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建设开放型X政人才队伍的调研报告
开放，现代社会的显著标志；人才，经济发展的第一资源。培养建设一支开放型X政人才队伍，是**市积极应对世界经济一体化，主动参与国内外产业合作的迫切要求，是落实市委、市政府实施开放先导战略与积极承接产业转移的重要保证。X政人才在各级X政机关中担负着决策、指挥、组织、协调、服务的重责。X政人才的水平决定着政府的管理水平，X政人才的能力决定着政府的管理能力。因此，建设一支开放型X政人才队伍，既是长远的考虑，又是现实的需要。近期，笔者采取问卷、座谈等形式，先后对市、县、乡30多家X政部门不同层次的对象进行了专题调查，基本摸清了存在的问题，提出了对策措施。
一、存在的共性问题
3、传统的人才培养方式与开放型X政人才的知识需求不相适应。X校是培养X政人才的主要阵地，但培训效果不容乐观。一是培训的针对性不强。对不同行业、不同层次、不同职位、不同岗位的X政人才，在培训方式上搞“大呼隆”、“一锅煮”的现象比较普遍；X校培训工作基本沿袭的是计划经济的模式，没有做到分类培训、因材施教，知识供需“两张皮”，学员参训的积极性普遍不高。从培训的内容上看，讲授的学科与经济社会发展的实际需求存在一定程度的错位，缺乏提高X政人才开放意识的相关内容，除中青年干部培训班安排有外出学习考察的内容外，其他主体班次大多以课堂教学为主，重理论、轻专业的现象比较普遍，造成不少X政人才专业精神缺失。从市、县X校的师资队伍现状来看，长期以来，很多教师致力于完成平时的教学任务，深入实际不多，理论与实践相互脱节，加之教师本身培训提高的机制不健全，所教的知识满足不了培养具有开放意识的X政人才队伍的需要。二是X政人才培养选拔的方式和途径需要改进。挂职是培养人才的一种有效方式。但从目前情况看，存在挂职人数少、时间短，目的性不强（对象的确定上有性别、级别、民族、年龄、X派的限定）等问题。