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X员个人存在问题及整改措施
X员个人存在问题及整改措施（精选3篇）X员个人存在问题及整改措施 篇1　　逝者如斯夫，不觉间自己将要离开生活四年的大学，借此X员自我剖析的机会也想好好的总结下自己在大学的成长点滴，剖析如下：　　1、 理论知识学习不足。刚进大学那会，对自己的学习没有太用心，一直想着怎么过的痛快，结果就是成绩一直不如人意。大二时有幸成为一名入X积极分子，参加学院 的入X积极分子的X课，这期间对X的历史和基本的性质有了较深刻的认识大三开始想把技术学更扎实些，忽略了自己思想理论方面的继续学习，所以总体思想理论 知识不做。　　2、学习作风有待改进。学习有时比较散漫、松懈、不够严谨。在学习目标上不能持之以恒，在制定学习目标上不能按实际要求合理的制定学习目标　　3、学习效率有待提高。学习节奏没能与学校课程表协调一致，有冷热病。　　4、对班级服务意识有待增强，与同学间的交流有待增多。　　二、分析形成的原因　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：　　1、 ZZ学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 缺乏系统的学习，特别是对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习 而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。　　2、学习方法和处事方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，学习作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把学习作为负担，没有将学习和生活两者有机结合起来。X员个人存在问题及整改措施 篇2　　根据中共兰州市委组织部《关于转发石虹同志的通知》(兰组通字[]97号)文件要求，结合我办实际，现就我办贯彻落实会议精神和发展X员工作自查情况报告如下：　　一、基本情况　　中共兰州市人民政府金融工作办公室机关X支部于20xx年4月27日批准建立，共有X员13名，整建制转入组织关系X员12名，20xx年发展预备X员1名。其中，女性X员5名，35岁以下X员7名，研究生学历X员4名，大学本科学历X员8名，高中学历X员1名。　　自我办机关X支部成立以来，我办X组在市委组织部的领导下，认真贯彻执行《中国共产X发展X员工作细则》及《20xx年—20xx年甘肃省发展X员工作规划》，严格遵循发展X员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展X员工作，20xx年按期转正X员1名，20xx年新发展预备X员1名。　　二、认真抓好会议精神贯彻　　全省发展X员工作座谈会召开以后，我办及时组织召开X支部大会，组织全体X员认真传达学习会议精神，并围绕会议要求，抓好贯彻落实，特别是就大会上提出的今后发展X员工作要靠实工作责任、加强统筹协调、强化督促检查、抓好队伍建设等方面，紧密结合部门实际，提出了具体工作要求。　　三、主要方法　　(一)严把考察关，加强对入X积极分子的培养考察　　一是对已递交入X申请书的入X申请人都登记在册，并经机关X支部进行推优，X支部讨论研究后确定为入X积极分子，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向X组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入X动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入X积极分子谈话一次，并经常向X组、X支部汇报入X积极分子的成长情况，根据入X积极分子的思想认识和实际表现，在《入X积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入X积极分子主动向X组织汇报思想，主动交心，汇报自己在ZZ思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大ZZ问题上的立场和态度等。　　(二)严把培训关，加深入X积极分子对X的基本理论的理解　　一是通过理论培训，解决“思想上”入X问题。20xx年3月，我办1名同志参加了市委X校预备X员培训班，一名同志参加了市委X校入X积极分子培训班，系统地学习X的基本理论和基本知识、《中国共产X章程》和毛泽东、邓小平、等同志关于X建的重要论述，使积极分子更加了解X的历史，加深对X的认识。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入X问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入X积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强X性修养。　　(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个　　严格按照发展X员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年;二是工作成绩优良;三是思想汇报真实可信;四是发展材料齐全;五是参加入X积极分子培训班学习成绩合格;六是ZZ审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”：一是群众民主评议和测评关;二是支部大会讨论吸收关;三是X组讨论审批关。使发展X员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入X。20xx年7月，我办召开机关X支部大会，经全办X员民主表决，发展陈军同志为预备X员。　　(四)严把转正关，做到发展一个，带动一批　　坚持把预备X员的跟踪培养作为发展X员的一个重要环节来抓，为做好预备X员的考核工作，我们建立《预备X员考察表》，由入X介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备X员考察表》。在研究预备X员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新X员的质量。20xx年8月，我办宋子霞同志经机关X支部大会全体X员一致表决通过，按期转正，成为正式X员。　　今年以来我办X员发展工作严格按照相关要求，取得了一定成效。今后，我办将进一步加强X员培训工作，丰富各级X员自身的X务知识，不断提高并抓好发展X员的工作能力，使发展X员工作更加科学化。X员个人存在问题及整改措施 篇3　　根据省委教育工委组织处转发的省委组织部《关于开展民主集中制建设和发展X员工作调研的通知》精神，现就学院发展X员工作自查情况汇报如下：　　我院X委下设2个X总支，13个直属X支部，共有X员327名。其中正式X员229名，预备X员98名，教工X员230名，学生X员97名，目前有1577人向X组织递交了入X申请书。　　发展X员工作是X建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持X组织的生机活力，才能使我们X兴旺发达，后继有人。两年来，学院X委在省委组织部和省委教育工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产X发展X员工作细则》，严格遵循发展X员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持按照“注重质量，兼顾数量，着眼教师，重视高知”的原则，扎实做好发展X员工作，取得了明显的成效。两年来，发展X员180名，其中35岁以下X员164名,女X员88名,教工X员13名。X员队伍不断壮大，X员素质稳步提高，X员结构有所改善，有力地促进了学院X的建设和各项事业的发展。　　一、X委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展X员工作提高到新水平　　学院X委坚持把X建工作摆上重要议事日程，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓X的基层组织建设和X员队伍建设。学院X委带领各级X组织和全院X员积极开展创建“福建省X的建设和思想ZZ工作先进高等学校”的活动，做好X建三级评估工作，并把发展X员工作作为评估的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，把发展X员工作作为X建的工作重心来抓。X委组织部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展X员工作进行规划部署,提出目标要求。原创文秘材料，尽在网。各总支、支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，组织部在认真调查的基础上，给各总支、支部以具体指导，使发展X员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展X员工作的盲目性。　　为了使各总支、支部发展X员工作更加规范，以保证X员质量，学院X委注重X务干部队伍建设，通过ZZ学习、研讨会等形式，提高X务干部的思想ZZ素质。又专门举办了X支部(总支)委员培训班，着重对发展X员业务工作进行了具体培训，并围绕“基层X组织如何做好X员发展工作”展开了专题讨论，院X委主要领导就如何搞好X建工作，把好X员质量关的高度作了重要讲话。通过培训，支委的业务素质得到普遍提高。　　根据《中国共产X发展X员工作细则》要求及上级X组织的文件精神，学院X委组织部制定了《关于重申发展中国共产XX员工作的若干规定》，对发展X员必须注重的问题从15个方面进行了重申。为了加强指导，组织部坚持定期或不定期到支部对发展X员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，院X委组织部专门制定《发展X员工作流程图》，分为22道程序，还设计定做了发展X员组织材料档案袋，把发展X员各项程序以表格的形式体现在封面上，并附有发展X员填表范文，使基层组织在发展X员时需要什么材料和如何填写材料一目了然，便于操作，更加规范。　　二、突出重点，强化措施，抓好高知群体教工X员发展工作　　根据学院X员基数大，高职为主的学生在校时间相对短，层次相对低的特点，近年来，我院每年发展学生X员总数控制约学生总数的5%左右，把发展教职工X员，尤其是教师X员作为发展X员工作的重中之重来抓。特别是中央和省委召开了人才工作会议以后，X委更加重视做好高层次人才的工作，召开全院教职工大会，宣传科学的人才观。制定人才工作实施意见， 在ZZ上更加关注高层次人才。主要采取了三条措施：一是从ZZ上关心教工X员。学院领导经常同教学骨干和高层次人才开展谈心活动，及时了解他们的思想动态，帮助非X的高层次人才更多地了解我们X，积极引导他们向X组织靠拢;二是为他们搭建学术研究平台，创造事业发展的条件，让他们感觉到X的关怀和X的政策的英明;三是通过学院制定的“教师职业生涯计划”，让各级X组织对高层次人才的工作状况有较深的了解，积极引导他们向X组织靠拢，及时确定工作对象进行培养教育，把教育、培养发展工作落到实处。近年来，先后有13名教师(其中有4名高职称教师)加入了X组织，有一名副教授X员被评为全省高校系统“优秀共产X员”。有效地改善X员队伍的结构，增强了X组织的凝聚力、战斗力。　　三、坚持标准，严格把关，确保发展X员工作规范化　　两年来，我院认真贯彻发展X员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展X员工作。为了保质保量做好发展X员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新录用的教工和新生，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入X愿望，帮助他们向X组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展X员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：　　(一)严把培训关，加深入X积极分子对X的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入X问题。每学年院X校都开办两期入X积极分子培训班，组织入X积极分子系统地学习X的基本理论和基本知识、《中国共产X章程》和毛泽东、邓小平、等同志关于X建的重要论述。通过参观、放录像、开讲座、听报告等多种形式，使积极分子更加了解X的历史，加深对X的认识。X支部也组织X员讲座，对要求入X的积极分子进行教育。两年来先后办班4期，培训入X积极分子587人。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入X问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，如让教工承担更多的教学、科研或行政工作，让学生担任学生干部、组织学生参加“捐资助学”、“绿色环保行”、“精彩助残日，快乐残疾人”、“心系社会，送我温暖”等社会公益活动等。让每位入X积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强X性修养。　　(二)严把考察关，加强对入X积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。　　(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。我院严格按照发展X员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习(工作)成绩优良，三是思想汇报真实可信，言之有物，四是发展材料齐全，五是参加X校理论学习成绩合格，六是ZZ审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是团组织推优关，二是群众民主评议和测评关，三是辅导员审核推荐关(学生)，四是支部大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是X委讨论审批关。使发展X员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要ZZ素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入X。　　(四)严把转正关，做到发展一个，带动一批。我院坚持把预备X员的跟踪培养作为发展X员的一个重要环节来抓，为做好预备X员的考核工作，我们建立《预备X员考察表》，由入X介绍人继续跟踪考察，每三个月把考察情况填写进《预备X员考察表》。在研究预备X员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新X员的质量。同时，采取专题讲座、听录音、看录像、参观等形式，对预备X员进行理论教育，增强预备X员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备X员的X性修养。如对学生预备X员加强理论教育的同时，紧紧围绕创建“文明校园”活动，对学生X员实行挂牌管理，加强他们的自我约束意识，通过建立学生X员督导队，设立X员示范宿舍、示范床等，加强对预备X员的自我教育。　　四、健全机制，狠抓落实，确保发展X员工作制度化　　为了使发展X员工作制度化、规范化，近年来，我院根据上级要求和学院实际，从工作机制上入手，X委组织部制定和完善了一系列发展X员工作制度。一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入X前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入X积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入X积极分子和近期转正的预备X员，应召开群众意见征求会，在广泛征求X内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由X支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入X积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在X员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入X积极分子及其它需要公示的对象在全院范围内进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新X员之前，必须将发展对象的材料报X委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是预备X员考察制：支部建立《预备X员考察表》，由入X介绍人每三个月考察一次预备X员的情况，特别是了解该同志入X时存在的不足是否改正，并填写考察意见，X支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备X员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备X员和预备X员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为X支部形成决议的依据。八是责任追究制：如X委、总支、支部违反发展X员程序和规定，对负责人和有关责任人给予谈话批评或诫勉;情节严重的，要进行通报批评或X纪处分。　　三年来，我院发展X员工作总体能按照《X章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展X员工作的前提;强化培训，提高X务工作者的业务素质，是做好发展X员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入X积极分子队伍，是做好发展X员工作的基础;注重培养，全面提高入X积极分子综合素质，是做好发展X员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展X员工作的保证。　　同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在高级知识分子中发展X员工作做得不够，二是X组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对教工新X员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。　　从以下几个方面入手，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展X员工作：　　一是突出重点。针对这次发展X员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在高知识群体和青年教师中发展X员工作的力度，要从思想上、ZZ上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向X组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到X内来。　　二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的X务工作者队伍是做好发展X员工作的关键，为此，下一期支部委员培训班的重点是对支委进行发展X员工作业务知识的培训，主要内容包括发展X员工作程序、发展X员应注意的问题等方面，提高X务工作者的业务素质，为做好发展X员工作打下基础。　　三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备X员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展X员工作程序，确保发展X员工作逐步走上制度化、规范化轨道。　　四是加强组织领导。以争创省X建先进单位为目标，以X建三级评估活动为载体，加强对发展X员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展X员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展X员工作会议，确保发展X员各项工作落到实处。