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1.基层X建工作创新力度不够。基层X组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别X组织负责人对X建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。
2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行X员思想教育培训上精力投入也不够，对X员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位，致使少数X员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐，面对困难仍存在“等靠要”等消极思想。
3.抓X建工作力度不够。作为X建工作第一责任人，对班子成员遵守ZZ纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。