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四川法治报/2024 年/3 月/29 日/第 006 版综合
金堂县检察院全面推进检察队伍能力建设
创新人才培养机制 提升出庭公诉能力
四川法治报全媒体记者 陈博
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。X的二十大报告提出“ 强化现代化建设人才支撑”，对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。近年来，金堂县检察院紧紧围绕检察机关“ 质量建设年” 总体部署，以X建“ 五个一” 工程为引领，聚焦“ 三培育三引领” 工作，培养公诉人出庭公诉能力，着力打造一支专业化、规范化的检察队伍，扎实做好公诉工作，助推检察工作走深走实。
明确理念 培养实战务实公诉人
金堂县检察院X组充分认识到公诉人员的业务水平， 特别是出庭公诉能力， 是展示检察形象、提升检察公信力的窗口门面，着重培养优秀公诉业务人才，构建公诉人才培养体系对于全面促进公诉队伍素质的提高、切实提高公诉人员的办案质量有着极其重要的现实意义。
为此，金堂县检察院以夯实公诉人出庭公诉能力为核心，强化优良思想ZZ素养为基础，又快又好地打造一支思想ZZ素质过硬，业务水平较高的优秀公诉队伍。为了培养出实战务实公诉人才，金堂县检察院坚持以提高全员公诉能力为基础、向培养重点后备力量所倾斜的人才培养机制，主要表现为紧扣公诉业务实践，积极推进岗位练兵活动，让更多年轻干警参与到公诉业务的实战演练过程中来，注重公诉岗位练兵的针对性，务求实效。
在重视公诉人员个人能力素质的同时，加快专业化办案模式的建设。不论是平时受理案件后的审查过程，还是出庭支持公诉指控犯罪的现场，都在制度上做到规范、严谨，通过培养年轻干警规范、良好的工作作风，打下扎实的公诉业务功底。
知人善用 创新选拨青年人才模式
公诉人除了要具备深厚的刑事法律专业知识外，较好的语言组织表达能力和严密的逻辑思维
能力也是不可或缺的。对此，金堂县检察院通过三种方式来储备公诉人才。
首先是注重早期培养。在金堂县检察院，不论是刚录用的新进人员，还是在其他部门工作的年轻人员，均较早地被纳入了公诉人员的考察范围，并通过多种渠道针对性培养公诉人才，建立“ 公诉人才库”，分类选拔公诉人才，秉承学历不等于能力的思想，着力培植业务水平较高的公诉人才。
其次是重用年轻干警。搭建年轻公诉人员锻炼展示平台，使能干事、想干事的人脱颖而出。此外，在全院范围内营造出积极向上的良好氛围，实行公开选拔、公平竞争的人才选拔机制，落实了“ 搭台唱戏” 的公诉人才培养模式。
最后是将较高层次的公诉储备人才推向一线。以理论结合实践的方式，促其迅速成长，为储备人才从理论功底深厚的法学研究者转变为优秀检察官夯实基础，也为一线办案队伍注入了新鲜“ 血液”。
多措并举 全面提升公诉业务水平
对检察机关而言，强化公诉人出庭公诉能力是培养公诉人才机制的核心内容，金堂县检察院一直以来就把提升公诉人出庭公诉能力放在一个很关键的