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河南法治报/2025 年/8 月/28 日/第 010 版平安周口
帮出真本领
带强战斗力
鹿邑县检察院“ 青蓝工程” 师徒结对培养机制助力青年干警成长
河南法治报记者 尹志丹 通讯员 杜奎 王思懿
为培养新时代检察人才，2024 年 6 月以来，鹿邑县检察院立足检察工作实际，创新实施“ 青蓝工程” 师徒结对培养机制，精准配对、实战练兵，打造ZZ过硬、业务精通、作风优良的青年检察队伍。目前，队伍建设成效初显，该机制在加速青年干警成长、强化人才梯队建设、提升队伍整体素能等方面作用显著。
创新培养机制
构建人才成长新格局
在选拔师傅环节，该院严格遵循ZZ过硬、业务拔尖、作风优良三重标准，选拔范围涵盖班子成员、部门负责人、入选上级检察院人才库的资深检察官，确保带教者个个是骨干、人人能扛旗。
在师徒匹配上，该院充分调研青年干警的业务短板与发展需求，结合师傅们的专长、办案经验、指导意愿等因素，构建“ 业务需求+性格特质+成长方向” 三维匹配模型，科学匹配 17 对师徒，并组织签署结对协议，使带教内容与岗位需求高度契合，保障师傅能倾囊相授、徒弟能学有所获。
