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江苏经济报/2025 年/4 月/18 日/第 T03 版理论
新时代女性职业发展现状对促进女大学生就业的启示研究
长春理工大学马克思主义学院 张文娜
近年来，随着高校毕业生人数的不断增多，人才市场竞争日趋激烈，女大学生的就业情况也越来越严峻，面临着更大的就业压力和发展困境。本文通过分析新时代女性职业发展的困境以及出现困境的原因，总结已有经验，希望能给女大学生在择业和就业选择上提供一些参考和建议，帮助她们更好地规划职业生涯，实现个人价值。
一、当前女性职业发展面临的现实困境
（一）职业发展因性别受影响
在当今社会，尽管我们倡导性别平等，但女性在职业发展上仍然受到性别这一因素的显著影响。这种影响并非源于单一因素，而是多方面因素交织的结果。在招聘过程中，一些用人单位往往对女性求职者设置更高的门槛，如要求更高的学历、工作经验等，甚至在面试中直接表达性别偏好。这种性别歧视不仅限制了女性的职业选择，也损害了女性的职业尊严和自信心。
（二）雇佣中受到就业歧视
许多行业尽管没有明文规定，但在实际操作中，女性往往难以涉足。这种隐性的职业壁垒，使得女性在追求自己职业梦想的过程中，不得不面对更多的挑战和困难。与此同时，女性岗位短缺问题也尤为突出。尽管随着经济的不断发展和社会的不断进步，一定程度上增加了更多的工作岗位，并提高了女性的就业率，但适合女性的岗位仍然相对较少，并存在岗位不合理的现象。
（三）存在男女职员薪资分配不均现象