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公司人事处岗位职责
公司人事处岗位职责（精选30篇）公司人事处岗位职责 篇1 1、K3系统完善各类报表格式; 2、集团系统报表规范及合并; 3、下属公司账务规范培训指导; 4、财务数据分析能力强 5、领导安排的其它事项。公司人事处岗位职责 篇2 1、负责房产公司各项财务核算及会计业务; 2、负责成本管理、费用支出控制; 3、编制房产公司财务报告及销售统计报告; 4、向有关方面提供财务报表，缴纳各种税费; 5、公司其它财务工作;公司人事处岗位职责 篇3 1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理; 2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐; 3、审核各类报销流程、单据; 4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细; 5、定期组织财产及债权、债务的清查工作; 6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项; 7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。 8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。公司人事处岗位职责 篇4 1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法; 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用; 3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行; 4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关; 6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作; 7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析; 8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整; 9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作; 10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。公司人事处岗位职责 篇5 1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认; 2、做好各项目的成本管理、毛利分析; 3、跟踪管理应收账款情况; 4、 完善收入成本确认规则; 5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;公司人事处岗位职责 篇6 1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理; 2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理; 3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作; 4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境; 5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围; 6.完成上级交办的其他工作。公司人事处岗位职责 篇7 1. 协助上级实施人力资源六大模块事务; 2. 根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析; 3. 负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放; 4. 负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整; 5. 协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作; 6. 领导安排的其他工作。公司人事处岗位职责 篇8 1) 根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动; 2) 根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调; 3) 按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计; 4) 每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性; 二、培训： 负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率;公司人事处岗位职责 篇9 1. 协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行; 2. 协助建立公司薪酬、绩效管理体系; 3. 负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估，维护培训教材及档案; 4. 负责协助各部门建立内部培训体系; 5. 负责协助各部门建立、优化考核管理; 6. 负责年终考评相关工作; 7. 协助其他人事模块工作。公司人事处岗位职责 篇10 1、主要负责公司开通的招聘网站招聘美团骑手 2、制定招聘计划，统计招聘报表，上报招聘进度 3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存公司人事处岗位职责 篇11 1、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才; 2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理; 3、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理; 4、协助部门组织员工培训筹备及开展工作; 5、策划组织员工关怀及团队建设等系列企业文化活动; 6、配合部门负责人建立完善人力资源管理体系; 7、负责行政管理与服务等系列工作。 8、领导交办的其他工作。公司人事处岗位职责 篇12 1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度; 2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备; 3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表; 4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核; 5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理; 6、领导安排的其他事项。公司人事处岗位职责 篇13 1、负责房地产代理公司招聘渠道的开拓和维护; 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职; 3、人事异动、放假等通知拟写、发布; 4、员工关系管理：包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。公司人事处岗位职责 篇14 1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的约见和选拔工作; 3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料; 4、协助员工活动和培训相关事宜; 5、部门其他日常工作。公司人事处岗位职责 篇15 1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，电话邀约有意向的求职者来公司面试; 2、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管; 3、参加各种招聘会，收集并建立公司人才库 4、上级交办的其他事情。公司人事处岗位职责 篇16 一、培训管理 1. 培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善; 2. 培训计划管理： 定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度; 3. 培训实施与总结： ①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议; ②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训; ③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈; ④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展 4. 培训资源管理： ① 完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系; ② 结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理; ③ 定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。公司人事处岗位职责 篇17 1.全面负责公司内人才的招聘工作; 2.负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理; 3..严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 4..配合其他部门有关工作。公司人事处岗位职责 篇18 1.员工招聘、入职、离职、培训等工作; 2.考勤管理; 3.薪资报表制作; 4.社保办理及维护; 5.劳动合同管理; 6.行政事务; 7.团队建设;公司人事处岗位职责 篇19 1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续; 2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护; 3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理; 4、各类发文拟定于下发; 5、其他日常人事行政工作; 6、完成上级交代的其他任务。公司人事处岗位职责 篇20 1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策 2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作 3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作 4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作 5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等; 6.人事及合同等管理工作; 7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作公司人事处岗位职责 篇21 (一)招聘机制建设及优化 1、建立优化招聘流程和制度 2、设计、选择、评估各类招聘渠道 (二)招聘需求与计划管理 1、优化公司各类岗位任职要求 2、组织实施部门人力需求规划，汇总各个部门招聘需求计划 3、根据业务策略及重点，编制详细招聘计划公司人事处岗位职责 篇22 1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作; 2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产; 3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理; 4、协助建立员工关系，组织员工的活动; 5、协助组织企业文化建设宣传工作; 6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。公司人事处岗位职责 篇23 1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘) 2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。 3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善. 3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 4、领导交办的其它工作任务。公司人事处岗位职责 篇24 1、公司日常人员招聘、培训、会议组织、活动策划、考勤核算、员工管理等具体事务。 2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给、广告制作的请购和分发等等); 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 4、负责各类会务的安排工作; 5、负责车间及办公室日常6S安全检查，如灭火器等。 6、负责公司企业文化建设及宣传落实情况，公司各项规章制度的执行情况监控。 7、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 8、完成上级交给的其它事务性工作。公司人事处岗位职责 篇25 1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作; 2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度; 3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理; 4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等; 6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织; 7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作; 8、完成上级领导临时交办的其他工作。公司人事处岗位职责 篇26 1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘; 2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道; 3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐; 4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力; 5、协助经理完成其他人事工作。公司人事处岗位职责 篇27 1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作; 2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务; 3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实; 4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作; 5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作; 6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;公司人事处岗位职责 篇28 1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程; 2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作; 3、协助公司的人才招聘活动的组织实施; 4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买; 5、办公场所日常管理;公司人事处岗位职责 篇29 1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理; 2、负责公司合同的整理和归档 3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理; 4、负责员工活动及简易事项的跟进安排; 5、负责来访人员的接待 6、协助招聘事宜; 7、上级交办的其他项。公司人事处岗位职责 篇30 1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘; 2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理; 3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料; 4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。
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