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中国社会科学报/2022 年/8 月/11 日/第 012 版专版
以高质量就业指导精准帮扶大学生就业
长江大学经济与管理学院 陈思杭 徐辉
X的十九大报告和国务院印发的《 “ 十四五” 就业促进规划》明确提出要实现更高质量和更加充分的就业，对包括大学生就业在内的就业工作提出了更高的要求。就业指导是高校大学生工作的重要组成，是促进大学生就业的关键举措。新时代，高校要建立健全高质量就业指导体系，打造完善的就业促进机制，切实促进大学生就业精准帮扶工作与时俱进。
建立健全高质量就业指导体系。 当前， 大学生就业指导的理论研究和实践往往陷入两种误区。一是各自为政，单打独斗，一些高校认为大学生就业指导只是就业工作机构的责任，与专业教育、人才培养等脱节。二是主次不分，相互混淆，一些高校简单地以就业实际工作代替就业指导，工作范围仅限于组织招聘会、推送就业信息、报送就业数据等方面，缺乏真正提升学生就业能力的有效指导。为纠正这两种错误认识，高校要在以下方面不断努力。
第一，以系统集成的方法构建就业指导体系。大学生就业指导体系要围绕高校人才培养的中心任务展开，立足点和落脚点应是大学生就业，着重解决大学生就业过程中产生的思想问题和实际问题。同时，要整体推进大学生就业指导工作，贯穿大学生入校到离校的全过程，入校时要开展职业生涯启蒙教育、专业就业主题教育活动，在校期间要开展职业生涯规划、就业形势分析、就业指导、就业思想ZZ教育活动，离校前要开展职业发展、职业道德教育活动。要系统谋划大学生就业指导工作，形成贯穿始终的理论武装体系、学科教学体系、日常教育体系、管理服务体系等，突出系统性、整体性、协同性。此外，要构建集成式的教育环境支撑，充分发挥各方力量，形成政府支持、高校主导、社会辅助、企业参与、校友联动的大学生就业指导环境。
第二，以协同联动机制完善就业指导体系。高校要通过共商、共建、共享的协同机制促进就业指导与高校人才之间的有效贯通。一是要健全共商体系，突破教育者与受教育者的物理和心理距离，强化学生主体地位，建立平等对话机制，经常性沟通。教师要深入学生，主动了解学生诉求；学生要主动对接，将就业中的实际困难和思想困惑及时反馈给教师。二是要建立共建机制，从共建高素质教师队伍、打造开放性合作平台、建立合作型工作体系着手。例如，采取集体备课制优