正文复制

人力资源经理的岗位职责是什么
人力资源经理的岗位职责是什么（精选27篇）人力资源经理的岗位职责是什么 篇1　　职责：　　负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;　　负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;　　关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;　　根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。　　任职资格：　　1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;　　2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;　　3、熟悉互联公司运作与文化氛围;　　4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。人力资源经理的岗位职责是什么 篇2　　职责：　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;　　5、协助推动公司理念及企业文化的形成;　　6、协助制定公司人力资源整体战略规划。　　任职要求：　　1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;　　2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验;　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;　　6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;　　7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。人力资源经理的岗位职责是什么 篇3　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;　　2、三年以上人力资源管理工作经验;　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的岗位职责是什么 篇4　　职责　　1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。　　2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。　　3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。　　4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。　　5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。　　任职要求　　1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。　　2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。　　3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。　　4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。　　5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。人力资源经理的岗位职责是什么 篇5　　岗位职责：　　1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;　　2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;　　3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;　　4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;　　5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;　　6、领导安排的其他工作。　　任职要求：　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);　　2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;　　3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程; 掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作　　4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;　　5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。人力资源经理的岗位职责是什么 篇6　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;　　2、五年以上人力资源管理工作经验;　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的岗位职责是什么 篇7　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;　　4、负责协助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;　　6、其他副总安排事宜的完成。人力资源经理的岗位职责是什么 篇8　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程;　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发;　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛;　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。人力资源经理的岗位职责是什么 篇9　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源经理的岗位职责是什么 篇10　　职责：　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。　　6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。　　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。　　任职要求：　　1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先;　　2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;　　3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。　　4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。　　5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。人力资源经理的岗位职责是什么 篇11　　岗位职责：　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;　　2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;　　3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进;　　4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;　　5、完成其他临时工作任务。　　任职要求：　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;　　2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;　　3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;　　4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。人力资源经理的岗位职责是什么 篇12　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;　　杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号　　佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路　　成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号　　2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　4、熟练使用常用办公软件及网络应用;人力资源经理的岗位职责是什么 篇13　　全面统筹规划公司的人力资源战略;　　建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;　　组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;　　完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源经理的岗位职责是什么 篇14　　职责：　　1、 全面统筹规划公司的人力资源战略;　　2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;　　3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;　　4、 塑造、维护、发展和传播企业文化;　　5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;　　6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;　　7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题;　　完成领导交办的其他工作。　　任职要求：　　1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先;　　2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;　　3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;　　4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。人力资源经理的岗位职责是什么 篇15　　职责：　　1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。　　3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。　　4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理 。　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。　　6、组织完成领导交办的其它工作。　　任职要求：　　1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。　　2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;　　3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;　　4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。　　5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;人力资源经理的岗位职责是什么 篇16　　职责：　　1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;　　2、负责和主持人力资源部门的日常工作;　　3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算;　　4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;　　5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;　　6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;　　7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进;　　8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;　　9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;　　10、主导处理员工劳动关系;　　11、主导完成企业文化的建立。　　任职要求：　　1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;　　2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验;　　3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;　　4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。人力资源经理的岗位职责是什么 篇17　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;　　2、八年以上人力资源管理工作经验;　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的岗位职责是什么 篇18　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。　　3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。　　4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力。　　5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;　　6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;　　7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;　　8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。　　9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;　　10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。人力资源经理的岗位职责是什么 篇19　　职责：　　1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;　　2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围;　　3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合;　　4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。　　任职资格：　　1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验，　　2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑;　　3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规;　　4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力;　　5、良好的解决问题能力和推动能力。人力资源经理的岗位职责是什么 篇20　　职责：　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)　　4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;　　5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;　　6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;　　7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。　　任职要求：　　1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;　　2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;　　3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;　　4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;　　5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;　　6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;　　7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;　　8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;　　9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;　　10. 熟练使用办公软件。人力资源经理的岗位职责是什么 篇21　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;　　3、协助管理所辖范围的形象监督;　　4、上传下达公司的发文人力资源经理的岗位职责是什么 篇22　　1、负责人力资源部各种规章制度的拟定及完善;　　2、负责搭建公司的企业文化建设;　　3、负责公司团建活动的组织管理;　　4、负责公司薪酬管理;　　5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;　　6、负责人才引进，人员招聘培训管理;　　7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;　　8、负责处理CEO安排的各项事务;　　9、负责安排CEO的行程。人力资源经理的岗位职责是什么 篇23　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　人力资源管理或相关专业大专以上学历;　　熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的岗位职责是什么 篇24　　职责　　1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;　　任职资格：　　1、本科以上学历，管理类相关专业;　　2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;　　3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;　　4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。人力资源经理的岗位职责是什么 篇25　　1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;　　2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;　　3、办理各类职称评定;　　4、办理劳动年检;　　5、协助上级掌握人力资源状况;　　6、填制和分析各类人事统计报表;　　7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，　　8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。人力资源经理的岗位职责是什么 篇26　　根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;　　协助员工薪酬福利管理;　　协助员工绩效考核管理;　　跟进员工入转调离等手续办理;　　负责员工合同及档案管理;　　负责员工活动的策划执行;　　负责员工日常面谈工作;　　临时交办的其他工作。人力资源经理的岗位职责是什么 篇27　　岗位职责：　　1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理。　　任职要求：　　1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;　　2、2年以上人力资源管理工作经验;　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。