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领导四风自查报告范文
按照X的群众路线教育实践活动总体安排，为了更好地发现问题、查摆问题，XXXX总队领导班子查摆问题不留死角，剖析原因不走过场。为查准聚焦问题，总队领导班子广泛征求省直单位、市县XX队、XX对象以及机关干部的意见和建议，召开了X组专题会议讨论研究班子对照检查材料，在总队机关开展了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、班子成员与机关处长之间开展交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆问题。X组书记、总队长丁远忠多次主持召开对照检查座谈会，领导班子成员深刻剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在问题的主要原因。
通过对照检查，对查摆出来的问题进行梳理，领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出问题有：在形式主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事;有的领导班子成员基层XX不深入、不细致，XX意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新问题知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家XX局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作效率不高;有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件;有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢靡之风方面，领导班子在一些工作上的开拓力不强，缺乏创新精神和忧患意识;有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高;领导班子艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所淡化，一些工作开展时节约意识淡薄，浪费现象时有发生。这些问题，反映到XXXX工作上，主要体现在懒惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面： 【更多公文素材，微信： dadawk01】
一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的懒惰症。主要表现在创新意识不强，创新办法不多。XXXX业务改革工作遇到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家XX局重大工作推进上有时缺少创新，有些传统业务工作因循守旧，安于现状，习惯过去的老做法;对新形势下改革发展XXXX工作深入思考和研究不足。工作落实中，有的X员领导干部不善于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不注意借鉴新路子新方法。在一些XXXX工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思维，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合XX实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新时期X建工作的创新点不多，X组织的凝聚力、领导力和X支部的战斗堡垒作用发挥得还不够。
