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企业人力资源部各职员的岗位职责
企业人力资源部各职员的岗位职责（精选28篇）企业人力资源部各职员的岗位职责 篇1　　经理　　(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;　　(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;　　(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;　　(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;　　(5)与员工进行积极沟通;　　(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;　　(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;　　(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;　　(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;　　(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;　　(11)完成人力资源总监交办的其他工作。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇2　　总监　　(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;　　(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;　　(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;　　(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;　　(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;　　(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇3　　经理助理　　(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;　　(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;　　(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;　　(4)管理员工信息资料及各类人事资料;　　(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;　　(6)办理各类职称评定;　　(7)办理劳动年检;　　(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇4　　绩效考核专员　　(1)协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;　　(2)调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;　　(3)建立公司职位流动和晋升体系;　　(4)协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;　　5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;　　(6)指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;　　(7)根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;　　(8)组织实施绩效评价面谈;　　(9)协助上级完成其他相关绩效管理工作。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇5　　招聘专员　　(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;　　(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;　　(3)利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;　　(4)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;　　(5)进行聘前测试和简历甄别工作;　　(6)充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;　　(7)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇6　　1、 根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。　　2、 及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。　　3、 根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。　　4、 根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。　　5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。　　6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。　　7、 根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。　　8、 培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇7　　1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。　　2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。　　3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。　　4.负责人力资源部内部的组织管理。　　5.负责公司X务工作的全面开展。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇8　　职责：　　1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;　　2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;　　3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;　　4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;　　5、负责部门内部的组织管理和团队建设;　　6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;　　7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;　　任职资格：　　1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。　　2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。　　3、优秀的沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇9　　1、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;　　2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;　　3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;　　4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;　　5、 建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。　　完成上级交代的其他相关事宜企业人力资源部各职员的岗位职责 篇10　　1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;　　2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;　　3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;　　4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;　　5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;　　6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;　　7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;　　8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇11　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果;　　5、主导日常企业文化工作;　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;企业人力资源部各职员的岗位职责 篇12　　1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。　　2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。　　3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作　　4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。　　5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作　　6、负责公司企业文化建设和公司内部官方\部门内部的企业文化宣导工作　　7、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作　　8、负责公司劳动纠纷处理工作企业人力资源部各职员的岗位职责 篇13　　岗位职责：　　1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;　　2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;　　3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;　　4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;　　5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;　　6.负责公司员工活动的策划和组织;　　7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;　　8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。　　任职资格：　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;　　4、具备期货从业资格优先考虑;企业人力资源部各职员的岗位职责 篇14　　岗位职责：　　1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。　　2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。　　3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。　　4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。　　5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更　　换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。　　6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表　　格，及将已使用的表格存档。　　8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。　　催办落实有关工作计划或工作任务。　　9、记录和统计人力资源部的考勤。　　素质要求：　　1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22-30岁，有良好的职业道德。　　2、文化程度：具有大学专科以上学历。　　3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。　　4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。　　5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。　　6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。　　7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇15　　熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资考核、后勤管理等工作。　　负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥人资的主要职能。　　负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的需求。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇16　　职责：　　1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;　　2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;　　3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;　　4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;　　5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;　　6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。　　7.完成公司领导交办的其他事项。　　任职资格：　　全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。　　望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇17　　职责：　　1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。　　任职资格：　　1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;　　2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇18　　1.负责员工日常人力资源服务。　　2.负责办理普通员工的入职、离职手续。　　3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。　　4.负责各部门人员考勤的审核工作。　　5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。　　6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。　　7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇19　　1.E&T支柱工作推进。　　2.审核E&T支柱过程产出的符合性。　　3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。　　4.培训管理系统的建立及维护更新。　　5.新晋管理人员任职辅导跟进。　　6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。　　7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;　　8.工厂内训师管理、培训津贴制发;　　9.TRACC相关工作推进;　　10.其他临时的各项工作。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇20　　1、 建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;　　2、 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;　　4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;　　5、其他突发事件处理及招聘，员工关系模块等临时性工作。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇21　　组织实施绩效考核计划，完善考核制度及流程，进行过程管理、分析评估，及绩效改进;　　负责eHR考核系统的管理维护，确保季度、年度绩效考核工作正常上线运行;　　协助部门做好院后备干部及骨干员工的重点培养和考察选拔等工作;　　完善培训管理体系、开展年度培训需求调查，制定院年度培训工作方案;　　根据业务发展需要，按层次制定并实施培训计划;　　协助指导业务部门建立和实施年度培训计划及管理，定期进行培训情况分析;　　按ISO质量管理体系要求，做好培训相关资料的记录及评估分析;　　协助组织年度岗位聘任、中级职称晋升评定及高级晋升推荐等相关工作;　　负责组织开展全员年度总结、年度评优等相关工作(A角色);　　完成领导交办的其它工作。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇22　　职责：　　1、制定人力资源规划年度工作(如人才招聘计划、人才的开发以及人力资源相关费用的预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并研究、设计人力资源管理模式(包含员工招聘、员工培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，有效监督各项计划的实施;　　2、根据公司发展重点推动公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。　　3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;　　4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。　　任职要求：　　1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作经验;　　2、有上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑;　　3、精通招聘、薪酬模块管理工作，掌握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;熟悉国家《劳动合同法》等劳动法规;　　4、有较强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。　　5、有良好的文字功底，熟练使用各类办公软件。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇23　　1、负责事业部的招聘全模块工作;　　2、深入了解和熟悉各部门人员情况，对人员配置提供意见和建议;　　3、维护和管理各招聘渠道，并定期进行评估，积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道;　　4、分析招聘数据和绘制市场人才地图，为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇24　　职责：　　1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;　　2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;　　3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;　　4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;　　5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;　　6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;　　7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;　　任职要求：　　1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;　　2、20xx年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;　　3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;　　4、执行力强，协调能力强;　　5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;　　6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力企业人力资源部各职员的岗位职责 篇25　　岗位职责：　　1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;　　2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;　　3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;　　4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;　　5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;　　6.完成总经理临时交办的各项工作任务;　　职位要求：　　1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;　　2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;　　3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;　　4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;　　5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇26　　1.负责考勤审核、薪资运算工作;　　2.负责劳动备案、社保、医保月度增减业务及年度调基工作;　　3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施;企业人力资源部各职员的岗位职责 篇27　　1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。　　2.负责员工各种假期的审核及管理。　　3.负责员工福利补贴的审核及管理。　　4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。　　5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。　　6.负责制作公司员工工作证。　　7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。　　8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。　　9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。　　10.完成领导分配的其他工作。企业人力资源部各职员的岗位职责 篇28　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作　　2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动　　5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;