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新员工入职培训计划书
新员工入职培训计划书　　一：培训目的：　　1. 使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。　　2. 使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。　　3. 帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。　　二：培训对象：　　公司所有员工　　三：培训期间：　　新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。　　四：培训方式：　　1. 岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的有关制度和行为规范解答新员工的问题。　　2. 在岗培训：新员工实际工作部门负责(参观工作环境：介绍部门环境与工作内容：讲解岗位要求：工作流程：工作待遇：)　　五：培训教材：　　员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等　　六：培训内容：　　1. 企业概况(公司、历史、背景、使命等)　　2. 公司组织架构及各部门负责人　　3. 各相关部门工作关系介绍　　4. 公司管理制度，人事制度　　5. 公司基本的财务政策　　七：培训考核与评估　　建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工接受效果。