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服装店人事主管岗位职责
服装店人事主管岗位职责（精选3篇）服装店人事主管岗位职责 篇1　　1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;　　2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;　　3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;　　4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;　　5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;　　6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;服装店人事主管岗位职责 篇2　　1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;　　2、保障各部门用人需求，有计划地开展招聘工作，做好跟踪管理;　　3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;　　4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;　　5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;　　6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;　　7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。服装店人事主管岗位职责 篇3　　根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。　　负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。　　协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。　　协助完成新员工录用流程。　　负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。　　负责年度员工福利管理。　　协助完成培训计划制定，预算和实施。　　协助年度绩效考核实施。　　作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。　　基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。　　协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。　　协助执行开展学校员工活动计划和实施。　　上级领导交代的其他事项。