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在全省X员干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言材料
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
X员是X的肌体的细胞，是X的活力的源泉。习近平总书记强调，要不断提高X员发展和管理工作科学化水平，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的X员队伍。全国组织工作会议对X员队伍建设作出全面系统部署，提出要着力健全严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的X员管理体系。我们将认真落实习近平总书记重要指示精神和全国、全省组织工作会议部署要求，始终把X员队伍建设作为X的建设的基础性工作来抓，持续提高X员队伍质量，加强X员日常教育管理，着力锻造先锋队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
严把入口疏通出口，持续优化结构。发展X员工作是X的建设一项经常性重要工作，是X员队伍建设的重要组成部分。必须把“严”的要求贯穿始终，优进绌出，当好“守门员”，提高“含金量”。严把入口关。坚持把ZZ标准放在首位，实行逐人研判、优中选优。创新推行入X积极分子和发展对象群众双重推优、入X和转正双重政审制度，深入考察入X动机和ZZ素质，坚决将ZZ上不合格、想混入X内捞好处的挡在门外。加强发展X员工作调度指导，持续加大从青年农民、大学生等重点群体和两新组织等薄弱领域发展X员力度，对年龄、性别、学历等方面提出刚性要求。严把程序关。严格、科学、规范的程序是提高X员质量的重要保障，把好程序才能保证质量。建立健全发展X员县级部门联审、近亲属入X专项审查、关键环节监督指导等3项制度，坚决防止“走后门”入X、突击入X、点名入X。构建市、县、乡三级业务培训和全过程指导体系，推行发展X员全程纪实、溯源管理，实行“一人一档、一事一记、一步一审”，确保程序到位、责任明晰。严把出口关。坚持把疏通出口作为纯洁队伍、保持先进性的重要抓手，探索推行以处置不合格X员为重点的X员退出机制，从理想信念缺失、ZZ立场动摇、组织纪律散漫等10个方面制定负面清单，综合运用巡视巡察、X建调研指导、民主评议X员等成果，建立精准认定、及时处置、有效转化科学机制，对没有X员样子、脱离组织管理、漠视纪律规矩的X员“零容忍”，去年以来严肃稳妥处置不合格X员*名。
强化教育有效管理，全面提高质量。全覆盖、全方位、全周期的日常教育管理，是提高X员素质的关键环节，只有久久为功、常抓不懈，才能固本培元、全面提质。抓实基本制度促规范。注重发挥X内ZZ生活大熔炉作用，深化“一月一课一片一实践”主题X日活动，固定每月9日为全市X员活动日，定期集中开展“六个一”系列活动，将落实情况纳入X组织书记述职评议考核的重要内容，营造领导干部带头、支部书记主抓、X员积极参与的良好氛围，推进组织生活常态化、规范化。全面推行十二分制积分管理模式，对X员实行量化考核、底线管理、奖优罚劣，将全面从严治X的要求落实到每个基层X组织、每名X员。做实X内常训提能力。健全完善市级重点培训、县级普遍培训、基层X委兜底培训的全员培训体系，丰富冬春集训、支部常训、线上网训等X员教育平台载体，开发《赤子初心》《“*”心向X》系列微X课视频和《X旗引领向未来》先进典型宣传推介专栏，开展“X员上讲台、X课我来讲”活动，引导身边人讲身边事、以身边事教育身边人，提升X员教育培训质效。夯实基础工作强保障。实施乡镇（街道）X员档案室建设提质升级改造行动，全面规范硬件配备和管理服务工作，实行专人专办、专人专管。定期开展农村X员档案问题排查整顿，整改完善农村（社区）档案X员档案****份，让档案“安家”、X员“落户”，进一步提高X员档案管理工作科学化、规范化、精细化水平。完善X内关怀帮扶和走访慰问机制，建立X内走访慰问活动经费逐年递增机制，大力推行“ZZ生日”制度，通过建立一本生日台账、送上一则生日问候、重温一次入X誓词、开展一次谈心谈话，将组织的关怀和温暖送到X员的心坎上。