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培训专员的工作职责
培训专员的工作职责（通用26篇）培训专员的工作职责 篇1　　职责：　　1. 完成上级领导安排的各项工作;　　2. 门店标准化管理执行培训及督导工作;　　3. 产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;　　4. 收集各门店相关的信息、整理及分析工作;　　5. 收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。　　任职资格：　　1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;　　2.具备客户沟通谈判技巧，套房类行业知识，公司制度，业务操作流程，系列同类产品产品知识;　　3.具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;　　4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。培训专员的工作职责 篇2　　职责：　　1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;　　2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;　　3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;　　4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;　　5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;　　6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。　　任职要求：　　1、年龄25-35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;　　2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;　　3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;培训专员的工作职责 篇3　　职责：　　1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;　　2、公司内部培训需求调查;　　3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;　　4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。　　岗位要求：　　1、形象气质佳，大专以上学历， 3年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件;　　2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;　　3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;　　4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;　　5、具有团队合作意识。培训专员的工作职责 篇4　　职责　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;　　3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;　　5、领导安排的其他工作。　　任职资格　　1、专科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。培训专员的工作职责 篇5　　1.负责建立培训体系，制定/修改培训管理制度并执行;　　2.结合员工素质制定员工培训规划;　　3.负责对公司内部进行培训需求调查;　　4.开发和设计培训课程，组织编写培训教材;　　5.负责组织实施培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核;　　6.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的;　　7.完成上级安排的其他工作。培训专员的工作职责 篇6　　职责：　　1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;　　2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;　　3、负责培训项目的课件开发及升级;　　4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;　　6、负责公司安排的其他工作或项目。　　任职要求：　　1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;　　2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;　　3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。培训专员的工作职责 篇7　　职责　　1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;　　2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;　　3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;　　4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;　　5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);　　6、领导安排的其他工作。　　任职资格　　1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;　　2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;　　3、有一定的课程开发能力、演讲能力;　　4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。培训专员的工作职责 篇8　　1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;　　2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;　　3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;　　4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;　　5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;　　6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;　　7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;　　8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。　　9、协助负责公司员工关系管理。培训专员的工作职责 篇9　　职责：　　1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;　　2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;　　3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;　　4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;　　5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。　　6、完成上级交代的其他工作。　　任职要求：　　1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!　　2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!　　3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;　　4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;　　5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。培训专员的工作职责 篇10　　1、负责培训项目的实施，并持续改善;　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;　　4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;　　5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;　　6、负责相关活动项目的组织开展;培训专员的工作职责 篇11　　1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;　　2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;　　3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;　　4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;　　5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;　　6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;　　7、部门领导交办的其他工作任务。培训专员的工作职责 篇12　　1. 对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。　　2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作等。培训专员的工作职责 篇13　　职责：　　1、招聘管理：招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。　　2、招聘实施：简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。　　3、招聘效果评估 核算招聘成本，对现有招聘渠道进行分析。　　4、培训实施：培训的组织、联系、及付费培训的报销等;　　5、日常及临时工作　　任职要求：　　1、专科及以上　　2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业　　3、接受过人力资源管理相关方面的培训　　4、1年以上人力资源管理工作经验培训专员的工作职责 篇14　　职责：　　1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;　　2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;　　3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;　　4、培训资料的整理及保存;　　5、领导临时安排的其它工作。　　岗位要求：　　1、专科以上学历，专业不限;　　2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;　　3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;　　4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;　　5、能接受适当出差。培训专员的工作职责 篇15　　1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;　　2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;　　3、协助拟订培训与发展计划;　　4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;　　5、与相关讲师协调时间及培训内容;　　6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;　　7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。培训专员的工作职责 篇16　　1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;　　2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;　　3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善　　4.负责公司新产品知识的学习及培训;　　5.部门团队活动策划及组织;　　6.负责部门公众号的运营　　7.部门内部其他支撑工作培训专员的工作职责 篇17　　1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;　　3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。　　4.建立与外部培训单位的良好合作关系;　　5.协助领导进行培训工作的考核和培训专员的工作职责 篇18　　职责：　　1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;　　2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;　　3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;　　4、统计整理相关培训数据报表。　　任职要求：　　1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;　　2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;　　3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;　　4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;　　5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。培训专员的工作职责 篇19　　职责：　　1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作　　3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果　　4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理　　5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进　　6、负责对岗位培训的管理及跟进工作　　7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用　　8、完成领导安排的其他工作任务　　任职要求：　　1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑　　2、两年以上相关行业工作经验优先考虑　　3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底培训专员的工作职责 篇20　　职责：　　1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;　　2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT;　　3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;　　4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;　　5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;　　6、完成领导安排的公司及部门相关事务。　　任职资格：　　1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的PPT制作技能者优先;　　2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;　　3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;　　4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;　　5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。培训专员的工作职责 篇21　　职责;　　1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的就业信息，并每月汇总上报;　　2、掌握IT企业的招聘动态及需求，与企业保持良好的联系，及时发布就业信息在就业群或班群，进行就业服务工作;　　3、定期培训学员并独立授课，解答学员就业疑问，进行就业心态辅导和面试技巧指导，提升就业能力;　　4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;　　5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;　　任职要求：　　1、具有IT行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;　　2、工作勤奋认真，责任心强，工作计划性强，条理性好;　　3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。培训专员的工作职责 篇22　　职责　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;　　2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;　　3、组织协调培训课程;　　4、实施培训效果的考核评估。　　任职资格　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;　　2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;　　3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;　　4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;　　5、熟练操作相关办公软件。培训专员的工作职责 篇23　　职责：　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;　　2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;　　3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;　　4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;　　5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。　　任职要求：　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;　　2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;　　3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;　　4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，　　5、工作认真积极，责任心强，主动性强，　　6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。培训专员的工作职责 篇24　　职责：　　1、负责培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制;　　2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;　　3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;　　4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;　　5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;　　6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。　　任职要求：　　1、大专及以上学历，专业不限;　　2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;　　3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;　　4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;　　5、熟练使用办公软件，课件制作精美;　　6、熟悉活动策划与执行者优先。培训专员的工作职责 篇25　　职责：　　1、负责培训项目的实施，并持续改善;　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;　　4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;　　5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;　　6、负责相关活动项目的组织开展。　　职位要求：　　1、大专及以上学历，男女不限;　　2、热爱培训工作，熟悉人力资源流程;　　3、有大型制造企业5年培训经验;培训专员的工作职责 篇26　　职责：　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;　　2、调查培训需求，制定培训计划;　　3、编制培训课件和建立企业培训资料库;　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等;　　5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。　　任职要求：　　1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;　　2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;　　3、能适应短期出差。