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人事招聘工作职责
人事招聘工作职责（精选25篇）人事招聘工作职责 篇1　　1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;　　2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;　　3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;人事招聘工作职责 篇2　　1.根据总部下发人员配置进行招聘;　　2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;　　3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;　　4.同分拨负责人进行人事工作对接;　　5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;　　6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。人事招聘工作职责 篇3　　1.在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息;　　2.制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排;　　3.跟踪面试流程，及时反馈结果;　　4.跟踪与记录台账报表;　　5.上级布置的其他任务。人事招聘工作职责 篇4　　1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;　　3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;　　4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;　　5、完成领导交办的其他工作任务。人事招聘工作职责 篇5　　1、负责企业人员招聘工作，包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约，接待及面试等;　　2、薪员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　3、负责新员工入职培训工作，企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;　　4、负责部门一些日常行政人事事务，配合上级做好行政人事方面的工作;人事招聘工作职责 篇6　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;　　2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;　　7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。人事招聘工作职责 篇7　　1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;　　2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;　　3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;　　4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。人事招聘工作职责 篇8　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;　　2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;　　3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。人事招聘工作职责 篇9　　1、负责人员入职、离职手续办理　　2、培训组织　　3、薪资发放、门店员工考核跟踪　　4、配合店长做好日常事务　　5、配合区域领导做好日常工作人事招聘工作职责 篇10　　1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告　　2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道　　3.针对公司各部门招聘需求开展招聘　　4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘　　5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。　　6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核　　7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续　　8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作　　9.建立企业后备人才库　　10.积极主动完成上级领导安排的其他工作人事招聘工作职责 篇11　　1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;　　2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;　　3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;　　4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;　　5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;　　6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;　　7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;　　8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;　　9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;　　10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;　　11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;　　12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。人事招聘工作职责 篇12　　1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;　　2.协助主管办理人员入职;　　3.校区日常行政采买登记发放工作;　　4.做好人员考勤，薪资核算;　　5.完成上级交办的其他工作。人事招聘工作职责 篇13　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业 务部门工作;　　4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续;　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以 及培训效果的跟踪、反馈;　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。　　9、上级安排的其他工作。人事招聘工作职责 篇14　　1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;　　2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);　　3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;　　4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;人事招聘工作职责 篇15　　制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库　　组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度　　4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利　　7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作　　8、处理行政日常事务人事招聘工作职责 篇16　　1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;　　2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。　　3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;　　4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。　　5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。人事招聘工作职责 篇17　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;　　4、完成上级交代的其他工作。人事招聘工作职责 篇18　　1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求;　　2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道;　　3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理;　　4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作　　5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件;　　6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设;　　7、完成日常行政及领导交代的其他工作。人事招聘工作职责 篇19　　1.建立企业人才库，做好简历管理与信息　　2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;　　3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。　　4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。人事招聘工作职责 篇20　　1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;　　2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;　　3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;　　4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;　　5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;　　6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;　　8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。人事招聘工作职责 篇21　　1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;　　2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;　　3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;　　5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;　　6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;　　7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;　　8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;　　9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。人事招聘工作职责 篇22　　1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;　　2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;　　3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;　　4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;　　5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;　　6、完成上级领导安排的其他工作。人事招聘工作职责 篇23　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;　　2、负责维护公司终端零售人才库;　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;　　5、负责协调员工关系等相应事宜;　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。人事招聘工作职责 篇24　　1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;　　2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;　　3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值;　　4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案;　　5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理;　　6、其他上级领导安排的临时性工作。人事招聘工作职责 篇25　　1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;　　2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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