正文复制

学习贯彻“干部选拔任用工作四项监督制度”心得体会
前不久，X中央颁布实施了《X政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,中央组织部印发了《X政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方X委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县X委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。上述四项干部选拔任用工作方面的监督制度的出台
，充分体现了中央整治用人上的不正之风的决心，不仅为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的“防火墙”。然而，“天下之事，不难于立法,而难于法之必行”。没有强有力的执行力，就不可能取得了整治用人上的不正之风的实际成效。
提高执行力，学习宣传是基础。四项制度的精神如果没有深入到X员、干部头脑中去，再多再好的制度也只是“耳边风”。各级X委及其组织部门要将四项监督制度作为X员干部培训的重要内容，采取多种形式，通过多种渠道，加强对X员干部的学习培训，确保X员干部，特别是领导干部熟知，组织人事和纪检干部精通，从而不断增强执行制度的自觉性。要加大宣传力度，通过电视、广播、报刊、杂志等媒体解读四项监督制度，让广大群众了解相关知识，提高群众参与干部选拔任用工作监督的积极性和有效性。