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人力资源部长的基本职责
人力资源部长的基本职责（精选30篇）人力资源部长的基本职责 篇1　　职责：　　1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;　　2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;　　3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;　　4.完成领导交办的其它专项工作。　　任职要求：　　1.大学本科以上学历，人力资源专业;　　2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;　　3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;　　4.具备较强的沟通能力及协调能力;　　5.有制造型企业工作经历者优先。人力资源部长的基本职责 篇2　　职责：　　1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;　　2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;　　3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;　　4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;　　5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;　　6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。　　7.完成公司领导交办的其他事项。　　任职资格：　　全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。　　望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。人力资源部长的基本职责 篇3　　职责：　　1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;　　2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实　　3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持;　　4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;　　5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;　　6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;　　任职资格：　　1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。　　2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;　　3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件;　　4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;　　5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。人力资源部长的基本职责 篇4　　职责：　　1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;　　2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;　　3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;　　4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;　　5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。　　职位要求:　　1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;　　2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先;　　3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规;　　4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底;　　5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力;人力资源部长的基本职责 篇5　　职责：　　1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划;　　2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施;　　3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作;　　4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施;　　5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施;　　6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;　　7、完成总经理交办的事务。　　任职要求：　　1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上;　　2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验;　　3、责任、担当、协助和奉献精神。人力资源部长的基本职责 篇6　　1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。　　2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;　　3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;　　4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;　　5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;　　6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;　　7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。　　8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。　　9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;　　10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。人力资源部长的基本职责 篇7　　1、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议;　　2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位;　　3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施;　　4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决;　　5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留;人力资源部长的基本职责 篇8　　建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工程师，助理经理，经理和高级经理等)的招聘。　　管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要;　　预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务人力资源部长的基本职责 篇9　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。;　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;　　7、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核;　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;人力资源部长的基本职责 篇10　　1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护　　2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理　　3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;　　4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新;　　5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表;　　6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)　　7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作;　　8、负责新员工培训计划的组织和实施。人力资源部长的基本职责 篇11　　1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;　　2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;　　3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;　　4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。人力资源部长的基本职责 篇12　　1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;　　2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;　　3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。　　4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;　　5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;　　6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。　　7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。　　8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。　　9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。　　10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。　　11、完成上级领导交办的其他工作。人力资源部长的基本职责 篇13　　1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;　　2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;　　3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;　　4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;　　5、完成上级安排的其他工作。人力资源部长的基本职责 篇14　　1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;　　2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;　　3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;　　4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;人力资源部长的基本职责 篇15　　职责　　1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;　　2、推行公司各类规章制度的实施;　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。　　任职资格　　1、大专以上学历，专业不限;　　2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先;　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;人力资源部长的基本职责 篇16　　人力资源部职责-经理　　1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划　　2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施　　3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编　　4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划　　5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道　　6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划　　7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划　　8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行　　9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程　　10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标　　11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作　　12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作　　13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批　　14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册　　15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议　　16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行　　17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施　　18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核　　19完成上级交办的其它临时性工作人力资源部长的基本职责 篇17　　1、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;　　2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;　　3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;　　4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;　　5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;　　6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;人力资源部长的基本职责 篇18　　1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;　　2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;　　3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;　　6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;人力资源部长的基本职责 篇19　　1、根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求;　　2、配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才;　　3、负责招聘的具体流程，与部门及候选人保持良好的关系;　　4、执行招聘等相关工作;人力资源部长的基本职责 篇20　　1. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。　　2. 组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。　　3. 负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。　　4. 负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。人力资源部长的基本职责 篇21　　1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;　　2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;　　3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;　　4、 制定全国人力资源需求及招聘计划并 带领各地区人力资源团队完成招聘目标;　　5、 负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;　　7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;　　8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。人力资源部长的基本职责 篇22　　职责:　　1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展　　2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作　　3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案　　4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态　　5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性　　6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径　　7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作　　8.下属培养及绩效指标设定工作　　9.领导交办的其他工作　　任职要求：　　1、人力资源管理或相关专业;　　2、8年以上人力资源从业经验;　　3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;　　4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;　　5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳人力资源部长的基本职责 篇23　　1、 负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标;　　2、 根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;　　3、 根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;　　4、 统计招聘数据，完成相关的统计报表;　　5、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;　　6、 根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;　　7、 主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;　　8、 负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;　　9、 负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;　　10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;　　11、 完成公司领导安排的其它工作。人力资源部长的基本职责 篇24　　1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施;　　2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;　　3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出;　　4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力;　　5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;　　6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划;　　7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。　　8、公司规定本岗位的其他工作职责。人力资源部长的基本职责 篇25　　人力资源部经理岗位职责规定　　第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。　　第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。　　第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。　　第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。　　第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。　　第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。　　第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。　　第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。　　第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。　　第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。　　第十一条完成总经理交办的其他各项工作。人力资源部长的基本职责 篇26　　招聘管理部：　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;　　3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;　　4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;　　5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。　　培训管理部：　　1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;　　2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;　　组织绩效部：　　1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;　　2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。　　3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持;　　4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;　　5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;　　6、完成上级交办的其他工作;　　企业文化部：　　1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作;　　2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;　　3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;　　4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;　　6、完成领导安排的其他工作。人力资源部长的基本职责 篇27　　职责　　1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。　　2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。　　3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。　　4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。　　5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。　　6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。　　任职资格　　1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;　　2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;　　4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;　　5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力人力资源部长的基本职责 篇28　　1统筹管理人力资源部员工关系模块工作;　　2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作;　　3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。人力资源部长的基本职责 篇29　　1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。　　2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。　　3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。　　4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。　　5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。　　6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。人力资源部长的基本职责 篇30　　1、 统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;　　2、 参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;　　3、 完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;　　4、 合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;　　5、 负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;　　6、 进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。