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招聘主管的岗位职责简述
招聘主管的岗位职责简述（精选26篇）招聘主管的岗位职责简述 篇1　　职责：　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;　　5、完成领导交代的其他事项。　　岗位要求：　　1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;　　2、了解半导体及光伏行业的人才分布;　　3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;　　4、熟练运用结构化面试及行为面试法;　　5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。招聘主管的岗位职责简述 篇2　　职责：　　1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;　　2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;　　3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;　　4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。　　任职要求：　　1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;　　2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;　　3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;　　4、有较强的抗压能力。招聘主管的岗位职责简述 篇3　　职责：　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;　　3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;　　4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;　　5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;　　6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;　　7、负责新员工入职培训和日常培训工作。　　8、负责公司员工关系模块。　　任职要求：　　1、全日制大学本科及以上学历;　　2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;　　3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;招聘主管的岗位职责简述 篇4　　职责　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。　　4、完善公司绩效考核方案。　　5、完善公司薪酬体系建设。　　6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。　　7、组织开展公司团建活动。　　8、人事行政经理交办的其他事项。　　岗位要求　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。　　2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。　　3、具备现代人力资源思维。　　4、较好的亲和力及执行力。招聘主管的岗位职责简述 篇5　　职责：　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。　　任职要求：　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。招聘主管的岗位职责简述 篇6　　职责：　　1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;　　2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;　　3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;　　4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)　　5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次　　岗位要求：　　1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：　　2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：　　3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力招聘主管的岗位职责简述 篇7　　职责：　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;　　4、定期进行招聘工作的统计与分析;　　5、独立负责公司招聘甄选工作;　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。　　任职要求：　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管的岗位职责简述 篇8　　职责：　　1.协助人事经理完善招聘体系;　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;　　7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;　　8.劳务派遣渠道管理，询价、咨询、对接及部分管理工作。　　任职条件：　　1.本科以上学历，具有3年以上招聘相关工作经验，有互联网行业工作经验优先考虑;　　2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;　　3.具备良好的沟通交流能力;　　4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;　　5.工作认真、负责，善于学习。招聘主管的岗位职责简述 篇9　　职责:　　1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;　　2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作 ;　　3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程 ;　　4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;　　5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核 ;　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;　　7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。　　任职资格:　　1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;　　2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;　　3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。招聘主管的岗位职责简述 篇10　　1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;　　2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;　　3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;　　4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;　　5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;　　6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;　　7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;　　8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;　　12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;　　13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。招聘主管的岗位职责简述 篇11　　职责：　　1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;　　2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;　　4、搜索、评估、筛选候选人;　　5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;　　6、相关信息的收集;　　7、领导交办的其它业务。　　任职资格：　　1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;　　2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;　　3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;　　4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;　　5、学习能力强，抗压能力强。招聘主管的岗位职责简述 篇12　　职责：　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;　　6、制定招聘预算并控制执行;　　7、分析、评估招聘效果;　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。　　任职资格：　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验;　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。　　6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。招聘主管的岗位职责简述 篇13　　职责：　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;　　4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。　　任职要求：　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;　　2、具备2年以上招聘工作经验　　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;　　4、具备良好的沟通交流能力;　　5、具备良好的人际关系处理能力。招聘主管的岗位职责简述 篇14　　职责：　　1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;　　3、招聘渠道的开发、维护与管理;　　4、项目性招聘工作的开展;　　5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;　　任职资格　　1、人力资源或相关专业本科及以上学历;　　2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;　　3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;　　4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;　　5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。招聘主管的岗位职责简述 篇15　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;招聘主管的岗位职责简述 篇16　　职责：　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;　　2、建立、维护人事档案;　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。　　任职要求：　　1、大专及以上学历;　　2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;　　3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;　　4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;　　5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。　　6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识招聘主管的岗位职责简述 篇17　　1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;　　3、招聘渠道管理和维护， 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;　　4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;　　5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;　　6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;　　7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;　　8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;　　10、招聘费用的申请、控制和报销;　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;　　12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;　　13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。招聘主管的岗位职责简述 篇18　　职责：　　1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;　　2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划;　　3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;　　4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;　　5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。　　任职资格：　　1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;　　2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;　　3、有IT公司或电子行业工作经验优先;　　4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。招聘主管的岗位职责简述 篇19　　1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;　　2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;　　3、公司各类通知的发布;　　4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;　　5、负责每月薪资的核算工作;　　6、行政日常工作及企业文化建设;　　7、上级交办的其他工作。招聘主管的岗位职责简述 篇20　　职责　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;　　5、其他相关工作。　　任职资格　　1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验;　　2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;　　3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;　　4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。招聘主管的岗位职责简述 篇21　　1.负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;　　2.发布招聘信息，根据职位JD筛选人才，进行初步筛选和意向确认，邀约面试;　　3.接待面试候选人并进行初试筛选，组织用人部门对初试通过人员进行复试;　　4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;　　5.负责员工的入职培训，试用期间的跟踪沟通;招聘主管的岗位职责简述 篇22　　职责：　　1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;　　2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验　　3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;　　4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进　　5.负责企业文化的宣传、解释和传播;　　6.完成上级交办的其他任务。　　任职要求：　　1、本科及以上学历，专业不限;　　2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);　　3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;　　4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。招聘主管的岗位职责简述 篇23　　职责　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;　　2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;　　3、负责招聘团队的建设和人员培养;　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;　　5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;　　6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;　　8、完成领导安排的其他工作。　　任职资格　　1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;　　2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;　　3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;　　4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。　　6、了解国家各项劳动人事法规政策。招聘主管的岗位职责简述 篇24　　职责：　　1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;　　2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;　　3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;　　4、 逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;　　5、 及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;　　6、 完成上级领导交代的各项工作。　　任职要求：　　1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;　　2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;　　3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;　　4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;　　5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。招聘主管的岗位职责简述 篇25　　职责：　　1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;　　2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;　　3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;　　4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。　　任职要求：　　1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;　　2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况;　　3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;　　4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件;　　5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强招聘主管的岗位职责简述 篇26　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;　　8、完成领导安排的其他工作。