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人力资源经理的岗位职责和任职资格
人力资源经理的岗位职责和任职资格（精选25篇）人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇1　　岗位职责：　　1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)　　2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)　　3.每月绩效考核、考勤管理制作　　4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训　　5.日常人事事务处理　　6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)　　7.上级安排的其他事宜　　职位要求：　　1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;　　2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;　　3.有广泛的人脉和社会资源;　　4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验;人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇2　　岗位职责：　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;　　8、完成上级交办的其他工作。　　任职资格：　　1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;　　2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先;　　3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;　　5、持有二级或以上人力资源管理师证书。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇3　　岗位职责　　1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;　　6、负责员工考勤核算;　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。　　任职要求　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业;　　2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;　　3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;　　4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇4　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　人力资源管理或相关专业大专以上学历;　　熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇5　　1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;　　8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。　　9、建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。　　10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。　　11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇6　　职责：　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。　　6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。　　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。　　任职要求：　　1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先;　　2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;　　3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。　　4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。　　5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇7　　1.根据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。　　2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。　　3.依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。　　4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。　　5.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。　　6.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。　　7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。　　8.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇8　　职责：　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;　　2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;　　5.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行;　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。　　8. 负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;　　岗位要求：　　1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;　　2. 具备3年以上人力资源相关工作经验;　　3. 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;　　4. 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;　　5. 具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇9　　职责：　　1.负责公司人力资源全面工作;　　2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;　　3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;　　4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;　　5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;　　6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。　　任职要求：　　1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;　　2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;　　3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;　　4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;　　5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;　　6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇10　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;　　2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;　　3、办理各类职称评定;　　4、办理劳动年检;　　5、协助上级掌握人力资源状况;　　6、填制和分析各类人事统计报表;　　7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，　　8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇11　　职责：　　1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;　　2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;　　4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;　　5、建立企业文化体系，并推动落地;　　6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。　　任职要求：　　1、本科学历以上，38岁以下;　　2、5年以上同岗位工作经验;　　3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;　　4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;　　5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;　　6、优秀的文字表达能力;　　7、参与过规划和组建子公司者优先。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇12　　1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。　　2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。　　3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。　　4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;　　6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;　　7、负责制定考核方案，组织员工的考核;　　8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;　　9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;　　10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;　　11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;　　12、领导安排的其他相关工作。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇13　　职责：　　1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。　　2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。　　3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。　　4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。　　岗位要求：　　1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，　　能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;　　2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;　　4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇14　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;　　3、起草总经理及单店重大会议文件;　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;　　8、管理员工宿舍相关事务;　　9、主导单店招聘工作开展。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇15　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;　　6、其他副总安排事宜的完成。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇16　　1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;　　2、负责搭建公司的企业文化建设;　　3、负责公司团建活动的组织管理;　　4、负责公司薪酬管理;　　5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;　　6、负责人才引进，人员招聘培训管理;　　7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;　　8、负责处理CEO安排的各项事务;　　9、负责安排CEO的行程。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇17　　职责：　　1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。　　2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。　　5，重点建议绩效体系　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;　　2、三年以上人力资源管理工作经验;　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇18　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;　　2、八年以上人力资源管理工作经验;　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇19　　1、参与公司重大决策的商讨;　　2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;　　3、建立起人力资源战略规划系统;　　4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;　　5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;　　6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;　　7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;　　8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;　　9、建立公司内部良好的沟通机制;　　10、完善人力资源数据分析报表体系;　　11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;　　12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;　　13、建立公司人力资源风险预防机制;　　14、完成公司交给的其他工作。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇20　　职责：　　1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;　　2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;　　3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;　　4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;　　5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;　　6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;　　7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题;　　完成领导交办的其他工作。　　任职要求：　　1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先;　　2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;　　3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;　　4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇21　　职责：　　负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;　　负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;　　负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;　　负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);　　负责员工关系的维护与管理工作;　　负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;　　负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。　　任职要求：　　1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;　　2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;　　3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;　　4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。　　5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇22　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理;　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作;　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案;　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。　　6、公司培训会的组织、落实人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇23　　1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。　　2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。　　3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。　　4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内部人员梯队建设及人才储备。　　5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。　　6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇24　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程;　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发;　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛;　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。人力资源经理的岗位职责和任职资格 篇25　　职责：　　1.负责制定并执行公司人力资源规划;　　2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;　　4、负责人力资源部日常事务管理工作;　　5、及时完成上级下达的任务;　　岗位要求：　　1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;　　2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;　　3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展　　4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。　　5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学习能动性强。
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