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台州日报/2025 年/12 月/30 日/第 004 版学习
以“ 繁星” 人才培养计划为引擎

激活检察队伍建设新动能
台州市人民检察院X组理论学习中心组
台州检察机关立足最高检关于“ 一取消三不再” 和“ 贯通推进‘ 三个管理’ ” 的决策背景，聚焦提振检察队伍精气神，创新实施“ 繁星” 人才培养计划，全力锻造“ 有血性、有担当、有思路、有作为” 的“ 四有” 台检铁军，为做实高质效办好每一个案件打牢坚实基础。
一、坚持战略思维，以更宽视野推动“ 谋有全局”
着眼检察事业长远发展，以人才培养为引擎，激励检察人员以“ 你追我赶” 之势争相成才。一是加强系统谋划。及时把握“ 一取消三不再” 后检察队伍的趋势性变化，开展分类管理、检力资源优化配置等课题研究和队伍建设调研。系统谋划以“ 检察业务跻身全省先进、检察队伍争创全省一流” 为总体目标，以“ 一流机制带一流队伍、一流队伍创一流业绩” 三个一流为实现路径的工作思路，并将培养高层次人才、加强人才队伍建设作为破题关键。二是建立健全机制。创新出台《台州市检察机关“ 繁星” 人才培养行动计划》（以下简称“ 繁星计划”），实施“ 3+2+1” 人才培养工作机制，即以“ 繁星” 人才库为队伍建设的底数基础，以任务分解表、工作推进表为人才培养的依托举措，以人才成长赋分为跟进管理的后盾支撑，通过“ 三库二表一分” 构建“ 选育管用” 全链闭环的人才培养新模式。三是强化组织推进。坚持把“ 繁星” 计划作为“ 一把手” 工程摆上突出位置，明确要求各县（市、区）院X组定期组织研究“ 繁星” 人才培养工作。通过市县联动、齐抓共管，切实让“ 繁星” 计划成为打破人才发展壁垒、开启检察队伍建设新局面的“ 金钥匙”。
二、坚持目标牵引，以更优设计确保“ 进有方向”