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招商运营总监岗位的工作职责
招商运营总监岗位的工作职责（精选25篇）招商运营总监岗位的工作职责 篇1　　职责：　　1、负责文旅项目商业街、专业市场的商业规划及定位;　　2、负责整体招商及运营管理工作;　　3、负责制订项目招商工作年度计划和各阶段工作计划及落地执行;　　4、负责与政府对接及日常的运营管理工作。　　岗位描述：　　1、大专以上学历;　　2、8年以上商业街、专业市场招商及运营管理相关岗位工作经验，有商业街、专业市场项目完整的工作经验;　　3、了解商业地产发展状况及运营模式，具有丰富的商业地产项目招商运营管理实操经验;　　4、熟悉国家、地区商业运营相关政策法规，熟悉商业街、专业市场前期筹备及后期运营管理的操作流程;　　5、具有良好的语言、文字表达能力及谈判能力，具有较强的统筹协调及团队管理能力，有强烈的事业心和责任感。招商运营总监岗位的工作职责 篇2　　职责：　　1、负责项目招商运营管理体系搭建与实施;　　2、负责制定并实施项目整体招商策略，拓展招商资源，并对合作资源库进行管理维护;　　3、负责项目整体运营管理工作，做好公共空间运营管理及智慧空间运营管理相关工作;　　3、管理并指导招商运营团队，做好团队建设及人才培养工作。　　任职要求：　　1、本科以上学历，年龄30-40岁;　　2、5年以上商业地产工作经验，大型商业综合体的运营管理和招商工作，具有商业地产项目全盘管理经验;　　3、品规划、市场定位、招商策划、营运推广有一定的认识，熟悉商业招商工作流程及方法，具有广泛的客户渠道，丰富的商家资源积累，有成功案例者优先;　　4、强的独立工作能力和执行力;　　5、富的招商资源，有良好沟通协调能力和管理能力。招商运营总监岗位的工作职责 篇3　　职责：　　1、负责项目整体招商运营策略制定，配合项目团队完成前期业态规划;制定系统的招商运营策略、高效的运营管理体系;　　2、根据招商整体规划和布局，编制所负责区域的平面规划、布局、品牌组合;　　3、制定招商工作开展计划，对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进，并直接负责对商业发展有带领作用的知名品牌的招商;　　4、负责商户的开发、谈判及合同签署，完成整体项目招商运营工作;　　5、负责己签约的商家品牌和进场、筹备、开业及签约商家进场;　　6、负责招商运营团队的建设、日常管理、绩效考核、人才培养与晋升。　　岗位要求：　　1、8年以上行业经验，4年以上招商运营管理经验，有知名企业工作经验;　　2、独立组织完成过3个以上大项目招商运营工作;　　3、有广泛的客户资源和社会资源，熟悉整个操作流程和运营体系;　　4、敏锐的市场洞察力，优秀的项目组织能力和市场开拓能力;　　5、具有较强的业务谈判和交涉能力;　　6、具有高度的敬业精神和工作激情，思维敏捷，勇于创新;　　7、接受中短期出差。招商运营总监岗位的工作职责 篇4　　职责：　　1、依据公司战略规划对项目进行招商计划制定及带领招商团队进行计划实施;　　2、全面控制各项目各阶段招商进度，在规定时间确保招商工作完成;　　3、负责日常工作的组织与安排，指导、监督、开展日常招商工作，协调公司内部的工作关系，负责员工队伍的建设;　　4、定期进行项目市场调研、分析，了解项目周边区域业态的发展及经营情况，做好调研分析报告;　　5、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况，确保租户开业率;　　6、负责预算编制、租金定价、租户洽谈和日常管理事务;　　7、持续改进项目营运管理规范和执行标准，保证营运、租赁工作的有效落实;　　8、负责相关业态品牌资源的招商意向洽谈及引进，挖掘新生品牌进驻，不断丰富总部品牌库。　　任职要求：　　1、专科及以上学历，5年以上地产行业招商运营工作经验，有大型产业项目运作全盘经历者优先考虑;　　2、懂品牌并具有丰富的招商渠道和品牌资源;　　3、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队协作意识;　　4、能够承担较大压力;　　5、出色的业务拓展和商务谈判能力，思维敏锐。招商运营总监岗位的工作职责 篇5　　职责：　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;　　2、负责策划公司商业地产销售年度工作目标和营销方案;　　3、负责开拓商业地产市场，进行相关的宣传推广，包括管理以及进度的推进，建立公司的商业地产运作体制;　　4、分析和预测商业地产销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展商业地产销售市场;　　5、规划和管理商业地产市场活动的预算，合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。;　　6、监督管理合作商业公司。　　岗位要求：　　1、营销、策划、房地产经营管理类或相关专业本科以上学历;　　2、八年以上大中型房地产公司商业地产管理从业背景，三年以上同等管理岗位经验，对该领域发展有深刻理解;　　3、具备很强的策划及招商能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验;　　4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;　　5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。招商运营总监岗位的工作职责 篇6　　职责：　　1、项目前期的商业定位，规划，为营销策略提供指导性意见;　　2、项目前期的招商管理;　　3、项目运营期的运营管理及招商策略调整。　　任职要求：　　1、大专以上学历，市场营销或房地产经营管理相关专业;　　2、6年以上大型商业项目招商运营管理经验，具备良好的地产项目商业定位、商业形态调研、地产项目招商工作经验，具有商业项目前期策划经验者优先;　　3、商业品牌客户资源丰富，能独立操作整体商业项目经营管理;　　4、具备大型商业综合型项目运营管理实操经验，具备项目前期规划定位成功案例;　　5、具较强的团队管理能力、组织协调能力、监督指导能力、解决问题能力及沟通能力。招商运营总监岗位的工作职责 篇7　　职责　　1、总体负责通辽地区及周边区域的业务推进　　2、负责通辽地区运营团队的建设和日常管理　　3、负责通辽数字化示范养殖场的建设、管理、运营、推广，以及相关的技术指导　　4、负责通辽地区合作养殖场的日常监管和技术指导　　5、负责通辽地区政府及合作伙伴资源的日常工作联络和工作推进　　6、负责通辽地区畜牧相关资源的收集、联络、整合、关系维护　　7、负责通辽地区兽医服务团队的日常技术培训和管理　　任职要求　　1、本科及以上学历，畜牧兽医及相关专业，需要长期在通辽地区工作　　2、畜牧养殖及相关领域20xx年及以上工作经验，可胜任养殖场日常管理、养殖技术、兽医技术指导　　3、思维灵活，做事严谨认真负责，乐于接受和学习新技术新理论，并在实践中验证　　4、有丰富的团队组织和管理经验招商运营总监岗位的工作职责 篇8　　职责：　　1、负责健全和维护集团运营体系，规范各项工作制度及工作流程，搭建高效的运营管理平台;　　2、负责统筹编制三年、年度、季度经营计划及经营分析，制定项目开发规模、开发节奏及开发计划　　3、负责制定组织绩效考核方案、部门KPI考核指标，以及日常绩效监控考核　　4、负责建立并优化分级决策体系及会议体系，控制项目开发实施过程的科学性及合规性　　5、监控项目开发风险，协调推动各专业解决项目问题，推动项目按计划实施　　任职要求：　　1.全日制本科及以上学历，工程、经济管理类相关专业;　　2.8年以上工作经验，5年以上大型房地产公司计划运营从业经验，3年以上运营管理相关工作经历;　　3.熟悉房地产行业运营各模块或部分模块工作，包括项目开发计划管理、经营计划及分析管理、流程与制度管理、会议管理、绩效管理;熟悉项目全生命周期开发流程、各关键控制节点，具备协调推动各专业开展工作的综合判断管理能力;具有较强的领导能力、战略思维能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;　　4.勤勉正直，执行力强，能承受一定工作压力。招商运营总监岗位的工作职责 篇9　　1.根据公司整体规划，负责生态农业、现代农业和都市型农业的开发、经营管理。　　2.农业休闲观光资源开发运营。　　3.对农业种植、农业经济有深入研究，熟悉本产业链的各个环节。　　4.负责农业公司运营的高效，完成公司下达的农业产业规划的战略要求和经营要求，合理组织、管理、调配管辖内的下属员工。　　5.规划农业公司产品战略和科技研发。　　6.配合经理做好现场管理和重大接待工作。　　7.审核投资项目的前期测算。　　8.组织编制项目的概、预算和决算。　　9.把控编制材料、设备采购的预算。　　10.组织项目成本核算，向财务部提供分析数据，并对其真实性负责。招商运营总监岗位的工作职责 篇10　　1、负责销售及市场、渠道等专项、共项营销工作的管控。　　2、确保完成公司下达的销售任务、经营目标;　　3、负责公司营销计划的制定下发;　　4、负责产品的售前、售中、售后等服务体系的制定;　　5、总体负责市场管控及市场开发工作;　　6、负责统一产品终端维护、建设及新品推广执行工作;　　7、年度销售系统费用的整体预算;　　8、综合处理内部的各项事务;　　9、负责企业文化宣传及品牌形象维护工作;　　10、负责终端客户档案的建立工作，落实并履行本部门在管理体系中所承担的　　主要职责和协同职责;　　11、建立销售系统的考核体系(包括人员及各项推广活动);　　12、负责组织策划、建立、保持并持续改进所管理质量;　　13、负责组织所管辖部门环境因素/危险源的识别与评价，并形成所管辖部门的　　重要环境因素及危险源，监督各部门采取相关措施予以控制。　　14、对所辖范围内的廉政工作负责;　　15、严格执行、遵守统一的保密工作制度。招商运营总监岗位的工作职责 篇11　　职责：　　1、负责华中区域管理(武汉，长沙，两个区域所有OST中心(目前共4家中心)中心负责人的培训、管理及中心运营支持;　　2、梳理区域管理流程，制定区域销售计划、销售政策、市场推广及合作方案、品宣及活动设计、人事招聘、耗课管理及推进、客户口碑及雇主口碑提升、一线伙伴不定期培训，各中心中层主管、运营及各条线及总监周、月度会议及不定期培训;　　3、开设区域“大咖见面一对一育儿答疑”，帮助家长解决育儿问题，提升品牌口碑，同时协助中心销售签单， 促进现场直接签单，活动收效良好;　　4、参与平台区域管理会议，商讨决策区域阶段运营方案;　　5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;　　6、每周及每月向直属上级提交周报、月报及管理报告;　　7、完成总经理和董事长安排的各种临时性事务。　　任职要求：　　1.心理学、特殊教育专业本科以上学历;　　2.有早教、特教或医疗机构工作经验;　　3.担任过高级管理职务(总部或区域);　　4.优秀的团队管理能力和执行力。招商运营总监岗位的工作职责 篇12　　职责：　　1. 负责所有直营中心的统筹、运营及管理，营造良好的企业文化氛围;　　2. 联合市场和/或其他部门制定、实施区域活动或推广方案;　　3. 制定工作计划，带领所属中心一起完成销售和其他业务指标;　　4. 有效搭建、培养、管理和改善区域内相关团队;　　5. 监管整个区域的服务和教学质量，提升家长满意度;　　任职要求：　　1. 大专或以上学历;　　2. 5年以上教育培训行业工作经验，3年以上连锁品牌区域销售管理工作经验;　　3. 原教育培训行业的课程产品平均价格至少1万元左右;　　4. 有很强的沟通、学习和计划能力及执行力;　　5. 有设立新中心经验(即：主导选址和筹备等全过程)者优先。招商运营总监岗位的工作职责 篇13　　职责：　　1、 全面负责指定地区的萌宠店的市场开发、运营管理工作，参与制定区域年度经营管理预算，并完成公司下达的各项任务指标;　　2、 负责所辖区域的萌宠店市场调研与分析预测工作，向公司提供准确的信息反馈及合理化建议;　　3、 掌握所辖地区的萌宠店市场动态和发展趋势，并根据市场情况制定具体销售目标、营销方案，跟进和分析执行结果，制定改进方案;　　4、 负责所辖区域的加盟商管理，与加盟商建立长期、稳定的合作关系;　　5、 负责所辖区域的人员管理，负责对开发、营运的岗位培训、考核及晋升评估;　　任职要求：　　1、 基本要求：男女不限，大专以上学历，年龄35岁以下，可接受外派;　　2、 品质要求：正直、务实、勤奋、执着，有抗压能力，积极进取，较强的责任心，喜欢从事萌宠服务行业工作;　　3、能力经验要求：2年以上宠物相关行业市场或运营管理经验，较强的总结及分析能力，较强的组织协调、沟通表达能力招商运营总监岗位的工作职责 篇14　　职责：　　1. 根据集团发展战略，组织制定营销战略规划并负责组织实施;　　2.全面负责产业园项目的营销管理工作，行业市场调研、目标客户洽谈、项目包装推广、推进工作等　　3.负责统筹制定产业园的总体营销策略及阶段营销方案;　　4.负责组织销售人员业务培训、考核工作，提高员工综合能力和素质;　　5.建立完善的客户管理体系;　　6.完成公司领导临时交办的各项工作任务。　　任职要求：　　1.大专及以上学历，6年以上房地产招商工作经验，有工业地产、产业地产营销操盘经验，能全面负责项目的前、中、后期的营销管理工作，负责策划组织过2个以上房地产营销项目并取得较好营销业绩，有全局把控能力;　　2.熟悉国家相关的房地产开发及营销的相关法律法规，对房地产的行业特点及要求、经济领域和服务营销有深刻的认识。招商运营总监岗位的工作职责 篇15　　职责：　　1、根据公司经营战略，制定负责区域工作规划，确保各项关键指标达成;　　2、根据区域工作计划，进行目标分解，监控目标执行过程，并向总经理定期汇报;　　3、了解行业信息，分析竞争对手，为公司相关决策提供支持;　　4、负责区域规划组的管理，贯彻总部发布的各项政策及管理制度、决议，规范各校区规划组的工作流程。　　5、协同总公司市场部，进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障中心所需的市场资源;　　6、了解行业信息，分析竞争对手，为公司相关决策提供支持　　任职要求:　　1、本科及以上学历，热爱教育行业，运营管理工作经验5年以上;　　2、具备良好的职业素养，善于沟通，具有服务意识和主动提升业绩意识;　　3、具有优秀的沟通表达能力，较强的逻辑思维能力，能够承受较大的工作压力;　　4、教培行业区域运营管理经验优先;招商运营总监岗位的工作职责 篇16　　职责：　　1. 协助项目总经理制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;　　2. 负责规划搭建公司的信息化管理平台;　　3. 负责审核制定各部门管理方案、操作流程及规则制度;　　4. 负责制定公司的业绩指标并层级分解及细化，带领各部门实施达成;　　5. 负责制定公司的品类规划布局，做好品类品牌组合，适时进行品牌调整，确保经济效益稳步发展;　　6. 负责制定公司的年度、季度、月度企划营销方案，组织实施，做好宣传与推广;　　7. 带领各部门加强品牌终端精细化管理，营造良好的购物氛围与环境;　　8. 带领各部门落实公司各项服务举措，贯彻落实服务理念，全面做好客户服务;　　9. 负责审核制定公司的年度预决算，加强财务监督审核;　　10. 负责做好公司对内对外沟通协调，争取外部政策支持;　　11. 负责审核制定各部门的年度工作计划，并组织实施跟进;　　12. 加强团队建设，言传身教培训各级管理人员，培养后备管理人才。　　任职要求：　　1. 本科及以上学历，工商管理、市场营销等专业;　　2. 5年以上商业地产或大型房地产企业同等岗位管理经验;　　3. 丰富的商业地产专业知识及相关实践工作经验;　　4. 熟悉商业地产运营管理的相关知识;　　5. 诚实、信用、原则性强、廉洁奉公;　　6. 优秀的计划、统筹、沟通协调能力;　　7. 能够驾驭繁复的工作关系并对突发事件迅速做出反应。招商运营总监岗位的工作职责 篇17　　职责：　　1、制定商业项目商业业态定位和业态规划方案;拟定项目招商经营计划，负责招商工作的整体把握和部署，根据整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营类别;　　2、负责制订招商各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;　　3、负责商业街、写字楼等业态相关招商运营工作;　　4、负责招商工作的整体策划、实施并进行管控;　　6、组织开展调查市场，了解市场近期走向，针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略，统筹客户的信息反馈给公司，调整招商策略;　　7、完成上级委派的其他任务。　　任职要求：　　1、全日制本科及以上学历;　　2、八年以上招商经验，熟悉社区商业及写字楼基本运作模式，具备娴熟的招商管理经验;　　3、有良好的专业素养，具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备较强招商管理经验;　　4、熟悉招商流程，能够进行商业的相关策划及整体排布，对商业工作有独特见解;　　5、具有卓越的沟通协调能力、良好的抗压性，工作责任心和团队管理能力强。招商运营总监岗位的工作职责 篇18　　职责:　　1.带领团队负责所在区域的新客户开发与老客户维护，完成企业客户拜访指标;　　2.对目标区域企业的经营财务情况进行分析，协助总部考察纳入目标客户;　　3.对当地战略合作银行进行良好的资源整合，发展目标客户，并与银行形成良好的合作纽带，协助客户完成授信审批、资金对接等业务;　　4.为目标企业客户提供优质的服务，加强产品的市场粘性;　　5.通过和核心客户的沟通和协作，加强对其所属产业客户的活跃度调动，加强客户注册量、加强产品市场投放量及融资量等;　　6..负责与协助市场开拓的外部单位进行协作，策划并举办相关市场、业务活动;　　7.负责销售市场运营团队的建设、管理、督导、培训与激励。　　岗位要求:　　1. 有从事对公金融服务、财务软件营销、银行客户开拓及国企、政府相关工作背景者优先;　　2. 有较好的客户资源及社会人脉关系者，可根据沟通情况优先考虑;　　3. 具备较强的事业开拓魄力，善于利用公司提供的资源扩大影响力，快速开拓当地市场;　　4. 具备良好的沟通形象及人格魅力，在对大企业高层的沟通中进退有度，有章有序;　　5. 具备踏实的办事态度，优秀的道德品格，作风正派扎实，性格乐观积极向上;　　6. 有5人以上营销、服务团队的带队经验，具备良好的团队培养和团队作战能力，培养团队狼性，关注下属、培养下属、用好下属;　　7. 具备良好的学习和适应能力，较快的适应新的产品和市场变化。招商运营总监岗位的工作职责 篇19　　职责　　1、负责项目招商、营运、市场、工程物业等各项工作整体管控，完成集团制定的各项业绩目标;　　2、负责项目团队建设及管理，培育后备人才;　　3、根据筹备期项目节点，推进招商计划，按品牌和租金要求完成招商任务，保证按期开业;　　4、负责已开业项目的日常运营管理，包括现场品质、商户辅导、企划活动、工程物业等;　　5、负责对外关系维护，维护政府、媒体关系，解决突发事件，进行危机公关;维护客户关系，整合客户资源，确保项目能够平稳运营;　　6、完成总部和区域布置的各项工作。　　任职资格　　1、年龄33-45岁，大专及以上学历;　　2、招商从业经验4年以上，了解商业地产前期筹备、招商管理的全过程，熟悉营业期营运管理流程及方式，具备丰富的团队管理经验和技巧;　　3、具备较强的招商、营运、市场推广等专业能力，有招商资源，且有工程物业管理经验;　　4、作风硬朗，雷厉风行，以身作则，勤奋敬业，对数据敏感，对所在城市商业发展有深入了解;　　5、为人正直、恪守职业道德，可承受较强的工作压力;　　6、沟通协调能力强，形象气质好，认同集团，服从大区派遣。招商运营总监岗位的工作职责 篇20　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　2、制定、维护、改进公司财务管理程序和制度，制定年度、季度财务计划;　　3、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务经营分析;　　4、负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成;　　5、负责各项税务事项，出口退税等相关工作;　　6、负责全盘帐务处理，处理内、外账务事宜;　　7、审查涉及财务收支的业务有关费用，发现异常及时处理;　　8、对税收进行全面规划，及时完成各项申报工作;　　9、严格审查各项财务收支，确保支出的合理、合法，保证公司资金的正常高效运转;招商运营总监岗位的工作职责 篇21　　1、参与制定公司发展战略规划，为企业提供财务、外部政策信息。为企业决策提供依据和建议。　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。　　3、参与制订公司年度总预算和季度/月度预算，汇总、审核各部门上报的月度预算，召集并主持公司月度业绩分析与平衡会议。　　4、负责重要内审活动的组织与实施。　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况。　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营。　　8、按规定审批从银行提现金的作业。　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。　　13、组织做好工作。　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。招商运营总监岗位的工作职责 篇22　　1. 根据公司年度经营计划制订部门年度、月度工作计划　　2. 组织制订、修订公司招商运营管理制度、流程及招商运营政策　　3. 组织、监督市场调研、分析，并建立实时市场相关信息数据库，参与商业业态定位及招商价格的制定　　4. 协助上级制定公司年度招商运营目标，分解执行年度目标　　5. 核定各项目招商运营费用年度指标,季度年度预算,费用成本管控　　6. 监督年度、月度销售、招商及运营策划活动方案的制订与实施　　7. 监督招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作　　8. 监督招商运营资料及客户资料的管理监督　　9. 组织招商运营策划管理　　10. 组织分管部门其他日常工作及人员管理招商运营总监岗位的工作职责 篇23　　1、 负责建立规范、高效的招商运营管理体系;　　2、 负责集团内外部商业项目的定位、业务整体工作的把握和部署;　　3、 监督管理各个区域公司的招商运营工作, 制定年度经营方案和计划并组织实施落实;　　4、完成集团战略进度的执行、各节点的把控及难点工作的攻关;　　5、集团自营品牌的开发拓展、市场合作和品牌建设，媒体与政府合作与推动;　　6、根据公司有关经营发展战略，协助总经理制定战略规划、年度经营计划以及年度、季度招商运营方案;　　7、组织策划全国性大型市场联动营销活动，带动战略性合作品牌资源落地全国项目;　　8、建立公司总部商户资源库，作好全国性品牌资源的公关开发与合作维护;　　9、监督管理各项目的运营管理工作，下达管理工作要求，落实监督、执行、考核机制，提升门店环境品质。招商运营总监岗位的工作职责 篇24　　1.协助总裁制订公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。　　2.协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行。　　3.制定日常与运作相关的制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系。　　4.策划推进及组织协调公司重大运营计划，进行业务发展跟踪和策略调整，处理公司重大突发事件。　　5.完成总裁临时下达的任务。招商运营总监岗位的工作职责 篇25　　职责：　　1、根据公司整体发展目标与策略，制定自助设备拍照的销售战略体系和市场宣传、推广方案，制定完整的销售计划和销售方案，并落实执行;　　2、组织营销团队对各项规划、策略和计划的贯彻执行，完成公司营销目标;　　3、定期向总经理提供营销现状报告和营销发展计划报告;　　4、有效构建并管理营销渠道和合作伙伴体系，完成日常内部管理工作;　　5、负责建设公司营销团队管理体系及制定相关的管理制度与行为规范;　　6、管理和控制营销投放，针对运营情况进行评估，根据效果动态监控和优化，合理支配和控制销售费用;　　7、营销团队组织管理，有效培训和提升营销团队的销售能力。　　岗位要求：　　1、专科以上学历，具有至少5年以上的市场营销、推广运营负责人经验，有快消品、ATM、020线上线下营销、经验者更佳;　　2、熟悉自助设备行业管理思路、管理模式和运作模式，具有良好的产品运营数据分析能力;　　3、具备很强的策划能力、业务推进、分析问题及解决问题能力，能有效整合资源实现目标;　　4、具有建设、培训和管理团队能力，高效激励销售团队;　　5、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的协调、沟通能力和把握全局能力;　　6、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力;　　7、做事严谨认真;能承受较强的工作压力。