带队伍，为思想ZZ工作供给强大队伍支持　　结合企业经营实际，充分发挥X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，使思想ZZ工作在企业全覆盖，打造战斗力强的X员队伍，引导X员带头讲X性、抓工作、做奉献、当典范，X组织开展了以 三双 活动和 六帮六比 竞赛为主要资料的思想ZZ工作网络和方法措施。　　 三双 即双培、双推、双提升。一是 双培 ：即把业务骨干培养成X员，把X员培养成管理骨干，坚持X员队伍的先进性、代表性。在培养X员过程中，X总支严把 入口关、程序关、职责关 。二是 双推 ：即把管理决策层中的X员推选进入X组织领导班子，把X组织负责人推荐进入管理决策层，从体制上保证X组织的领导核心地位。经过 双推 ，让X组织负责人和管理决策层中的X员 双向进入、交叉任职 ，从机制上保证X组织作用的发挥。三是 双提升 ：即提升思想ZZ工作影响力和公司发展力。将X的思想ZZ工作和X风廉政建设与公司文化建设相结合，实现了 思想ZZ工作也是生产力 的价值理念。　　 六帮六比 竞赛活动：一是帮群众排忧解难，比谁做得好事多：二是帮商户联系业务，比谁创造的效益好：三是帮商户规范经营行为，比商铺诚信经营客流多；四是帮商户落实防范措施，比谁安全招数多；五是帮商户遵章守纪，比谁帮扶的经营户多；六是帮企业提合理化提议，比谁被采纳的提议多。　　三、强阵地，为思想ZZ工作供给坚强阵地　　X总支始终以X的思想ZZ工作为引领，服务企业发展和职工群众，创新活动载体，着力打造X的思想ZZ工作与企业发展互融共生、互促共进的格局。　　一是设立 X员经营户 。集团X总支每年评选 X员经营户 ，为考核合格的商户悬挂牌匾，在广大商户中构成辐射带动的激励效应。商贸城中已有☆名经营户向X总支递交了入X申请书，☆人被确定为入X进取分子，构成了向 X员经营户 看齐的浓厚氛围。　　二是组建 X员商户促进会 。依托集团X总支，成立了☆商贸城 X员商户促进会 。定期组织X员商户交流经营方案，分享商业信息，促进共同成长。同时，引导其他商户共同参与到商场活动中来，促使商场商户们抱团经营，构成合力，共同发展。　　三是开展 思想ZZ工作联谊会 。街道X工委协调☆社区X支部、☆公司X支部等驻地单位与集团X总支组成 X建联谊会 ，经过联合上X课、召开组织生活会、民主谈心、X建联席会等形式，密切了楼宇企业与临近单位的横向联系。集团将☆商贸城内X员活动室、图书室、文体室等活动场所向经营户、周边驻地单位无偿开放，共享X群活动场所。　　四、正作风，为思想ZZ工作供给精神食粮　　为了充实X员精神食粮，加强X员修养教育，我们开展了 五看、五查、五提高 自查自纠活动，并取得了良好成效。　　一是看能否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的路线、方针、政策，查 XXXX 精神落实是否有走过场的表皮现象，提高 四个意识 异常是核心意识、看齐意识的自觉性，促进服务型X组织建设接地气、见实效。　　二是看是否坚持X和人民的利益高于一切，查个人利益服从X和人民的利益，局部利益服从整体利益，吃苦在前、享受在后、乐于奉献的表率作用发挥的好不好，提高先锋堡垒作用的凝聚力、战斗力。　　三是看是否进取投身本职工作，查事业心和业务技能，在生产、工作、学习和社会实践活动中的本事发挥，提高为群众做表率的本领和本事。　　四是看是否严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，查对X是否忠诚老实、清正廉洁，进取参加X内ZZ生活和组织生活，认真开展批评与自我批评，提高勇于纠正工作中的缺点、错误的主动性和进取性。　　五是看是否自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德，查能否敢于同消极腐败及不良风气做斗争，提高在实际经营活动中X员先锋岗和X员经营户的引领示范作用。　　五、抓保障，为思想ZZ工作供给有力保障　　落实 三项保障 ，加大投入力度。坚持资源下沉，注重要素整合，在X建工作上不断加大投入。　　一是配强X务人员。设立集团X总支办公室，配备专职X务工作人员☆名，建立了一支专兼职结合的思想ZZ工作工作队伍，负责集团内各商城的X建宣传、X内ZZ生活、X课培训等工作，有力保障了X建工作的有效开展。　　二是加大经费支持。集团每年投入☆余万元，为 X员商户促进会 和X支部划拨专项X建活动资金，为基层X支部书记每人每月发放岗位津贴☆元。每年举办一场以 歌颂...、传播正能量 为主题的X员教育与总结表彰会，对优秀X员、优秀X务工作者、优秀X支部、优秀X员经营户进行表彰，颁发锦旗、荣誉证书和慰问金。　　三是筑牢活动阵地。集团建立X群活动中心，活动场所面积达☆平米。设立集团X校，定期上X课、开展理论辅导，聘请高校和X校的专家学者，先后讲授X课☆多次，培训人员☆人次。成立集团X建工作研究会，聘请专家对集团X的思想ZZ工作进行研讨并转化成果。利用 互联网+X建 即时发布X建信息、典型经验、模范事迹，方便X员交流学习、建言献策。　　六、出效益，让思想ZZ工作在企业结出丰硕成果　　围绕发展做思想ZZ工作，做好思想ZZ工作促发展。正是把X的思想ZZ工作这一 传家宝 融入到了企业各个领域、各个环节，才能极大地促进了企业发展。集团已构成以地产开发、商业连锁、物业管理为核心的产业链条，经济效益每年递增☆%以上，新增就业岗位☆万多个，集团孵化出☆多家双创经营户，从而使X组织ZZ核心作用更强了、X员作用发挥更好了、从严治X制度落实更严了、X组织的号召力凝聚力更强了、要求入X的进取分子更多了、企业发展后劲更足了、经济效益更高了。集团曾多次获得国家、省、市先进莱誉称号，集团X建工作经验在全国及省市区非公领域多次推广介绍。☆年☆月☆日省委组织的 加强全省城市基层X建工作经验交流座谈会 的五十多位参会人员来我集团观摩学习X建经验。　　七、抓落实，让十九大精神在企业落地生根、开花结果　　习近平总书记在X的十九大报告中提出：支持民营企业发展，激发各类市场主体活力。这是非公企业发展的灯塔，为我们指明了方向。X总支进取组织全体员工和商户认真学习、贯彻落实习总书记讲话精神，结合工作实际写出学习心得体会，重温入X誓词、理解革命教育。并于☆月☆日，组织X员、进取分子、商户代表赴☆理解革命传统教育，深入孤儿院对弱势群体进行帮扶，给予慰问送去爱心。结合企业发展，制定了集团宣传贯彻落实十九大精神实施方案，举办了两次十九精神辅导大报告会，由省传媒学院教授给予辅导，X总支书记亲自授课，并以快板、诗朗诵等形式宣讲十九大。在增加就业岗位，新增经营面积，扩大就业平台，提升服务档次，营造安全环境，优化后勤保障，搞好节日供应等方面，狠抓落实本领，久久为功，以钉钉子的精神做好做细各项工作。【篇二】被巡察单位X组工作汇报材料　　一、基本概况　　森林消防队自2010年4月成立X支部以来，始终坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想武装全队，认真贯彻执行X的路线、方针，现有人员140人，X员18人其中三人为预备X员，于2012年7月相继转为正式X员。　　二、指导思想　　我单位认真学习贯彻 三个代表 重要思想，执行X的路线、方针、政策情况。结合林业局提出的 围绕一条主线，实施七大工程 的战略目标，不断提高X组织的创造力、凝聚力、战斗力及X建工作科学化水平。　　三、X建工作情况　　森林消防队始终把X建工作摆上重要议事日程。强化工作措施，切实加强领导和指导，做到领导班子亲自抓，特别是在开展 创先争优活动 以来，X支部在林业局X委的正确领导下，按照林业局围绕中心抓X建、抓好X建促发展 的中心，精心铸造X建品牌，促进工作创先争优。以 保绿　　色生态家园，树森林卫士形象 为主题。森林消防队X支部把创先争优活动品牌确定为 工作干在前，战时冲在先 通过品牌工程的开展，促进了创先争优活动及各项工作的进行。在思想上争先。在工作上创先争优，X员领导干部在活动中认真贯彻执行X的路线、方针、政策。在工作中牢记 五带头 ，扎扎实实干工作。　　一是在平凡岗位中体现自身的价值，下面我用一些数字说明，2010年共植树2098株；起航园回填黑土750车（16500方）；生态园一期工程回填黑土312车（6864方）；更换马路盖板2500多延长米；修建灯光隧道20个挖设桩坑80个；挖设地下光缆5公里；为 嘉园 小区挖设管线800余延长米；为棚户区楼房10栋楼做防水；卸煤15000吨；为冰展取冰400立方米；为外站配备了42英寸液晶电视一台，dvd影碟机一部，功放机一台，台球桌、乒乓球桌各一台；修建 平安阁 凉亭出工58天，共40人；冬季充实到贮木场生产一线职工28人；2011年在东西 转型 处植树工910余株（其中东侧280株西侧630余株）；生态园二期工程挖植树坑2000个；协助铺设马路盖板1000余延长米；协助铺设柏油路10余公里；抚育伐修枝32700多亩；两次槽探共1242延长米土方量1559.25m3（第一次345延长米土方量465.75m3，第二次897延长米土方量1093.5m3）；卸煤12000吨；取冰100立方米；冬季充实到贮木场生产一线职工31　　人；冬季充实到锅炉房职工12人；2012年在春季卸煤3000吨；生态园翻地8亩；移植章松树苗50株；帮扶困难职工6户；义务献工200余人次。以上工作的开展，是源于全队上下牢固的树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。　　二是推动X建品牌发展，林业局新班子成立后，确立了 一条主线七大工程 战略思想，我单位紧紧围绕林业局的中心工作继续以 围绕中心抓X建、抓好X建促发展 为核心深入落实 工作干在前，战时冲在先 这个品牌。牢固抓好森林防扑火工作，完善森林火灾预防、扑救、保障三　　大体系，继续倡导 投重兵、打小火、当日灭、立大功 的扑火理念。　　在扑火战斗中体现创先争优，在近日4〃20扑火战斗中特别能体现出我单位创先争优的特色，在扑火战斗中，X员身先士卒，以点带面，在火场情况复杂，风向不定的情况下，依然坚持战斗，正是X员们在平常之中的模范作用，在群众心中树立起了共产X员的标杆形象，才在关键时刻带领全员集体 亮剑 ！仅用了7个小时就把外线明火全部扑灭。战斗中X员带动队员，奋不顾身，英勇无畏，充分的体现了 工作干在先，战时冲在前 这个品牌存在的价值。　　四、今后的工作任务　　自召开《中共克一河森工公司（林业局）第十四届X员代表大会第四次全体会议》以来，我单位迅速贯彻落实会议　　精神，今后要以X建工作的结合点、切入点和落脚点，积极融入到森林消防队的队伍建设、ZZ建设、文化建设来开展X建工作。　　一是坚持围绕 一条主线，实施七大工程 的战略目标，全方位的开展 创先争优 活动，抓承诺、践诺，重践行，特别要在民生建设工程中加大力度，单位现已成立了 二级帮扶站 ，收集职工捐赠的衣物60多件套，并在积极筹措资金，帮助发展个体经营的职工向局工会申请贷款共计2500元，加大扶持家庭经济增收力度，利用火险等级低的时段派出人员，帮助发展食用菌养殖的职工摆放木耳袋。准备在夏秋两季在外站设立采集点，组织职工集中采集，即确保职工安全，又能增加职工收入。成立了红 白理事会 在职工家庭有困难时给予必要的帮助。力争用最好的钱，办最好的事。　　二是继续加强队伍建设，继续以 投重兵、打小火、当日灭、立大功 的扑火理念，去完善森林火灾的 预防、扑救、保障 三大体系，在队伍管理上创新，在战术战法上创新，在机具改造上创新。　　三是开展好X建各项工作，在X风廉政防控上加大力度，每位重要岗位X员干部都填写了廉政防控登记表，自报廉政风险等级和防控措施并且归纳入档，进入廉政风险第三阶段后进行X务公开；在综治工作上下足功夫，特别是在信　　访维稳，防治邪教工作上，要利用板报、电视、报纸等媒体加大宣传力度；加强群团组织建设，继续开展X建带工建、X建带团建工作，提高群团组织的建设水平。　　四是加强单位文化建设，营造文明和谐的文化氛围，增加职工的凝聚力向心力，在 七一 X的生日即将到来之际，组织单位文艺骨干编排节目，以 唱红歌，颂林海，赞企业 为主题，开展好此次活动，并且借助这次活动很好的开展一次X性教育。　　在新形势和新任务面前，森林消防队肩负着重要的职责和光荣的使命，我们要建立创先争优长效体制，以领导班子成员带头创新为点，带动整个职工队伍在今后的工作中创先争优。以优异的成绩迎接林区开发建设60周年，为X的十八大胜利召开献礼！【篇三】被巡察单位X组工作汇报材料　　按照巡察工作要求，现将我局X委20XX年以来有关工作情况汇报如下。　　一、基本情况和主要工作　　(一)基本情况　　(X组织情况，单位机构编制和职责等)　　(二)20XX年以来主要工作　　20XX年以来，XX委(X组)坚持以X的十八大、十九大精神为指引，在县委的坚强领导下，团结带领全系统广大干部群众，扎实推进ZZ建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。　　一是牢牢把握ZZ方向，加强X的领导。严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和X的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，建设XX。贯彻落实上级X委决策方面&heip;&heip;　　二是牢固树立正确的政绩观，显著增强了X的建设。抓好X建是最大政绩。民主集中制方面&heip;&heip;基层X组织建设方面&heip;&heip;　　三是持续优化ZZ生态，全面从严治X。狠抓从严治X主体责任落实，严肃查处违纪违法案件，用好执纪监督 四种形态 &heip;&heip;努力推动形成 不敢腐、不能腐、不想腐 的良好局面。加强干部队伍作风建设，认真落实中央XXXX精神，持之以恒纠正 四风 ，深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动，促进了X风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设，落实 好干部五条标准 ，坚持XX的选人用人导向，领导班子结构进一步优化。加强基层X建工作，扎实开展XX。　　二、存在突出问题及原因　　我们深刻认识到，对照中央、省委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：　　(一)在X的ZZ建设方面存在的问题。　　一是ZZ意识不够强。主要表现在对X员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些X员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、XX发展中不作为、慢作为的行为，大都按照 低标 进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有 不疼不痒 的感觉;个别基层X组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。ZZ理论学习不够，对X的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与XX实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。　　二是班子凝聚力和执行力不够，X委领导核心作用发挥不够充分。个别局班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如&heip;&heip;对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。XX委(X组)班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆势赶超的致胜招数不多。　　三是贯彻落实X的十九大精神和X中央重大决策部署有差距，有打折扣的现象。比如&heip;&heip;　　(二)在X的思想建设方面存在的问题　　一是理想信念还不够坚定。XX委(X组)班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市X员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。　　有的X员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和X的最终奋斗目标的实现信心不足。有的X员存在对自己X员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的X员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的X员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。　　二是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，X委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记 X管意识形态 的ZZ责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱，缺乏文化人才。　　(三)在X的组织建设方面存在的问题　　一是严格X内ZZ生活有欠缺，执行民主集中制不到位。对X内ZZ生活抓得不够严，X内ZZ生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全局上下 一盘棋 的格局。局X委有时在决策和工作安排前，缺乏充分沟通，为追求时间和效率，存在小范围议事决定的现象。例如&heip;&heip;对基层X内生活指导性不够，有的基层X组织在执行 民主集中制 过程中，存在 集中 有余，而 民主 不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力。　　二是重业务轻X建，X建工作不够到位。局X委思考政务工作时间多，思考将X建与行政工作有机结合时间少，X建工作特色不明显。对基层X组织抓X建硬性约束不多，有的X组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将X建工作摆在重要位置，而把X建工作当作 软任务 ，甚至当 甩手掌柜 。有的X支部对落实组织生活认识不足、重视不够， 三会一课 支部主题X日 等活动落实不到位。一些X组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对X建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。　　三是重形式轻实效，基层X建不够牢固。有的班子成员执行局班子X员领导联系基层X组织制度不够，深入学校基层X组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。例如&heip;&heip;一些基层X组织缺乏 融合 意识，不能结合中心任务和发展大局开展X建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的 造血能力 不足。比如，在脱贫攻坚中，个别X组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的X支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑X员需求，吸引力不大;一些X员参加X组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把X组织生活当回事。一些基层X组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。X支部能力不足，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不充分。　　四是重感情、轻原则，人事管理不够规范。选人用人存在随意性，视野不够宽，培养力度不够，考察评价不够，程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一，在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部 下 的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部 下 的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的 下 的标准和依据。这些问题的存在，主要是考虑自身的实际困难多些，而忽视了X管干部、X管人才的相关政策要求，也是自身统筹工作时不周全，求真务实作风不扎实造成的。　　存在 三超两乱问题 ，例如&heip;&heip;　　(四)在X的作风建设方面存在的问题。　　一是落实中央XXXX精神还需进一步加强。调查研究不细不实，个别X员干部 经典调研路线 去的多，问题多、困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。　　二是纠正 四风 还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层教师、群众的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中，碍于情面、表热情，讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心， 门好进、脸好看、事不办 推绕拖 等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活， 走地下 搞变通 等隐性变异 四风 问题还不同程度地存在，例如&heip;&heip;其原因是局班子成员宗旨意识不强，服务群众意识不高，机关化作风严重，是 谋事要实、创业要实、做人要实 意识不够。　　(五)在X的纪律建设方面存在的问题。　　一是有 老好人 思想，局X委对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层X委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位， 老好人 思想在一定程度上还存在。　　二是 微腐败 治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些 微腐败 问题还时有发生，如，个别干部利用职权损公肥私，在处理&heip;&heip;问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。此外，还有&heip;&heip;。　　三是精准践行监督执纪 四种形态 还有欠缺。虽然出台了《 四种谈话 实施办法》，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。X纪和政务处分没有在大会上公开通报，结合实际开展违纪违法案件警示教育不够。在已经查处的案件中，还存在着 两多两少 现象，即：通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少;一般干部处理的多，XX级干部处理的较少。　　(六)在全面夺取反腐败斗争方面存在的问题。　　一是 两个责任 落实还不够到位。尽管XX委(X组)每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实 两个责任 的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了 两个责任 的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出 上热中温下冷 的特点。基层个别领导班子成员履行 一岗双责 不到位,对分管领域的工作抓得紧，对X风廉政建设用心不足、过问少，抓X风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行 两个责任 不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位 微腐败 现象还时有发生，这从侧面反映出有关X组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实X内监督责任上，X委和纪检组发力不够均衡，对照《X内监督条例》衡量，X的工作部门职能监督还偏软，个别基层X组织日常监督流于形式。　　以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在ZZ站位上与中央、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少 抓铁有痕，踏石留印 的担当精神。　　三、改进工作的措施及思路　　针对自查自纠特别是巡察中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。　　(一)加强X的全面领导，充分发挥X的核心作用　　要强化ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决贯彻执行X的ZZ纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，切实增强执行力，坚决服从于各级X委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实 三重一大 规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。　　深入学习宣传贯彻X的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展 不忘初心、牢记使命 主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个 总开关 问题，补足精神之 钙 。持续加强X性X风X纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起 在X忧X 责任。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、市委和县委重要决策部署与XX发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强X委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升X委领导能力和水平。持续加强X对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。　　(二)加强X的建设，构筑教育发展坚强堡垒　　1.扎实推进基层X组织 五化 建设。扎实推进支部建设标准化，按要求设立支部，配备班子，发展X员，落实经费保障，确保工作需要。扎实推进组织生活正常化，抓实 三会一课 纪实管理，召开好组织生活会，开展好民主评议X员和 亮身份、树形象、作表率 主题活动，开展好主题X日教育。扎实推进管理服务精细化，抓好X员积分管理、X员教育培训、组织关系管理、X费收缴管理，开展好创先争优活动，打造X建品牌特色。扎实推进工作制度体系化，抓好X建工作责任制度和述职评议考核制度。扎实推进阵地建设规范化，抓好基本设施、统一标识、X务公开栏等建设。　　2.不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。　　3.着力解决基层X组织软弱涣散问题。对班子不团结、内耗严重、整体战斗力不强的，采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。优配强班子，切实把ZZ素质好、工作思路清、致富本领强、具体情况熟、群众威信高的X员推选进入班子。积极创新基层X建模式，探索基层X建与XX发展和为民服务融合的新办法、新途径。　　4.全面加强对基层X组织的指导考核。健全XX班子X员领导联系基层X组织制度，强化班子成员X建责任。健全X建督查制度，定期开展专项督查，执行督查通报、问责制度，指出存在问题，落实整改要求。完善述职考核制度，每年底对XXX委管辖的支部书记进行述职考评，考核结果实行得分排名，作为班子年度考核的重要依据，切实督促基层X组织负责人提升履职能力。　　(三)全面从严治X，持之以恒正风肃纪　　1.坚持 两个责任 不放松。层层压实全面从严治X主体责任和监督责任，落实领导干部 一岗双责 。认真贯彻 三重一大 事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯 一把手 这个 关键少数 ，加强对X员领导干部的监督。严明 六项纪律 ，坚决落实好中央XXXX、省委市委九项规定及区委十项规定，坚决落实好 三严三实 的要求，切实营造风清气正的教育生态。深入推进 两学一做 学习教育制度化常态化。　　2.坚持 惩防并举 不松懈。严格落实X风廉政建设XX委(X组)主体责任和纪检组的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪 四种形态 特别是充分运用谈话、函询等第一种形态，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央XXXX精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止 四风 反弹回潮。继续深入加大对&heip;&heip;等群众关注的焦点、热点问题，开展专项治理活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展X风X纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动X风政风持续好转。　　(四)不断总结，改革创新，建立长效机制。　　紧跟中央和省委、市委和县委全面深化改革的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措。围绕人才选拔和使用、XX、信访稳定等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效果机制，推动全局平稳有序发展。　　以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。【篇四】被巡察单位X组工作汇报材料　　为深入贯彻落实X的、十八届三中全会精神，加强X的执政能力建设和X的先进性建设，紧紧围绕中心工作任务，以服务大局、建设队伍为核心任务，以规范机关基层组织建设、提高X员干部职工队伍素质能力为重点，扎实开展 三严三实 专题教育活动，全面加强机关X的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断推动机关X的建设上水平，为促进我区经济社会又好又快发展提供强有力的ZZ保证，结合XX实际，特制定2017年X建工作计划：　　一、基本情况　　XX现有X员12名，其中其中在职X员7名，离退休X员5名，建有X支部1个。2017年5月召开第五届城关区X换届大会，选举产生新一届领导班子，经XXX支部研究，支部组成人员，由以下同志组成:XX同志任X支部书记;XXX同志任X支部副书记;XX同志任纪检委员;XX同志任组织委员;XX同志任宣传委员。X组严格落实和《条例》和《实施细则》，组织机构健全，大力加强队伍建设，X员素质不断提高，认真践行X员目标承诺，各项工作取得良好成绩。　　二、机关X建工作情况　　(一)抓责任落实，把X建工作摆在重要位置　　年初，XX召开XX干部职工会议，对X建工作进行安排部署，明确全年X建工作的目标和任务，真正把X建成工作纳入重要议事日程，责任到人，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓X建的良好运行机制。在组织领导上，做到了 四个明确 ，即：明确指导思想、原则和目标要求;明确X建活动的总体安排、方法步骤;明确X支部每个阶段的工作重点、教育目的;明确各项工作的责任领导和责任人;在落实措施上，做到了 四有 ，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了X建活动的扎实推进;在方式方法上，我们采取自学、集中学习、书记讲X课、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。　　(二)抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒　　一是精心组织，扎实开展X建活动各项工作。我们按照区委、区政府的要求开展创建活动，进一步完善每一个活动方案，丰富活动内容，促进X支部和X员 两个作用 的有效发挥。配合X员到社区报到活动，我们扎实开展了进基层帮扶工作，X支部班子成员全部参与，认真履行岗位职责，多次到XX，并从人力物力财力方面给予支持，先后派出X员干部21人次。　　二是建立和完善X员访谈制度。我们积极开展支部成员和X员、X员和X员之间的谈心活动，沟通思想，加深感情，增强X的向心力、凝聚力。把X支部建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的X员之家。尤其是在特殊敏感时期，充分发挥阵地堡垒作用，确保联系点平安稳定，杜绝了单位职工信访，把隐患消灭在萌芽状态，进一步提高X员队伍的思想ZZ素质，坚定理想信念。　　(三)抓制度完善，切实提高X建工作水平　　按照民主集中制原则，我们逐步建立和完善了各项制　　度，制定了18个X建工作制度。为确保各项规章制度不是 写在纸上、挂在墙上 ，XXX支部每个年召开一次民主生活会，总结各项规章制度落实情况。重大事项如干部考核任用、决策制定等，实行X支部大会制度，支部书记列席，全体X员干部参会，须三分之二以上成员同意才有效。广泛征求大家意见，推行X务公开，增强X组织工作的透明度，充分保障广大X员的知情权、参与权、监督权，使X员更好地了解和参与单位X内事务，形成生动民主活泼的X内ZZ生活。实行公开承诺制度，规范内部管理，确保行政高效、服务优良。我们注重把X员干部的思想ZZ工作同精神文明建设融为一体，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥X员作用落实到每项日常工作中，积极引导XX工作人员积极克服工学矛盾，坚持以一个X员的标准严格要求自己，扎实开展工作。　　(四)狠抓专题教育活动，铸造思想上的坚固屏障一是深入开展 三言三实 专题教育活动。根据自治区和市、城关区委统一部署，XX按照 严以修身、严以用权、严以利己 和 谋事要实、创业要实、做人要实 的总要求，以高度的思想自觉和行动自觉，做到心中有X、心中有民、心中有责、心中有戒，努力在深化 四风 整治、巩固和拓展X群关系上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好机关环境上见成效，在真抓实干、推动民生上见效绩。　　二是认真开展X员到社区报到活动。X支部和X员到XX报到，协助社区开展工作，支部主动在人力和物力上帮助联系点区。为纪念中国共产X建X94周年，7月1日下午，城关区XX全体在职X员干部到XX报道，与社区X员干部一起庆祝X的生日。宣誓结束后，城关区XX在职X员自筹慰问金2000元发放给社区坚守在维稳第一线的困难X员。　　(五)抓X风廉政建设，树立机关对外良好形象　　一是严格落实X风廉政责任制。坚持 标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 的方针，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，积极开展学习先进事迹和参观拉萨市廉政警示基地等活动，用正面典型激励人，反面案例警示人，不断提高X员干部拒腐防变的意识和能力，积极营造 以廉为荣，以贪为耻 的良好风气。　　二是加强机关X组织的思想、作风和制度建设，增强预防腐败的能力。抓好X风廉政建设责任制的落实、责任制的分解、责任制的追究和责任制考核等工作，建立廉政建设长效机制。我们还建立了切实可行的X内监督和群众监督机制，从健全监督机制入手，为领导干部筑起一道拒腐防变的屏障建立并完善领导干部述责述廉、重大事项报告、任前公示、政风行风民主评议等制度，深入推进源头防腐工作，形成 横向到边，纵向到底 的廉政责任体系。在制度落实上，坚持从严执行，领导干部以身作则，勤政清廉，严防腐败现象发生。　　(六)以文明单位创建活动为契机，确保精神文明建设卓有成效在文明单位创建活动中，XX以务求实效的态度，把为群众解决实际困难作为工作的出发点和落脚点，积极投入环境美化工作，参加以 公共生活好习惯 、 爱护花草树木 禁止白色污染 、 关注未成年人 等为主题的文明传播、道德宣讲等 文明大行动 ，成立了城关区XX学雷锋服务队，开展志愿服务。采取集中举办与下属基层工会独立举办相结合的方式，先后举行篮球、拔河、短跑等8项16次比赛，两次文艺汇演，积极展现职工良好的精神风貌;举办 中国梦·劳动美·我与改革创新 主题演讲比赛;开展 安康杯 竞赛活动;以 五送 活动为载体，创建职工书屋6个，下社区累计开展道德讲堂活动12余次，使精神文明建设和日常工作相得益彰。　　(七)健全财务管理制度，严把经费审查关　　XX在区委、区政府以及上级业务部门的领导下，严格　　按照财务管理办法，主要从以下几个方面杜绝财务漏洞：一是加强财务管理，严格执行《会计法》和上级有关财务制度的规定，XX的一切资金，由财务人员按有关规定统领统支，没有出现以任何理由单独收费现象;二是认真履行报账制度，力求在工会困难职工慰问金、金秋助学、职工疗养、大病救助、职工活动经费、各基层工会活动经费使用过程中，无挪用、挤占、截留等现象的发生;三是严格财经审批手续。所有报销发票，做到手续完备，每张发票有经手人签字、主席签字;四是需要购置各种设备、仪器、教具、办公用品及其它物品，都先通过主席决定后，才可添置。今年6月，拉萨市XX对XX的财务进行审查，经审查，城关区XX在财务工作中没有违纪、违规、违法行为、一级工会资产流失等问题，没有脱离实际，弄虚作假、挪用经费等问题。　　今年以来，尽管我们在X建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距。一是一些制度执行力度有待进一步加强;二是对照上级要求，X支部基本建设工作还需要进一步加强;三是X支部的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。【篇五】被巡察单位X组工作汇报材料　　尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:　　大家好！　　首先我代表局X组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。　　这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局X组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局X组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。　　下面，我代表局X组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：　　一、基本情况　　（一）机构编制沿革　　（二）管理体制　　3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。　　（三）三年来的主要工作成效　　2009年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲　　二、近三年来主要工作情况　　近三年来，局X组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主　　题实践活动为载体，抓好班子建设，提高X员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。　　（一）强班子，不断提高班子整体能力水平 1.抓学习，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来，局X组认真落实X组理论学习中心组学习制度，X组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、X的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强班子贯彻落实 三个代表 重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。【篇六】被巡察单位X组工作汇报材料　　集团公司巡视组：　　按照集团公司X组2020年第一批巡视工作安排和相关要求，现将中国邮政XX分公司X委近3年来的主要工作情况，汇报如下：　　一、工作基本情况　　2017年以来，市分公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司年度X建工作会议精神，充分发挥 把方向、管大局、保落实 作用，深化落实全面从严治X 两个责任 ，基层X组织ZZ功能和组织力不断增强，X员干部干事创业、担当作为的精气神得到提振，风清气正的ZZ生态持续巩固，为中国邮政打造行业 国家队 ，实现 二次崛起 贡献重庆力量提供了坚强保障。　　（一）坚决做到 两个维护 ，全面贯彻中央重大决策部署　　一是严格落实 三个第一时间 学习机制。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的十九大精神，X委班子成员带头树牢 四个意识 ，坚定 四个自信 ，坚决做到 两个维护 。二是努力营造 风清气正 良好ZZ生态。全市邮政各级X组织召开专题民主生活会（组织生活会），坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒。三是高质量开展 不忘初心、牢记使命 主题教育。根据主题教育调研成果明确了重庆邮政经营理念（固优势、补短板、抓重点、强弱项），解决员工群众最急最忧最盼的问题XXX个，活动成效得到集团公司X组第五巡回指导组肯定。四是全力以赴打好 三大攻坚战 。扎实推进风险防控体系建设，3年来未发生各类重大案件、风险事件和负面舆情；高质量完成了城XXX定点扶贫各年度任务；深入贯彻总书记河南光山考察重要指示精神，X委书记2次召开农村电商座谈会，聚焦打造农村电商生态链，积极推动奉节脐橙、万州青柠等一批千万级项目运营；扎实推进绿色邮政建设，在集团公司2019年度考评工作中全面达标。五是全面落实疫情防控和复工复产达产要求，抗疫工作得到市政府唐良智市长批示给予的充分肯定。为全市大中小学生配送教材XXX余万份、XXX余万册。推出了春耕农资配送、 农副果蔬网销+寄递配送 等特色邮政服务。充分利用中欧班列（渝新欧）运邮通道，成功开通 中国邮政号 运邮专列，截至6月2日已发出10列，累计疏运外省出口欧向积压邮件XXX箱，总重量约XXX吨，占全网疏运欧向邮件的XXX%以上，为维护全球供应链稳定发挥了重要作用；同时，将品牌优势转化为发展优势，今年1-6月收寄中欧班列铁路小包XXX万件，出口本地邮包集装箱XXX箱，总重量约XXX吨，完成业务收入XXX亿元，较去年同期增长XXX倍，实现超常规发展。　　（二）认真履行主体责任，全面落实从严治X重大战略部署　　一是认真履行管X治X责任。逐级签订年度全面从严治X治X 两个责任书 ，强化考核检查，层层压实责任。二是以活动为载体强化思想武装。认真开展 大学习、大讨论、大落实 活动、理论武装提升行动；改进中心组学习方式，累计组织中心组学习XXX次，编发学习资料XXX期。三是严格执行X员领导干部双重组织生活制度。实现了城片区、区县分公司X组织民主生活会督导全覆盖。四是驰而不息推动作风建设。班子成员带头严格落实中央XXXX及其实施细则精神；开展了 兴调研、转作风、强能力 作风建设专题活动和 形式主义、官僚主义 专项整治活动；认真落实 一月一事、消灭最差 要求，班子成员深入基层开展调查研究，推动旺季期间基层员工吃饭难、标快业务发展滞后等热点、难点问题得到有效解决。五是扎实推进X风廉政建设和反腐败工作。深化运用监督执纪 四种形态 ，3年来对X委管理的领导人员给予X纪政务处分XXX人次，监督执纪宽松软局面得到有效改观；组织开展了XXX个批次的内部巡察工作，为2022年实现巡察全覆盖打下坚实基础。　　（三）坚持 20字 标准，全面贯彻新时代X的组织路线　　一是认真落实总书记关于国企领导 20字 要求。按照集团公司X组干部调整 十条原则 ，3年来提任领导人员（三级及以上）XXX人；2019年以来对XXX名担当作为不力的领导人员作了调整，加快了集团公司X组对重庆邮政年轻领导人员调研成果的运用。二是开展全市优秀年轻领导人员调研工作。根据集团公司X组最新精神，形成了三、四级领导人员储备人选XXX名。三是认真开展领导干部培训工作。先后选派XXX名领导干部参加中央X校分校班培训、XXX名领导干部参加中国邮政X校班培训。四是深入推进领导干部监督管理和选人用人工作检查。3年对XXX个基层单位开展了选人用人专项检查，并实现市分公司X委、城片区分公司X委 一报告两评议 工作全覆盖。五是充分发挥基层X组织和X员作用。扎实推进基层X组织建设达标工程和创先争优活动，开展 强堡垒、争先锋 、 抗击疫情 X员突击队等专项活动，有力推动X建工作与生产经营深度融合。　　（四）坚持以问题导向，全面加强上级巡视和审计问题整改　　一是持续推动巡视问题整改。2018年中央巡视整改XXX项措施，已完成XXX项，阶段性完成需持续推进XXX项，全部达到预定目标；对照集团公司X组2019年第一、二批巡视，分别制定未巡先改整改措施XXX项、XXX项，全部按时间节点有序推进。二是坚持规章制度制定与执行并重。认真落实中央巡视整改和集团公司X组未巡先改，先后完善制度、印发文件共计XXX余项，形成了巡视整改常态化、长效化机制。三是认真做好审计问题整改。集团公司近3年XXX项审计发现的XXX个问题，已完成整改XXX个，未整改到位XXX个，需持续加强XXX个。　　（五）主动担当作为，全面落实集团公司X组重要工作安排　　一是认真学习贯彻集团公司X组提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一届X委对各级干部提出 讲ZZ、重担当、抓落实、作表率 工作要求，大力营造求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。二是为认真落实集团公司重要工作安排，建立了 日管控、周分析、月考核 工作考评机制。每日对重点管控指标进行通报，每周对重点工作进行总结安排；按照 一月一事、消灭最差 要求，X委每月对市级部门（单位）、市寄递事业部和各城片区分公司月度绩效进行考核，考核值相差最大达到XXX倍，充分体现 奖优罚差 导向，激发干部担当作为。三是全面落实集团公司 四梁八柱 等战略决策部署，加快推动企业高质量发展。收入规模从2016年全国第XXX位上升至2019年第XXX位，利润规模连续3年位居前XXX位，劳动生产率2019年列第XXX位。今年1-4月，完成收入XXX亿元，收入规模列第XXX位，收入增幅列第XXX位，实现利润列第XXX位，收入利润率、劳动生产率等指标均排名全国前列。四是深入践行 五大体系 ，重构 五大体系 落实机制，全面加强X委对寄递业务的组织领导和实施督导。开展了旨在解决寄递业务改革发展突出问题的 百日会战 活动，并取得阶段性成效。五是坚持 两大原则 ，运用 三个导向 ，持续强化经营过程管控，健全完善了 双创+跨赛 的常态化竞赛机制；进一步规范全市邮政选优评先表彰体系，设置了 8+1 评选项目，有力促进了后进赶先进、中间争先进、先进更先进。六是全面推行项目管理，出台《市级经营发展项目管理办法》，今年上半年已申报项目26个，预计新增收入XXX亿元，占全年新增收入的XXX%。七是全面履行普遍服务职责。全市XXX个建制村提前1年完成直接通邮率100%的目标，全市县及县以上城市X政机关《人民日报》当日见报率继续保持100%，机要通信连续XXX年保持质量全红。八是扎实推进集团公司各项改革任务。2017年顺利完成经营组织架构改革，2018年全面开展寄递翼改革，2019年持续深化寄递业务改革发展，2020年积极推进公司制改制工作。　　二、存在的突出问题及原因剖析　　围绕XXXX组书记、董事长在集团公司X组2020年第一批巡视工作动员部署会上提出的 五个坚决落实 、 29个看 内容，市分公司X委主动对标对表，深入查摆问题，深刻剖析原因，力求找准自身差距。　　（一）坚决落实 两个维护 暨X的路线方针政策和X中央重大决策部署方面　　1. 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的十九大精神有差距。　　（1）理论学习深入性、实效性不够。一是班子成员在中心组学习的领学当中，大多为通读原文原著，结合分管工作深入解读不够，集中讨论和互动交流不多。二是联系实际指导工作有差距。理论学习与工作实际结合不紧密，特别是运用集团公司X组提出的新理念、新方法、新要求，指导实践、破解难题、推动改革不够。三是督导 三个第一时间 学习机制落实不到位。2019年X建考评检查发现，长寿、城口分公司X组织未及时传达学习习近平总书记视察重庆重要讲话精神、十九届四中全会精神。　　（2）巩固深化主题教育成效不到位。X委班子查摆的问题没有完全整改落实到位，未有效形成闭环管理。主题教育中，X委班子检视问题的XXX项整改措施中，虽已完成XXX项，但仍有XXX项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作；专项整治的XXX项工作措施中，虽已完成XXX项，但仍有XXX项整改措施属于阶段性完成需持续推进工作。　　（3）意识形态工作制度建设滞后。一是X委未严格按频次专题研究意识形态工作；制度建设相对滞后，2019年才制定出台了《X委意识形态工作责任制实施办法》。二是 两微一端 意识形态阵地建设和管理制度不健全。2019年推出了《重庆邮政》新媒体矩阵，但未出台相应的管理制度。　　2. 全面贯彻落实全国国企X建会会议精神不深入。一是全面践行国企三大责任不到位，落实 普服为根、客户为本 有差距。2019年，被集团公司通报批评并扣减普服补贴资金XXX万元；被监管部门实施行政处罚XXX起，处罚金额XXX万元；其中，针对普遍服务的行政处罚XXX起。二是全面加强国企X的建设认识不深刻。2019年第二、三批巡察期间，对XXX个单位X组织负责人和部分X员干部组织了理知识测试，测试成绩平均分最高的单位为XXX分，最低的单位仅为XXX分。三是落实 四同步、四对接 工作有差距。《关于调整邮政企业纪检监察机构设置有关事项的通知》（集团编〔2020〕4号）文件中 核增人员编制 要求落实不及时，X委虽研究核增了市分公司X建部、纪委办人员编制，但目前还未选配人员到岗。　　3. 全面落实 三大攻坚战 部署有差距。一是风险防控工作有隐患。代理金融风险高压态势还未全面形成，仍存在少数员工持有多张高额度信用卡、网络借贷等高危行为。经排查发现全市XXX个区县XXX名员工持有信用卡超过XXX张，其中持卡最多的达到XXX张。二是电商扶贫成效不够明显。全市虽已建成邮乐购店XXX个，但对专职地推人员队伍建设重视不够，地推人员配置存在较大缺口，按集团公司标准全市应配备XXX名，但实际到位仅XXX名，地推工作指导支撑能力不足，加之部分已终止合作邮乐购店未及时更替，导致整体活跃度仅为XXX%，未能有效发挥电商渠道对地方扶贫工作的支撑、带动作用。　　（二）落实全面从严治X战略部署方面　　1. 落实全面从严治X 两个责任 不到位。　　（1）管X治X主体责任压力传导不够。一是X委落实主体责任多靠开会、发文和签责任状，尤其与下级X组织签订《全面从严治X主体责任书》后，督导检查工作不到位。如：渝北片区分公司、机要通信局2107年未召开X组织会议专题研究年度X建纪检工作。二是X风廉政建设联席会议制度执行不到位。X委于2018、2019年以X委会形式代替联席会议，传达学习上级会议精神，研究部署X风廉政建设和反腐败工作。三是X建考评方式、方法单一，大多采取收集、调阅资料和征求相关部门意见等方式，缺乏实地调研检查，不能全面深入地掌握、评价基层情况。如：2019年度全市基层X组织考评等级均为优秀，考评结果未能拉开差距，没有充分体现考评激励作用。　　（2）纪委履行监督专责存在差距。一是执纪问责不够 严、紧、硬 ，存在以政务处分代替X纪处分、未严格执行处理决定的情况。如：对2017年XXX分公司违规处置资产问题进行问责时，仅给予时任领导政务处分；XXX分公司于2017年5月决定对XXX名员工给予诫勉谈话，但实际并未执行。二是把握运用监督执纪 四种形态 特别是第一种形态抓早抓小不够，个别纪委书记（纪检委员）对本单位出现的回避制度执行不严、 一把手 率先表态发言等苗头性、倾向性问题未能及时给予提醒纠正。如：XXX分公司于2019年4月召开X委会讨论推荐年轻领导人员时，涉及相关人员本人未回避，全程参与推荐讨论。三是用 身边事 、 身边案 教育 身边人 工作做得不到位，个别X员干部纪法意识不强。如：2018、2019年连续两年出现员工因吸毒而触犯法律的案件；2019年，XXX分公司1名员工违反生活纪律受到了X内严重警告处分。　　（3）内部巡察的震慑作用发挥不够。一是内部巡察工作组织不到位，截至今年4月X委巡察覆盖面为XXX%，低于全国邮政巡察工作平均进度。二是对被巡察单位整改落实情况监督检查不够，仅对已巡察单位开展了约谈督导，并未组织开展专项 回头看 工作。三是巡察压力传导不够，存在个别X组织配合不到位的问题。如：XXX分公司X委对巡察工作重视不够、资料准备不充分、汇报材料质量不高，X委已对该分公司X委及班子成员进行了问责。　　2. 持续纠治 四风 问题不深入。　　（1）形式主义、官僚主义突出问题尚未根除。一是为基层减负松绑工作成效不明显。以文件落实文件、以会议贯彻会议、答复基层请求事项不及时等问题一定程度仍然存在。XXX分公司会议数量、发文数量仍然较大，2019年会议数量、发文数量与2018年基本持平，与集团公司X组 发文、会议数量较2018年降幅30% 目标要求差距大。二是抓工作落实力度不够。如：2017-2019年集团公司累计下达的9个中央预算内资金重大项目，但截至目前仍有7个处于在建状态，建设进度滞后；全市 6+2 业务发展能手队伍建设，重规模数量（近XXX人）、轻管理培养，未能有效发挥专业人才队伍应有作用。三是违反中央XXXX精神问题禁而未绝。2017年，XXX分公司违规购买购物卡被市纪委组织核查，班子成员均被市分公司X委给予诫勉谈话。2018年，开展的异地交流任职领导人员 两费 及相关费用清理中，有XXX名异地交流任职领导人员补缴了违规报销周转房租赁费、探亲交通费及其他费用。2019年，重庆邮政医院XXX名X员在操办父亲丧事时，违规收受同事礼金已被立案查处。　　（2）员工身边的腐败和不正之风问题仍有发生。一是2019年，收到反映四级及以下人员的信访举报XXX件，较2017年增长了XXX倍，核实问题明显增加。二是个别单位漠视员工利益和诉求、缺乏对员工思想疏导，存在缠访、重复信访的现象。如：近年来先后收到反映南岸区分公司的信访XXX件，重复信访就达XXX件。三是违规招标采购、违规发放薪酬等侵害员工利益问题仍然存在。如：XXX分公司原人力资源管理人员利用职务之便，采用多发员工薪酬再收回的方式非法侵占企业资金，因严重违纪并涉嫌违法被移送地方纪委监委。　　（三）落实新时代X的组织路线方面　　1. 全面落实国企干部 20字 要求存在差距。　　（1）干部队伍建设与满足企业高质量发展需要差距明显。一是领导干部缺员问题较为突出。目前，全市三级正缺员5人，三级副缺员33人，四级正缺员18人，且领导人员储备人选不足问题日渐突显。二是领导干部年轻化、高素质化推进工作有差距。全市领导人员平均年龄较大（三级正XXX岁、三级副XXX岁、四级正XXX岁、四级副XXX岁）；干部队伍整体学历层次不高，全日制本科及以上学历的三级正仅有XXX人。三是领导干部梯队培养缺乏相应的成长平台。如：公司本部综合职能类优秀年轻专业序列人员培养晋升机制不完善。　　（2）创新推动选人用人工作力度不够。一是选人用人存在 重使用、轻培养 倾向，有的干部缺乏基层经历，导致岗位适应期较长、与工作要求有差距。二是选人用人工作未能与各类人才队伍、高技能人才成长有效结合，干部队伍整体专业素质不够高。三是指导督促基层单位执行制度不到位。个别基层单位选人用人程序倒置，有的在讨论决定或在公示结束之后才征求纪检部门意见；有的履行程序不规范、不严谨，存在将考察组成员作为民主推荐、民主测评和考察谈话对象等问题。　　（3）领导人员考评机制不健全。虽然对XXX公司X委管理的领导人员个人履职情况开展了年度测评工作，但对于城片XXX分公司领导班子只组织实施了年度战略绩效考核和X建工作测评考评，未建立对各单位（部门）领导班子和领导人员的综合考评机制，对各级领导班子担当作为激励鞭策导向性不够强。　　2. 调研指导基层X建工作不到位。一是基层X组织按期换届不规范，未严格执行换届请示流程。如：XXX分公司X总支未严格执行 谁管X政正职、以谁为主推动 的换届请示流程；因受疫情影响，后勤服务中心、机要通信局X组织未按期换届。二是对基层X组织落实 三会一课 等制度，严督实导力度不够。如：XXX分公司X支部组织生活会和民主评议X员无过程记录，XXX分公司X支部到今年一季度仍未有效运用 中邮先锋 平台开展组织生活。三是基层X员组织关系管理不到位。XXX分公司外，其余XXX分公司普遍存在组织关系在地方的AB类合同工X员或流动X员（劳务工X员）未全部转入（编入）本单位X组织的问题。截至今年4月，组织关系在地方的合同用工X员和劳务用工X员还有XXX名。　　（四）落实巡视和审计问题整改方面　　1. 持续推动巡视整改有差距。一是对于落实中央巡视整改的5项阶段性完成需持续推进任务（全面防范重大风险、绿色邮政建设、 瘦身健体 提质增效、寄递翼改革、基层X组织建设达标工程和创先争优活动），X委结合新形势深入研究不够、办法措施不多，持续推进效果不理想。二是虽然对市级各部门（单位）落实中央巡视整改作了专项检查，但未进一步有效延伸到基层X组织，基层整改不到位现象依然存在。如：XXX分公司X委2019年持续推进中央巡视整改工作未进行每月专题汇报XXX分公司X总支无巡视整改相关会议记录。三是对集团公司X组2016年巡视整改重视程度存在 温差 。X委在集中整改、持续整改的基础上，虽于2018年制定出台《中邮重庆分公司X委加强和深化巡视整改工作方案》，但后续跟踪落实不够。四是针对集团公司未巡先改存在 就问题谈问题 ，没有做到举一反三，防范和避免同类问题再次发生不彻底。如：截至2019年底，全市仍有XXX个代理金融网点配员未达到最低XXX人的监管要求，代理金融网点合规配员问题未得到彻底解决。　　2. 审计整改工作落实不到位。一是抓好审计整改工作力度还不够，集团公司审计发现的问题未实现全部整改到位。目前，寄递翼专项审计自查问题仍有XXX个未整改到位（原因为部分单位平台罚款无法收回、对账工作开展不力、涉及诉讼审批周期长等）、XXX个问题需持续整改（代理金融转型、深化寄递改革）。二是部分审计问题整改不彻底，存在屡查屡犯或甲改乙犯等问题。如：2019年对XXX基层单位组织开展了审计项目，其中有XXX个基层单位仍然存在采购流程不规范的问题。　　（五）落实集团公司X组重要工作安排方面　　1. 寄递改革发展成效与打造行业 国家队 目标有差距。X委班子研究 五大体系 建设管控措施不细，体系建设推进力度不够。一是时限体系方面，研究推动 两集中 管控力度不够；能力建设规划缺乏前瞻性，成为影响发展的最大瓶颈。疫情期间，重庆处理、投递环节邮件积压严重，多次被集团公司通报督导；对标行业先进改善效果不明显，全市XXX条线路总时长对标分析（按半天统计时限），仅有XXX条快于对标的竞争对手（顺丰）。二是成本体系方面，环节成本管控不到位，内部处理、运输和揽投环节成本均高于全国平均水平；用工岗位结构亟待优化，人工成本及劳务承揽费相关指标均处于全国较低水平。三是服务体系方面，个别重点管控指标不稳定。如：疫情期间，问题邮件一次及时解决率仅为XXX%，全国排名倒数第一。四是市场体系方面，重点市场挖掘成效不理想。今年1-4月，全市电商市场增幅XXX%，与全国平均增幅（XXX%）差距大；全市XXX个重点商圈，入驻率仅XXX%，无法达到 530 服务标准；高校教育市场未全面设点入驻，全市XXX所高校（校区）入住率仅XXX%，且未实现业务全覆盖。五是IT体系方面，科技赋能不够，新设备投入不足，目前全市区县处理中心生产作业仍以手工操作为主。　　2. 推动代理金融转型发展有差距。一是系统化转型推进不力。X委指导基层系统化转型力度不够，全市学习推广 巴南样板 因受疫情影响，工作进度滞后。截至今年5月，全市网点系统化转型整体导入覆盖率仅为XXX%，欠目标进度差距较大；全市配置转型内训师XXX人，与目标相差XXX人；配置专职理财经理XXX人，与目标相差XXX人；配置专职大堂经理XXX人，与目标相差XXX1人。二是业务结构调整成效不明显。2019年，全市新增活期余额占新增余额比重、期末活期余额占比两项指标，与排名全国第XXX位的省分公司差距均超过XXX个百分点；三年存款余额压降未达预期效果，2020年新增三年期存款余额占比高于全国平均水平XXX个百分点；理财业务发展缓慢，截至今年4月大理财业务收入全国排名第XXX位，理财保有量增量全国排名XXX位、非货币基金销量全国排名XXX位，与代理金融收入规模排名全国第10位不相匹配。　　3. 全面落实高质量发展要求有差距。一是区域发展不充分、不平衡问题仍然存在。如：XXX分公司2017年、2018连续2年未完成收入目标；綦江区、大足区分公司2019年未完成收入目标。二是业务发展不均衡。快包业务发展与重庆经济发展、市场行业规模等极不匹配，成为 老大难 问题，连续4个月同比负增长，边际贡献率为-XXX%，排名全国倒数第XXX位。三是欠费问题突出，资金压力较大。截至今年4月，市分公司（含寄递事业部）欠费高达XXX亿元；其中：寄递事业部欠费额XXX亿元，年化欠费率XXX%，排名全国倒数第XXX位。　　（六）存在问题的原因剖析　　1. 对照 真学、真懂、真信、真用 要求，深学笃用有差距。一是班子成员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上虽能做到先学、先懂、先信、先用，但与 真学、真懂、真信、真用 的要求还有差距，理论学习的系统性、深入性、实效性不够，学以致用推动工作不力。二是班子成员对提高中心组学习质量指导不够，作示范、当表率不够，没有紧紧围绕集团公司X组提出的一系列新理念、新方法、新要求，加强集中学习研讨，深入思考学不够，联系实际做不够。三是X委班子对巩固深化主题教育成果研究部署不够，持续开展主题教育未达到习近平总书记提出的把 不忘初心、牢记使命 作为加强X的建设永恒课题、全体X员干部终身课题的工作要求。　　2. 落实全面从严治X战略部署，真管真严不到位。一是X委班子对全面从严治X的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、重视不够，落实 两个责任 会上要求强调多，会后抓落地执行不够；X委书记作为第一责任，对基层X建调研指导力度不够、办法不多。二是久久为功推动作风建设力度不够。严格执行集团公司X组落实中央XXXX及实施细则精神要求，在持续深入纠治形式主义、官僚主义突出问题上下的功夫不够。三是对X员领导干部教育管理和监督不够严，正确把握运用 四种形态 ，常态化运用第一种形态不到位，抓早抓小的意识还不强，工作做得还不细；对一些有苗头性、有倾向性问题的干部及时提醒不够，没有达到 红脸出汗 、 咬耳扯袖 的效果。　　3. 对照总书记国企干部 20字 要求，担当作为有差距。一是贯彻落实新时代X的组织路线，X委书记和X委班子未能紧密结合企业实际学习领会，对加快解决干部队伍结构不合理的主要矛盾站位不高、勇气不足、方法不多。二是选人用人制度不健全，机械地理解干部管理相关制度，对选人用人程序内容、范围探索不够，制度修订多采用 打补丁 方式；严格执行制度把控不严谨，有时为尽快完成组织选拔工作，在选人用人过程中注重了效率、忽略了质量。三是落实国企干部 20字 要求，抓好各级领导班子和领导人员年度ZZ考核和业绩考评的综合评价工作与企业经营管理发展、基层X组织建设实际结合不够，对领导人员担当作为精准考评方法缺失，考核结果运用激励作用不够，没有建立末位淘汰相关制度办法。　　4. 坚持问题导向，精准聚焦问题、深入解决问题不到位。一是X委班子对问题的认识不够深刻。无论是巡视整改问题，还是审计整改问题，大多是就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定政策的起点，从而加强企业管理，推动改革发展。二是坚持问题导向，过多强调了解决某些具体问题，没有上升到方法论的高度来认识，进而影响了聚焦问题的定力和效果。三是 发现问题、解决问题 的能力不足。对于 发现问题、解决问题 是管理者基本职责的理念认识不深刻，X委班子成员在率先垂范上做得不够，在引导干部坚决做到 敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题 与集团公司X组要求有差距。　　5. 落实集团公司X组重要工作安排，狠抓落实有差距。一是X委班子对集团公司X组提出的一系列新理念、新方法、新要求，认识和落实不够深入，没有很好体现在知行合一、更新理念、求是求实、履职尽责上，对集团公司的一些决策部署没有完全做到抓实抓细抓落地。二是对于全面贯彻落实集团战略部署，在加强宣贯、建章立制方面做得不够深、不够实，还没有完全形成求是求实谋发展、对标对表抓落实的工作氛围。三是班子成员深入学用 两大原则 、 五大体系 等方法论指导工作的本领不强，没有完全做到以 三个视角 找差距，以 三大规律 求创新，影响了工作质效；在抓实抓细抓落实上，缺少了 钉钉子 精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。　　三、下一步改进措施　　1. 强化理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实 三个第一时间 学习机制，认真学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神，进一步增强 四个意识 ，坚定 四个自信 ，坚决做到 两个维护 ，不断提升理论水平和工作能力，真正做到 学思用贯通、知信行统一 。二是牢记 不忘初心、牢记使命 主题教育活动总要求，把 找差距、抓落实 作为推动企业发展的永恒课题、加强企业X建的核心课题、全体X员领导干部的终身课题，不断巩固拓展深化主题教育工作成果。三是进一步改进学习的方式方法，将集团公司X组中心组学习会议精神和刘爱力X组书记、董事长讲话精神作为重要内容，及时学习领会，全面贯彻落实。四是深刻理解、准确把握X中央重大决策部署的战略意义，进一步提高ZZ站位，强化责任担当，持续用力打好 三大攻坚战 。　　2. 加强X的建设，持续推动全面从严治X向纵深发展。一是坚决贯彻落实中共中央办公厅印发的《X委（X组）落实全面从严治X主体责任规定》，建立 两个责任 督导落实机制，压实管X治X责ZZ责任，确保全面从严治X各项工作落实落细落到实处。二是严格遵守和执行《中国共产X支部工作条例（试行）》、《中国共产X国有企业基层组织工作条例（试行）》，全面贯彻落实全国国有企业X的建设工作会议精神，牢牢把握意识形态工作主动权，及时完善新媒体制度建设；进一步加强基层X建工作，严格落实 三会一课 制度，建强支部战斗堡垒，打造优秀 头雁 队伍，发挥好X支部战斗堡垒作用和广大X员先锋模范作用。三是严格贯彻落实中央XXXX精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题；认真落实 一月一事，消灭最差 要求，深入开展领导干部跟班作业等基层调研工作，及时发现并解决问题，进一步改进工作作风。　　3. 坚持X的领导，全面贯彻落实新时代X的组织路线。一是按照集团公司X组最新要求，研究修订市分公司《领导人员管理规定》、《领导人员任免工作程序》等办法，不断完善选人用人和干部监督相关规章制度，进一步规范领导干部的培育、选拔、管理、使用工作，并积极做好宣贯和制度执行。二是不断完善 日管控、周分析、月考核 工作考评机制，建立末位淘汰办法，修订工作督导办法，健全领导人员综合考评体系，强化领导人员激励考核力度，进一步促进各级领导干部担当作为。三是创新年轻干部、专业人才脱颖而出的机制，持续开展调研工作，建立年轻领导人员储备库动态调整机制；加强高技能专业人才队伍打造，充分发挥其带动影响作用，不断扩大专业人才队伍规模和质量。　　4. 提高ZZ站位，坚决落实集团X组巡视工作各项任务。一是深刻认识巡视对推动企业改革发展的重要意义，全面完成巡视工作各项任务。二是认真做好集团公司X组巡视反馈问题整改。X委书记作为第一责任人，对巡视全面整改负总责，X委班子成员坚决把自己摆进去，带头落实整改；第一时间成立巡视整改工作领导小组，统筹抓好上次整改不到位问题和本次巡视指出问题的整改，明确整改目标责任，逐条 对账 整改，不留死角、不留盲区，确保巡视整改事事有回音、件件有着落。三是对集团公司X组巡视组移交的信访问题，严格按照程序逐一核查落实；坚持零容忍，严肃查处发现的各类违规违纪行为。四是以X内监督为主导，推动与工会监督、审计监督、财会监督、群众监督和舆论监督相互协同，有效扩展覆盖面，进一步增强监督质效。　　5. 强化担当作为，全面贯彻落实集团公司重要工作安排。一是研究制定实施细则，强化 清单化、事项化 落实机制，全面贯彻集团公司 四梁八柱 战略部署；坚持 两大原则 ，用好 三个导向 ，做好融合创新，加快推进各项既定工作安排，坚定不移打造行业 国家队 。二是牢记 人民邮政为人民 服务宗旨，认真履行普遍服务职责，持续提升服务质效，以 三个一策 为抓手，巩固建制村通邮成果，加快推进 快递进村 ，有效满足人民群众日益增长的美好用邮需求。三是全面深化寄递翼改革发展，制定出台《操控手册》，全力推动 五大体系 建设，打造全市最快实物寄递网，持续加快寄递业务改革发展步伐。四是以全市学习推广 巴南样板 为契机，切实加快代理金融系统化转型，积极开启代理金融增长 第二曲线 。五是发挥协同优势，加快推动惠农合作等集团公司重大项目落地生根、开花结果；以打造农村邮政生态链为重点，加快构建全市农村邮政生态圈。六是切实做好疫情防控常态化工作，积极服务国家 六稳 、 六保 工作，奋力夺取疫情防控和实现经营服务目标双胜利。　　特此报告。【篇七】被巡察单位X组工作汇报材料　　一、基本情况 20XX年以来，——市委坚持以X的十八大、十九大精神为指引，在——省委、——市委的坚强领导下，团结带领全市广大干部群众，扎实推进经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和X的建设，取得了明显成效。一是牢牢把握ZZ方向，思想观念高度统一。　　严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和X的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，建设 经济强市、魅力—— ，打造 三城一中心 （科技型生态城市、通用航空产业特色新城、冀辽蒙交界区域中心城市和现代物流中心）的目标定位成为全市上下的共同追求。　　二是牢固树立创新理念，综合实力显著增强。积极适应引领4-大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。　　有的对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和X的最终奋斗目标的实现信心不足。有的宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。理想信念教育是一个长期的过程，不可能毕其功于一役，必须持之以恒地推进，将其作为各级X员干部的日常必修课。二是遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩不够严格。二是遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩不够严格。主要表现在对X员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些X员干部在脱贫攻坚、信访稳定、产业发展中不作为、慢作为的行为，大都按照 低标 进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有 不疼不痒 的感觉；个别基层X组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。ZZ理论学习不够，对X的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与——实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。最近，我们连续聘请4名专家教授就解读X的十九大精神、贫困退出验收等内容进行专题授课培训，才感觉ZZ理论学习更实了，收获更多了。X的ZZ纪律是X的纪律中最重要、最根本的纪律，——也始终将维护X的ZZ纪律和ZZ规矩放在首位，但在细节6-严，对于市委的X内ZZ生活比较重视，也取得了较好的效果，但基层X内ZZ生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全市上下 一盘棋 的格局。对基层X内生活指导性不够，有的基层X组织在执行 民主集中制 过程中，存在 集中 有余，而 民主 不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力；有的基层X组织对落实组织生活认识不足、重视不够， 三会一课 支部主题X日 等活动落实不到位。有的基层X组织开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑X员需求，吸引力不大；一些农村、社区X员参加X组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把X组织生活当回事。开展严肃认真的X内ZZ生活,是我们X的优良传统和ZZ优势,必须将这一优良传统传承下去，尤其是推动其在基层落地生根。二是基层X建抓的不牢。对基层X组织抓X建硬性约束不多，有的X组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将X建工作摆在重要位置，重经济、轻X建，把X建工作当作 软任务 ，甚至当 甩手掌柜 。一些基层X组织缺乏 融合 意识，不能结合中心任务和发展大局开展X建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，缺少开拓创新精神，尤其在依靠产业发展、领富带富方面办法不多，效果不明显，自身的 造血能力 不足。比如，在脱贫攻坚中，个别村级X组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大，从全市范围看，像南五十家子镇后甸子村X支部领带农村经济合作组织，2018年将实现 人人收入过万元 的村级X组织还比较少。　　一些基层X组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访8-是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层X委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位， 老好人 思想在一定程度上还存在。　　（三）全面从严治X方面存在的问题。我们对落实中央全面从严治X的要求是坚决的，也是一以贯之的。——也始终保持着风清气正的ZZ生态。但仍然存在一定的问题：一是 两个责任 落实还不够到位。一是 两个责任 落实还不够到位。尽管市委每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实 两个责任 的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了 两个责任 的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出 上热中温下冷 的特点。基层个别领导班子成员履行 一岗双责 不到位,对分管领域的工作抓得紧，对X风廉政建设用心不足、过问少，抓X风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行 两个责任 不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位 微腐败 现象还时有发生，这从侧面反映出有关X组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实X内监督责任上，X委和纪委发力不够均衡，对照《X内监督条例》衡量，X的工作部门职能监督还偏软，个别基层X组织日常监督流于形式。习11-突破。一是选人用人体制存在局限性。前些年因为行政编制少、干部短缺等原因，混编混岗现象较为普遍，在规范编制使用后，虽然有所好转，但是事业干部基数大、事业科级岗位少的情况仍然没有改变，比如，我市共有在职公务员1935人，事业干部7520人，事业科级领导职数只有63个，造成一些工作实绩突出、群众认可的优秀干部在职务晋升上受到限制。同时，受取消 二线 政策和机构改革消减机构限额的影响，也存在着干部流动较慢的问题，个别干部在同一单位担任同一职级领导职务10年以上，工作激情随着减弱。二是农业农村领域改革进展不够快。虽然我们在中心村建设、农村土地承包经营权确权等改革方面走在了全省的前列，但总体改革进展不够快，农民获得的改革 红利 还不够多，尤其是村级集体经济薄弱，为群众谋福利、办实事的能力不强。三是个别改革难以实现预期效果。制定出台的改革政策，有时出于社会稳定等方面的考虑，落实时有打折扣的现象。　　比如，信访体制改革落实不到位，依法治访手段难以有效实施，加之确实有一些历史遗留问题短时间内难以解决，造成个别信访群众缠访、闹访、无理访，甚至极个别人以上访为 职业 ，企图 以访谋利 。四是扶贫领域规范性不够。2017年底实现贫困县脱贫摘帽是我们向上级X组织和全市人民作出的郑重承诺，时间紧、任务重，由于赶工期、赶进度，在请示上级有关部门批准后，存在简化手续、边开工边办手续等问题。突破体制机制的制约关键在培养一批创新型干部队伍，应进一步健全完善容错纠错机制，营造宽容为政环境，让干部放心放手干事创业。　　三、整改措施及下步打算 针对自查自纠特别是巡视中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。　　（一）切实增强X的领导能力和水平。深入学习宣传贯彻X的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展 不忘初心、牢记使命 主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个 总开关 问题，补足精神之 钙 。持续加强X性X风X纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起 在X忧X 责任。不断增强抓落实的水平，将中央和——省、——市重要决策部署与——发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强X委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升X委领导能力和水平。持续加强X对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。　　（二）持续加强基层X组织建设。深入落实 四责一体 基层X建责任制，全面提升乡镇X委书记、村X组织书记、农村致富带头人 三支队伍 建设水平，着力解决农村X组织软弱涣散问题。积极创新基层X建模式，探索基层X建与经济发展和为民服务融合的新办法、新途径，大力培树先进典型，形成一批体现14-面深化改革的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措，确保高质量完成省市赋予的改革工作任务。围绕人才选拔和使用、农业农村、信访稳定等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的体制机制，推动全市经济社会平稳有序发展。以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。【篇八】被巡察单位X组工作汇报材料　　自巡察组进驻我局以来，局X组把自觉接受巡察作为当前重要的ZZ任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。　　按照巡察工作总体要求，经局X组讨论研究，现将行政审批局X组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：　　一、基本情况　　XX局下设1个支部，共有X员XX名。近年来，局X支部先后被区委授予2016-2017年度先进基层X组织，2018年度红旗X支部称号。XX局X组按照全面从严治X要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出 四风 整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强X的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。　　二、主要问题　　(一)X的ZZ建设方面　　一是维护ZZ核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对X员干部 四个意识 教育不够深入， 以民为本、为民解困、为民服务 的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。　　二是强化ZZ生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。　　(二)X的思想建设方面　　一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻X的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对X的十九大基础知识掌握不够。　　二是主题X日专项活动开展不扎实。主题X日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。　　三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。　　(三)X的组织建设方面　　一是没有专门的X支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到 有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏 的 四有 工作要求。　　二是组织制度落实不够严格。领导带头讲X课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常， 三会一课 、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进 两学一做 等学习教育常态化制度化不够扎实。X员学习笔记质量不高。　　(四)X的作风建设方面　　一是ZZ思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥XX局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。　　二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于 做 而不求 好 ;个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。　　三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。　　四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。　　三、下步打算　　我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。　　一是加强X的ZZ建设，不断强化ZZ引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要ZZ任务，把 放管服 改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。　　二是加强X的思想建设，履行管X治X职责。严格落实X内ZZ生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善X员教育机制，进一步夯实发展X员、X员教育管理、民主评议X员、民主生活会、组织生活会、 三会一课 、书记讲X课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实X风廉政建设主体责任和 一岗双责 要求，把X风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。　　三是加强X的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织X员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分X员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。　　四是加强X的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局X组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的 办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多 要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。　　五是加强X的纪律建设，努力实现从严治X。要充分发挥局X组的领导核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。　　六是加强X风廉政建设，切实夯实 两个责任 。X组书记要切实履行 第一责任人 的责任，班子成员要认真履行 一岗双责 ，要定期研究部署X建、X风廉政建设工作。【篇九】被巡察单位X组工作汇报材料　　X委第一巡察组各位领导，同志们：　　按照X委统一安排部署，X委第X巡察组到我局开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，我从以下四个方面汇报近几年来XX局X组工作开展情况、存在问题和整改措施：　　一、基本情况及X组工作的主要成绩　　中共)(X局X组成立于X年X月，现有X组成员X人。　　XX局是正科级单位，行政編制X个，事业编制X个，目前在编在岗X人，其中正科级X人，副科级X人；机关内设X个科室，即XX科、XX室，经费实行财政全额预算管理。下设派出机构X个。　　近年来，我局X姐在X委、X政府的正确领导下，严守 六项纪律 、深入贯彻落实中央XXXX精神、不断纠正 四风 问题，自觉遵守中央、省、市委有关規定，X组制度机制进一步建立健全，X组的核心作用得到进一步发挥，着实贯彻执行了X的路线、方針、政策，按组织程序讨论和决定本单位的重大问题，做好了干部的管理工作，团结了X外干部和群众，较好完成了X委、X政府交给的各项任务，加强指导了机关和直属单位的工作，全体X组成员认真履职、团结共事、政令畅通，成绩有目共暗。　　二、X组工作存在的问题和不足　　近年来，XX工作虽然取得了一定成绩，但与新常态下X中央对X的建设和X风廉政建设提出的更高要求，与省、市、的要求和全市人民的期望还有很大的差距，对照《X章》、X规和《中国共产X廉洁自律准则》，我局X组在X的建设、贯彻落实中央XXXX精神、执行 六项紀律 、纠正 四风 和担当有为等方面还存在着不少问題。主要表现在：　　(一）履行X建工作责任制方面做的不够，重业务ェ作、轻X建工作。如：近三年来，班子会和X组会研究和安排部署业务工作多，专题研究X建工作少，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指标，业务工作和目标管理当作硬尺子，对新知识、新政策、新规章等学习不够，制定好的学习计划没有很好的落实，在机关思想建设、组织建设、学习型X组织建设方面抓得不紧不力，对X员的思想教育ェ作抓的不实不严，没能很好引导X员干部队伍从ZZ上观察思想问题，透过现象看本质，X组织的先锋模范和战斗堡垒作用没能得到充分发挥。同时对机关X务工作者开展工作、生活关心不够、支持不够也一定程度影响了机关X建工作者能力的发挥，使机关X建工作水平与上级X组织的要求还有一定差距。　　(二）廉政意识不强，遵守中央XXXX不彻底。一是　　虽然也经常下基层调研，但主动性不强，不够深入，只主动　　了解自己想要了解的问题，未能做到 从群众中来，到群众中去 ，没有关心群众想什么、急什么、要什么，对基层的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。二是会风有待转变，传迗学习上级会议精神往往是会连会、场赶场，没有很好的统筹安排会议内容，导致有时候会议过多。　　(三） 六项纪律 需要进一步严明。在ZZ纪律方面，学习还不够系统和全面，对ZZ纪律和ZZ规矩还没有真正做到 内化于心，外化于行 ；理论剖析不够深刻，有时对ZZ缺乏全面认识，对X的路线方针政策理解不够深入。在组织纪律方面，组织生活的要求没有完全落实，以普通X员身份参加所在X支部组织生活会频率不够，没有很好地运用批评和自我批评的武器纠正缺点、修正错误；在民主生活会或姐织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，X内ZZ生活的ZZ性、原则性、战斗性还有待提升。在廉洁纪律方面，存在履行第一责任不严实行为和独善其身的思想，对X员干部的教育管理局限于廉政X课、詧示教育、专题研讨等形式，一级抓一級、一级带一级的责任担当还不到位。在群众纪律方面，践行X的群众路线不够彻底，忙于具体政务事务较多，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够全面。在工作紀律方面，全面从严治X责任落实不够到位，对落实X风廉政建设中可能出现的新情况、新问题系統研判不足，对X员干部遵守X的ZZ纪#情况督促检查不够有力，拉不下脸、狠不下心。在生活纪律方面，生活纪律缺乏主动，勤俭节约意识不够强，随着办公条件和生活水平的提高，对于机关内的水、电、办公用品的管理要求不严，造成了不必要的浪费。　　(四）纠正 四风 不够彻底。一是学风不够端正，学用时有脱节，时有 学而不习 现象，文件资料看一遍了事，没有深入的学习理解，流于形式，思想上对形式主义的抵制不够坚决。二是深入基层调查研究不够，主动性不强，在ェ作上对基层情况的了解不够全面系統，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对群众关心的热点和难点问题了解不深入，官僚主义作风时有抬头，全心全意为人民服务宗旨意识还不够强。三是有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，思想上存在 求稳多、求进少 傾向，缺乏 踏石留印、抓铁有痕 的工作劲头。　　四是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，主要表现在工作中考虑效果多，考虑成本少，在办公用品耗费方面有时产生不必要的浪费，在接人待物方面大手大脚；缺乏 两个务必 思想的牢固树立，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的思想作风，虽然构不成奢靡之风，但也要从小事做起，防微杜渐〇　　(五）勇于担当、敢于担当的勇气和魄力不够。比如：　　班子成员和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困难时存在互相推诿现象，把分管线上的工作分得很清，与_己线上的工作有联系但联系不大的，就不想去管、去问、去干，只有领导安排干了才去干，推推动动，不推不动，主动担当的意识不够强，怕担风险，不敢直面矛盾和困难，绕着矛盾和困难走，缺乏敢于担当和迎难而上的精神。　　三、努力方向和整改措施　　针对存在的问题，XX局X组和领导班子按照要求，紧密结合实际，认真梳理汇总，集体研究 会诊 ，明确了整改措施和努力方向。主要有以下四个方面：　　(一)进一步加强理论武装　　切实加强学习型X组织建设，以十九大和 两学一做 常态化学习教育为契机，以马列主义最新成果武装头脑、统一思想、推进工作，把投身改革、服务发展变为全局上下的自觉行动。把习近平总书记新时代中国特色社会主义思想纳入学习中心内容，不断加强X章X规X纪教育，重点学习习近平谈治国理政、X的十九大X章修改和增写的内容、宪法修正案以及X委X组工作条例的学习。坚持以局X组中心组学习为龙头，以支部集中学习和个人自学为主体，严格执行 X员学习活动日制度 ，领导带头坚持学习、带头上X课，推动形成一級做给一级看，一级带着一级干的工作机制，为　　学习型X组织建设作出表率。坚持原原本本组织学习和精读原文，深刻领会精髄，努力把粗浅的认识变为精深的认识、把感性的认识变为理性的认识。做到真学真用，活学活用。　　(二）进一步改进工作作风　　一要注重从制度和机制上解决问題，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，深化 治庸问责 行动，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结，确保各项工作全面推迸。二要严格执行六项纪律，以身作则。要求机关同志做到的班子成员首先自己要做到；要求机关同志不做的，领导班子坚决不做。三要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为X为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入X的事业之中，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。四要增强实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，形成奋发进取的机关作风。整顿效果好不好，关键看服务XX是否到位，XX任务是否顺利完成，）(X是否得到规范。当前，要强化对XX的指导服务，引导XX，依法加强对XX监督管理，用实实在在的工作业绩，为促进全市经济社会又好又快发展做贡献。　　(三）进一步保持清正廉洁　　X组书记要履行好全面从严治X第一责任人的责任，敢抓敢管、真抓真管，做管X治X的书记。班子成员要切实履行一岗双责，认真做好分管范围内的X风廉政建设。严格执行《中国共产X廉洁自律准则》、中央八项規定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气。严格机关财务管理，最大限度地压缩不必要支出；对上不搞超标准接待，对下不接受超标准安排。严格遵守廉洁自律和办公用房、公务用车管理規定。追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制物欲横流的诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。　　(四）进一步深化大局观念　　自觉维护领导班子的团结，正确处理个人分ェ与集体领导的关系，正确看待个人在班子中的作用。坚持民主集中制原则，做到正职不主观、不专权，副职不越位、不缺位。讲究团结干事的方法，积极在批评与自我批评中取长补短，在相互沟通中化解分岐，在坦诚交流中凝聚共识，在相互支持中推动全市XX事业发展，切实保障XXX。【篇十】被巡察单位X组工作汇报材料　　我受公司X委委托，现在汇报20XX年10月集团公司X委第一巡察组巡察我公司以来X风建设和反腐倡廉工作。　　一、发挥领导核心作用，认真履行X风廉政建设主体责任　　公司X委认真贯彻集团公司X风廉政建设相关会议精神，以坚持X要管X、从严治X为重点，充分发挥领导核心作用，完善选人用人标准，持续加强作风建设，树立群众观念，全面履行X委的主体责任。　　(一)强化主责主业意识，切实履行X委主体责任　　一是准确把握落实X委主体责任的着力点，建立了X风廉政建设和X建工作联系点制度，强化领导班子 一岗双责 ，要求每位班子成员都要前往联系点讲X课，蹲点、抓点，以点带面，解决工作中的重难点问题，确保X风廉政建设工作落到实处、取得实效。二是完善体制机制。公司X委与各基层单位X政主管签订《X风廉政建设责任书》，各单位X政主管签订《企业基层领导人员廉洁从业承诺书》，项目关键岗位人员签订《工程项目重要岗位人员廉洁从业保证书》，明确各类人员的职责和廉政要求，建立起以责任书为基础的个人廉政承诺档案，形成对领导干部工作业绩考核的重要依据，构建了上下贯通、层层负责的有效机制和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是抓好 两个责任 的宣贯工作。公司X委组织基层X组织深入学习了中央有关 两个责任 的讲话、股份公司2017年全面从严治X 两个责任 促进会精神，着力将落实 两个责任 向基层推进延伸下去。四是加强班子建设。高度重视思想理论学习，今年以来开展了6次X委中心组学习，班子成员坚持民主集中制原则，严格遵守X委议事规则和 三重一大 实施办法，确保决策的科学化、民主化。五是坚持责任追究。X委对抓X风廉政建设工作不力、产生恶劣影响或发生违纪违法问题的单位，在年终考核项目部领导班子时实行一票否决，取消评先评优资格，并追究相关领导责任　　(二)坚持正确用人导向，规范选人用人机制　　公司X委把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，大力加强干部队伍建设，收到较好成效。一是坚持 X管干部 原则，严格执行《集团公司领导人员管理暂行办法》，按照 三重一大 制度要求，召开X委会、常委会，集体讨论决策重要人事任免，杜绝暗箱操作和个人说了算的现象。二是进一步完善选人用人制度，按照 对X忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁 二十字标准，研究制定了《公司干部管理暂行规定》、《公司项目关键岗位人员管理办法》、《内部专家评聘暂行办法》等制度，进一步规范了公司干部选拔任用和关键岗位人员管理工作程序。三是将工作重点放在基层施工一线，加强对基层的调研指导，推动管理干部沉下身子夯基础、抓业务，脚踏实地干工作，促进了基层单位相关实际问题的解决。四是X委干部部制定了详细的各类人员考评打分办法，年底由各相关业务部门统一打分测评，作为职务晋升的重要依据，选人用人凭业绩和数据说话，科学选配干部，提振了队伍的精气神。五是在全公司范围内开展了 动车型 机关和 动车型 X组织创建活动，充分调动机关各部门X员干部和职工工作的积极性、主动性和能动性，机关建设活力迸发　　(三)持续加强作风建设，营造做合格X员的良好氛围　　一是在落实 三严三实 专题教育和 两学一做 学习教育工作中，公司X委按照上级要求，一步一个脚印扎实开展学习实践，坚持问题导向，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，边学边查、边查边改，以整改成果检验落实成效。坚持立规执纪，织密制度笼子、强化刚性执行，切实形成了常态化的践行要求、长效化的落实机制。二是大力开展廉政教育，公司X委利用各种会议，带领X员干部学习中央、股份公司、集团公司各项X风廉政建设会议精神，组织X员定期学习X章、《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政教育读本》等廉政教材，并将警示教育微电影《抉择》《不该播下的种子》等制作成光盘发放给基层各单位。三是在《公司2017年X建和宣传工作意见》、《 微型X课 活动实施方案》等文件中，对领导班子和基层X支部集体学习、讲X课的内容作出了指导，将X风廉政建设纳入书记讲X课内容的必选动作，不断强化X员干部作风建设。　　(四)增强宗旨意识，维护职工群众切身利益　　一是进一步推进X务公开和企务公开，在公开内容设置上，针对X员与群众关注的 四点 即：重点、难点、焦点、热点问题进行了公开。对职工群众普遍关注的工资奖金分配、干部人事任免、职工住宅分配等及时进行公开，接受职工群众监督。二是加强基层员工思想动态调研，帮助基层职工解决实际问题，班子成员深入基层，与员工 面对面 谈心、 背靠背 征求意见。 三严三实 专题民主生活会共征求265条意见，整改措施落实测评满意率为97.5%。2016年领导班子民主生活会会前征求到10个方面29条经过整理归纳的意见建议。三是2016年在岗员工人均收入达到13.46万元，职工待遇稳中有升， 五险二金 按时足额解缴拨付，年度体检正常开展， 铁建雅苑 分房工作顺利完成，2012年以前入职的员工全部实现了居有所安，员工的幸福感得到进一步提升。　　二、严肃监督执纪问责，严格履行X风廉政建设监督责任　　(一)完善监督约束机制，推进X风廉政建设向基层延伸　　(二)强化X风廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线　　1.廉政谈话平台。　　2.廉政培训平台。　　3.廉政微故事平台。　　4.廉政警示平台。　　5.廉政测试平台。　　(三)扎实开展效能监察，提升项目管理能力　　(四)深入开展专项治理工作，营造企业风清气正氛围　　(五)加大纪律审查力度，把纪律和规矩挺在前面　　三、认真抓好整改落实，确保巡视成果转化取得实效　　(一)加强ZZ站位，珍视并运用巡察成果规范公司各项管理　　(二)强化责任担当，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系　　(三)压实工作任务，细化方案措施确保整改工作按期完成　　(四)狠抓整改落实，严格监督问责助推整改工作落实到位　　(五)巩固整改成果，建章立制促进公司长远发展【篇十一】被巡察单位X组工作汇报材料　　2018年，支部以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想统领，突出全面从严治X主体职责，结合 两学一做 学习教育常态化制度化，在市公租房公司X委的正确领导下，在广大X员群众的帮忙支持下，紧密围绕中心工作，始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项工作任务，现将2018年支部工作情景汇报如下：　　一、支部基本情景　　支部于2014年10月组建成立，于2018年7月20日按程序组织完成支部换届选举工作。现支部设书记1人，组织委员兼纪检委员1人，宣传委员1人；设专职X务工作者1人。　　截止目前，支部有X员14人，其中女性X员5人，少数民族X员1人。支部下设两个X小组：第一X小组由公司本部部门X员组成，共8人；第二X小组由各物业服务中心X员组成，共6人。　　二、X建工作开展情景　　（一）强化组织建设，增强X组织凝聚力　　1.严格执行民主集中制原则。惠泽支部高度重视班子自身建设，努力增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性。坚持统分结合的原则，坚持团体领导下的分工负责制，班子成员合理分工，经过换位思考，相互谈心，交流意见，沟通思想，构成了科学、民主、集中、统一的决策机制。　　2.进取落实组织换届工作　　根据公司X委《批复》精神，按照《.....章程》及《.....基层X组织选举工作暂行条例》的规定和程序，于2018年7月20日组织召开了支部X员大会，经过无记名投票方式选举了新一届中共支部委员会委员。本次换届严格按照相关工作要求、步骤和规定程序组织开展，并采取了有效措施，确保顺利完成了支部换届选举工作。　　3.进取组织支部活动。　　2018年，组织支部共开展了9次X员 固定活动日 及 主题X日 活动，其中组织学习教育次，观看廉政影片1次，观看《厉害了，我的国！》记录影片1次，慰问保障房小区的困难租户2次，参观红色教育基地1次、员工大讲堂活动2次，专题研讨1次，携手普惠园社区开展迎中秋庆国庆活动1次。　　4.严格落实X务公开　　根据中共中央印发《.....X务公开条例（试行）》要求，我支部按照 征求意见事前公开决策公开民主讨论结果公开理解监督 的程序，将X组织重大决策及落实情景、领导班子自身建设情景、制度执行情景、领导干部廉洁自律规定执行情景、组织建设情景等定期向X员群众进行公开。　　（二）X员队伍建设　　1.加强X员教育培训。支部按要求定期组织X员培训始终把X员教育作为提高X员ZZ业务素质的治本之策，在教育方式上以上X课为主，充分发挥教育阵地作用，在资料上以学习X章X规、十九大思想及习近平新时代特色社会主义思想为主要资料，进取邀请公租房公司X委委员给我支部X员进行X课培训。　　2.规范组织发展程序。支部严格按照《.....发展X员工作细则》要求，以 坚持标准、保证质量、慎重发展 为原则做好X员发展和入X进取分子的培养工作。2018年3月我支部按程序确定公司两名同志为入X进取分子。　　3.严格组织关系管理。建立X员组织关系转接台账，规范转接程序，严把入口出口。针对转入转出X员，实行 六问 两查 形式，切实弄清X员信息，核实X员身份，掌握X员去向。 六问 ，即在办理X员组织关系转接时，向X员问清组织关系接转原因、入X转正时间、X费缴纳截止时间、X内表彰及处分情景、参加组织生活情景、学习从业等情景，避免X员信息缺失； 两查 ，即经过拨打组织关系介绍信上的联系电话、严格核查X员档案等方式，查证X员身份真实性及是否受到X纪政纪处分等情景，避免X员信息失真。经对支部X员档案、组织关系进行梳理，我支部关系转接有序，无流动X员，无失联X员。　　4.严格X员积分管理。按照《市公租房公司关于实行X员积分制管理的通知》要求，组织制定了X员积分申报表。支部X员于每月底根据X员履行义务、履职情景，如实向支部提交本月X员积分申报表，经支委会核实和初评，并于每季度召开X员大会评议，确定X员积分。X员大会讨论经过后，对X员积分进行公示，理解X员、群众及服务对象监督，确保积分制管理工作公开、公平、公正。　　5.履行X员服务承诺。组织支部X员签订《X员公开承诺书》，要求支部X员认真履行岗位职责，充分发挥X员先锋模范作用，牢记全心全意为人民服务的宗旨。　　6.严格X费收缴管理。支部X费收缴日为每月15日，X员每月于X费日前自觉将X费交至X支部，支部核定后上缴公司X委。我支部2018年1月-10月共收缴X费7942元。　　（三）制度建设　　1.认真贯彻落实 三会一课 制度。做到有计划、有通知、有记录、有签到。截止2018年10月，召开支委会13次、X员大会11次，每个X小组召开会议10次，X委委员在支部讲X课3次。　　2.严格按照组织生活会的步骤要求召开组织生活会。做到会前有请示、批复，会中有通知、记录，并组织学习贯彻X的十九大精神，对照《廉洁自律准则》、《X纪处分条例》等有关规定认真查摆问题，提出解决的办法，针对征求到的X内外群众意见进行讨论，提出整改措施并进一步落实整改。　　3.认真贯彻落实谈心谈话制度。每年开展不少于1次在支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与X员、X员与X员之间开展谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。　　（四）重点工作开展情景　　为确保 两学一做 学习教育的顺利开展，我支部制定了《惠泽支部2018年度 两学一做 学习教育集中学习计划》，按照学习计划安排，采取 线上线下 学习相结合，经过X员自学、X小组学习、支部X员大会集中学习的方式认真开展 两学一做 学习教育。　　1.学习情景：2018年组织召开9次X员大会进行集中学习；经过AAA群、群等线上学习9次，X委委员在支部讲X课3次；　　2.学习笔记：组织支部X员14名同志认真做了 两学一做 自学笔记及集中学习笔记；　　3.学习心得：组织每位X员和入X进取分子进取学习《X章》、《准则》和《条例》，并撰写上交《学习心得体会》。　　2018年，支部经过 两学一做 学习教育，使每位X员切实做到讲ZZ，有信念;讲规矩，有纪律;讲道德，并品德;讲奉献，有作为，用实际的行动为群众做出表率。
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