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X员干部怎么学习
X员干部怎么学习（通用3篇）X员干部怎么学习 篇1　　X员干部的培训教育工作是X的干部工作的重要组成部分,是干部培养、选拔和任用的基础。抓好这项工作,对于优化干部知识结构、提高干部综合素质、转变干部作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础,确保X的各项事业健康发展具有至关重要的意义。　　中共运城市直机关X校成立于1984年，是运城市直工委下属的正处级事业单位。主要肩负运城市直机关科级干部、X务干部以及全体X员的培训教育任务。近年来，在市委、市直工委的正确领导下，市直X校按照中央新一轮大规模培训干部的要求，不断加强干部理论武装、加大专题培训力度、注重提高培训质量，以创新为动力、以打造高素质的干部队伍为目的，广泛的开展了一系列培训教育工作，有力地促进了市直机关广大X员干部ZZ素质、思想素质和业务能力的提高，为运城市直机关X建工作的开展，乃至运城市的经济社会发展培养了一支高素质的X员干部队伍。　　一、加强X员干部培训教育的基本做法　　在全国组织工作会议上曾强调，“X要管X，首先是管好干部。”而管好干部，对干部的教育培训则是重要一环。近年来，自上而下,各级X委都非常重视X员干部的教育培训工作。近些年，在市委、特别是工委领导的关心支持下，我们运城市直X校先后举办各类专题培训班20余期，科级干部培训班9期，入X积极分子培训班30期，新X员培训班5期，X务干部培训班每年一期。总结这几年的培训工作实践，我们的基本做法，主要归纳为以下几点：　　一是在培训对象上形成了四个主体班次。考虑到X员干部文化结构上的差异，工作性质上的分工，层次结构方面的不同等方面因素，基本形成了以X务干部、科级干部、入X积极分子、新X员四类主体班次轮训的格局，年平均培训可达2500余人次，较好地完成了市委、工委每年制定的培训任务。　　二是在培训内容上形成了四条基本主线。一是坚持X校姓“X”的原则，努力加强X的路线方针政策方面的教育培训。xx大以来，X的每次代表大会、部分届中全会的主要精神，中央领导的重要讲话精神，我们都要专门安排专题培训班来组织学习，从而将X中央的心声第一时间传递到广大X员干部心中。二是坚持狠抓基础，努力抓好X的基础知识，基本理论的教育。按照市委、市直工委的安排，我们每年都要举办三个固定班次，即为提高X务干部业务素质而举办的X务干部培训班，为培养X的后备力量而举办的入X积极分子培训班，对预备X员再教育再培养而举办的新X员培训班。这三类固定班次的培训内容，主要还是结合学员各自的实际，以X的基础知识，马列主义的基本理论教育为主，从而以提高他们学习掌握X的基本知识为起点。第三，坚持围绕中心，努力搞好X建方面的专题知识培训。在这方面，我们培训的对象主要是以X务干部，X员领导干部为主。如科学发展观培训班、社会创新能力和创新意识培训班、学习型X组织培训班、X建工作示范班、以改革创新精神，探索机关X建新思路研讨班等等。第四，坚持与时俱进，积极开展X建工作以外的业务知识培训。如WTO知识培训班、现代公共管理、行政礼仪培训班等等。　　三是在培训管理上形成了“学号制”管理法，即每名学员在报名时就确定一个学号，按学号签到，按学号就座，按学号考试。要求课前签到，课后查人，凡是不请假，无故旷课达两次以上，取消考试资格。　　四是在培训考核上形成了考勤、作业、考试三项考核结果累计计算，综合评定的考核办法。凡综合成绩不合格的学员通报至所在X委，是积极分子的不予发合格证，是新X员的要延期转正。　　二、当前X员干部培训教育存在的主要问题　　尽管这几年我们在X员教育培训方面取得了一些成绩，但由于受多方面因素影响，我们的教育培训工作仍然存在不少问题。　　一是X员干部参加培训的时间严重不足。X员干部参训时间达不到要求，一是每次举办的培训班时间短，一般只有三天时间。二是由于X校的经费人员等方面原因，开班次数少，致使多数同志几年才能轮到一次培训。　　二是培训内容不系统，针对性不够强。以往的培训，内容既有宏观理论知识，又有基础理论知识，还有专业性的业务知识，看似很全面，但对培训对象的需求针对性不是很强，实用性也不够。而且有时培训侧重于理论知识，忽视了应用性、适用性知识。　　三是师资力量和教学水平满足不了培训要求。目前，我们的师资队伍建设整体状况与培训工作的发展要求还不完全适应。从教师队伍结构上讲，基本上还是以本单位的中层以上干部为主，且都不是专职的讲师，从教学水平上讲，对应知应会的基本理论和中央的方针政策的阐释性教学还可以基本应对，但对专业性较强、最新的理论和实践方面的创新成果等进行培训时，现有的人才就不能满足相应的学习需求。　　四是培训的方法呆板、考核手段单一。我们现在采取的培训方式还是比较老化，单一。授课方式基本还是满堂灌，你听我讲，一讲到底的方法。很少有先进的案例分析式、提问式等互动式教学。培训的方式也不够灵活，只局限于先上课，做作业，最后考试的模式，使参训学员处于被动学习的状态，难以调动学员学习的积极性。考核办法也比较单一，只是考勤、作业、笔试三项，并不能全面检验学员学习的整体效果。　　五是学员学习积极性不高，培训效果得不到检验。人皆有惰性，特别是机关干部由于工作繁忙，时间安排紧凑，工学矛盾较为突出，不少学员以工作繁忙为由放松学习，还有部分学员把主要精力放在交朋友，忙应酬上，千方百计找借口躲避学习。学与不学一样，成绩好与成绩差没有什么区别。　　三、加强X员干部培训教育的对策　　以上问题的存在，在一定程度上影响了干部教育培训工作的开展，如何加强和改进干部教育培训工作，尽快形成“大教育、大培训”的新格局，使干部教育培训工作取得实实在在的效果。以下谈几点自己的粗浅认识：　　(一)强化服务意识，拓宽培训领域。过去，我们每年的培训计划都是安排一些固定的主体班次，一个内容，一个方式要延用好多年。这种以完成任务为目的的安排，至少有时在培训目的上不明确。今后，我们可以尝试拓宽培训领域，以不同的目的来安排不同的培训。首先，要以服务中心工作为目的，举办各类专题培训。要围绕X中央、省委、市委的中心工作，紧跟形势，以宣传、服务中心为目的来组织实施培训。当前，各级X员干部都在认真学习贯彻xx届三中全会精神、系列讲话精神和扎实开展群众路线教育实践活动。市委、市政府把握全局，按照省委、省政府加快转型跨越、办好“两件大事”的战略部署，提出了努力建设“美丽河东、大美运城”的宏伟战略目标。对此，我们可以尝试围绕这些方面的内容分类组织安排专题培训。　　第二，要以服务机关X建工作为目的，举办各类培训。市直工委是市直机关X建工作的领导部门，工委各部门更是X建工作的具体实施者。我们的培训工作必须要为他们而服务。具体来讲，这些年我们的X务干部，入X积极分子，新X员培训主要是围绕X员队伍建设工作来安排。今后，我们还可以围绕X员思想ZZ工作，精神文明创建等方面进行专题培训;纪工委和团工委的工作业务性都很强，主要是X风廉政建设和团的工作，具体实施者是纪检监察干部和团干，我们可以和他们联合举办这两类干部的专项业务培训;大中专院校学生的思想ZZ工作开展时间不长，我们可以配合学工部组织具体工作人员来学习这项工作的实施方案和考核细则。除了办公室综合部门以外，其他几个部门如工会、讲师团、信息中心、市直老龄委，完成他们工作的主要还是各单位的X务干部，对这几个部门的业务工作我们可以根据需要随时组织专题培训，也可以在在其他培训中穿插进行。　　第三，以服务基层X组织为目的，举办各类培训。市直机关共有X委70多个，基层组织近千个，共有专兼职X务干部两千多人。由于人数较多，人员调整等原因，仅靠我们每年举办的X务干部培训班根本满足不了他们的学习需求。加上新X务和老X务对培训内容的需求也不同，统一内容很难达到好的效果。因此，除了每年固定举办的X务干部培训外，我们还应该深入基层，按需施教。根据基层的需要来组织实施培训。比如，某X委新调整了一批X务干部，业务方面不熟悉，我们可以专门组织师资力量去他们单位安排培训，内容就是发展X员基本流程，X组织换届流程，如何申报精神文明单位，如何搞好X员监督等等，都是X务干部最其码应该掌握的知识。培训的时间、地点根据他们的工作情况而定，我们则负责教师、内容、管理及考核等。这类培训其实很简单很实用，且效果很好。　　第四，以提高X员自身素质为目的，举办各类培训。我们培训的目的是要提高广大X员的整体素质，这里的整体素质不应仅仅是学习好中央精神，X务知识，业务知识等，还应该多注重培养提高X员干部的其他方面素质。以前我们举办过几个专题培训班就是以这个目的为出发点的， 比如创新能力培训班和现代公共管理、行政礼仪培训班，表面上看似与我们的X务工作没有多少关联，但在提高X务干部整体素质方面的效果还是明显的。我们今后还应该多举办一些此类的培训。　　总之，X员干部教育培训工作是我们X培养和造就高素质干部队伍的重要途径。新形势下，加强和改进干部教育培训工作任务艰巨，让我们坚持以精神为指导，紧紧围绕市委的中心工作，努力培养和造就具有坚定的ZZ信念、良好的思想道德品质、较强的职业能力的X员干部队伍，为运城经济社会全面协调可持续发展提供坚强的智力支持和人才保障。X员干部怎么学习 篇2　　打赢疫情防控阻击战，我们要有“咬定”的狠劲儿。咬盯疫情，有的放矢。要充分发扬X员干部艰苦奋斗精神，激发关键时刻冲得出、危难之际豁得出的带头风范。要坚持依靠群众，锻造出群防群控、联防联控的铜墙铁壁。要保持科学严谨的工作作风，实事求是，公开透明，及时为人民群众注入稳心剂、凝心剂。咬盯疫情，更要有“决不让疫情魔鬼藏匿”、不获全胜不收兵的狠劲儿，对自己狠一点，举措更严一点，防“疫”的胜利就多一层，就能早一刻为群众的生命财产搭好“安全线”、筑牢“堡垒墙”。　　打赢疫情防控阻击战，我们要有“立根”的顽劲儿。越是艰难越向前，越是艰难越挺立，这就是顽劲儿。我们向“疫魔”宣战，全民都在“狙击”，每个人都是逆行者。“疫情未来10天至两周或迎来高峰期”，更需要我们携手逆行，携手抗击，万众一心、共克难关。对于个体来说，天降大任，苦心志，行拂所为，在危难中得以锻造，对一个国家也是如此。实践告诉我们：越是经历过艰苦环境磨炼的国度，生命力越是顽强，越是倔强，因为她的“根”深深地扎在“岩石”之中。　　打赢疫情防控阻击战，我们要有“千磨”的坚劲儿。自强不息、劲健有力是中华民族固有的精神基因。曾记否，我们之所能历经无数战乱饥荒、屡受外敌欺侮侵略而始终怀揣梦想，不折不挠、奋起抗争，愈挫愈勇、奋发图强，一路高歌前行，就是因为我们骨子里那股“宁折不可曲”的坚劲儿。面对“疫情”蔓延，不恐慌，不麻痹，心理上藐视，行动上重视，方法上科学，这才是我们战“疫”的正确打开方式。　　打赢疫情防控阻击战，我们要有“任尔”的豪劲儿。要游泳总会呛水，要前进总会遇阻，凌寒暑而不渝其色，这就是我们的豪劲儿。“统一指挥、统一协调、统一调度，令行禁止”，这是我们体制的优势和制度的力量，也正是我们打赢这场战“疫”的信心之源、活力之源、动力之源。越来越多的患者被治愈出院，病毒疫苗和药物的研发也在不断推进，频传佳音，这就是胜利的成果、希望的曙光。　　栉风沐雨，不畏浮云，自信击“疫”，我们一定能破“疫”前行、行稳致远。X员干部怎么学习 篇3　　随着年后第一个法定工作周的到来，全国各地各类企业开始了紧张的复工工作，企业复工是有序疫情防控的物质基础，疫情防控是确保企业安全生产的有力保障。两者相辅相成，构成可持续、牢固的疫情防控阵地。　　在当前疫情形势依然严峻的背景下，X员干部如何在协助企业复工的同时，防范遏制复工前后疫情隐患，如何在复工后保障企业经济效益?这份企业复工指南请各位X员干部查收。　　结好防控网络，保障企业复工环境。“与其临渊羡鱼，不如退而结网”，各地企业尤其是微小企业如果饥肠辘辘的渔民，都盼着尽快复工，恢复生产。结好疫情防控这张网是重中之重，X员干部要注重各类企业的产前消毒工作，要督促企业在复工前对厂区、门厅、楼道、电梯、会议室、车间、卫生间、生产设施、营业场所、职工食堂、员工集体宿舍等，进行一次全面消杀防疫。随后备好防护口罩、体温仪、消毒液等防疫物资，设立口罩专用垃圾桶，为筑牢企业内部疫情防控网络提供坚实保障。　　备好复工台账，建立疫情防控档案。“踏石留印、抓铁有痕”企业复工的疫情防控更要抓严、抓实。企业复工X员干部需建立两本台帐，做好复工企业的健康跟踪工作。一是公共卫生台帐，二是员工健康台帐。建立公共卫生台帐，要协调各部门对企业的公共环境，如办公室、生产车间、餐厅、洗手间等场所进行定期消毒检测，详细记录检测日期、场地、人员，确保台帐准确无误。建立员工健康台帐，要以“一人一天一档”的形式做好职工建档筛查，保障好员工健康，协调专人定期对每位职工进行体温测量，要求上班佩戴口罩，全面排查所有复工人员的外出和健康情况，确保员工健康状况良好。　　拓宽产品销路，激发企业复工活力。“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，多途径企业产品销路，才能充分激发企业的复工活力，更好地促进当地经济发展。受疫情影响，企业销路受阻现象十分普遍，作为X员干部，有义务当好企业服务的店小二，协助企业拓宽销售渠道，度过销售难关。一是要扩大宣传，拓宽线上销售渠道，X员干部可借助网络平台，突出产品特色，差异化销售产品。二是要提高本地需求，开展送货上门服务，充分利用“地利”，在本地加强宣传力量，送货上门，既提高了产品销路，又让群众足不出户享受最新产品。　　“在继续做好科学防控的同时，有序恢复正常生产，既为疫情防控提供更好保障，又维护正常经济社会秩序”，保障各类企业安全平稳的复工，是疫情防控工作的重要一环，让生产的齿轮安全有序地转起来，为我们早日全面战胜疫情提供有更有力的保障。
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