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人力资源管理主要职责
人力资源管理主要职责（精选28篇）人力资源管理主要职责 篇1　　1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;　　2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;　　6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。人力资源管理主要职责 篇2　　1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;　　2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;　　3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;　　4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;　　5、员工档案的归集与整理;　　6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;　　7、其他领导安排的交办工作人力资源管理主要职责 篇3　　1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的　　2、协助业务部门进行人才管理、团队发展　　3、促进人力资源战略的有效实施　　4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动人力资源管理主要职责 篇4　　1、负责建立人力资源系统。　　2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，　　3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。　　4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。　　5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。　　6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。　　7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。人力资源管理主要职责 篇5　　1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;　　2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;　　3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;　　4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;　　5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;　　6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。人力资源管理主要职责 篇6　　1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;　　2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;　　3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;　　4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;　　5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;　　6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;　　7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;　　8、负责全球分公司的文化搭建;　　9、其他海外公司人资管理相关工作。人力资源管理主要职责 篇7　　岗位职责：　　(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;　　(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;　　(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;　　(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;　　(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;　　(6)负责落实员工考核、考察方案;　　(7)员工考勤管理;　　任职资格 ：　　1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;　　2、具备专业的人事知识;　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;　　4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;　　5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。人力资源管理主要职责 篇8　　职责1：协助部门经理安排人力资源各模块工作的开展。　　职责2：协助制订企业培训计划并组织与实施　　1、负责根据公司年度目标制定公司级培训计划并协助制定部门级培训计划。　　2、负责公司培训的组织与实施。　　3、负责公司培训档案的整理、归档。　　4、负责对部门培训的开展进行监督。　　5、负责指导部门培训管理员开展工作。　　职责3：协助制定企业招聘计划，并实施招聘。　　1、负责根据公司年度目标收集招聘需求，协助制定年度招聘计划。　　2、负责按招聘计划选择招聘渠道，收集并筛选应聘信息，组织面试，完成招聘任务。　　3、负责维护和拓展招聘渠道，保证渠道的稳定和有效。　　4、负责及时建立、更新、维护人才数据库。　　职责4：做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。　　1、组织公司级、部门级员工沟通交流会的开展，并跟踪后期处理情况。　　2、负责专业级现场员工沟通，了解员工当前心态，为部门员工管理提供有效信息。　　3、负责公司员工满意度、各部门团队建设调查。　　4、组织公司月度优秀员工、年度优秀员工评选工作。　　5、做好员工工伤申报、劳动能力鉴定等相关工作。　　职责5：负责班组级绩效管理工作。　　1、与各部门联系，建立班组级绩效考评指标。　　2、指导、监督班组开展绩效考核，整理、存档绩效考核记录。　　3、反馈绩效考核结果至各部门、班组，指导班组考评者与被考评者的绩效面谈。　　4、协助考核结果的运用，受理考核申诉。人力资源管理主要职责 篇9　　1)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;　　2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;　　3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;　　4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;　　5)完成领导交办的其他事宜。人力资源管理主要职责 篇10　　1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;　　2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;　　3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;　　4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;　　5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;　　6.负责公司员工绩效工资的编制工作;　　7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。人力资源管理主要职责 篇11　　职责：　　1 执行公司内部人力资源三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;　　2 参与制定公司人力资源战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;　　3 员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;　　4 制定激励政策，确定激励实施方案;　　5 规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔　　6 组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养　　7 组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目　　8 组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化　　9 提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。　　10 组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平　　11 领导交办的其他工作　　任职要求：　　1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;　　2、20xx年以上人力资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;　　3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;　　4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;人力资源管理主要职责 篇12　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;人力资源管理主要职责 篇13　　(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。　　(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。　　(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。　　(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。　　(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。　　(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。　　(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。　　(8) 负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。　　(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。人力资源管理主要职责 篇14　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;　　2、组织并参与校园招聘会　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;　　5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;　　8、完成领导交办的其他工作。人力资源管理主要职责 篇15　　负责与各部门沟通了解招聘需求;　　负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;　　负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;　　建立和维护人事档案，办理和更新劳动儿胡同;　　协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;　　完成直接上级交办的其他工作;人力资源管理主要职责 篇16　　1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。人力资源管理主要职责 篇17　　1.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。　　2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。　　3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。)人力资源管理主要职责 篇18　　1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;　　3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;　　4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;　　5.领导安排的其他工作。人力资源管理主要职责 篇19　　1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作　　2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通　　3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先　　4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;　　5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力　　6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。人力资源管理主要职责 篇20　　职责：　　1. 开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;　　2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。　　3. 负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。　　4. 妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。　　5. 对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。　　岗位要求：　　1. 两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。　　2. 掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。　　3. 拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。　　4. 拥有真诚待人，客观实际的工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。　　5. 本科学历，专业不限。人力资源管理主要职责 篇21　　1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;　　2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;　　3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;　　4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;　　5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;　　6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);人力资源管理主要职责 篇22　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;　　3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;　　6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;　　11、领导安排的其他事宜;人力资源管理主要职责 篇23　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;　　4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。人力资源管理主要职责 篇24　　1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。　　2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。　　4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。　　5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。　　6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。　　7、完成领导临时交办的各项工作任务。人力资源管理主要职责 篇25　　岗位职责　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;　　6、其他上级安排的工作;　　任职资格：　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。人力资源管理主要职责 篇26　　1、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;　　2、推行公司各类规章制度的实施;　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。　　7、整理、统计员工日常考勤资料;　　8、及时更新维护员工人事信息系统;　　9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;　　10、完成上级交给的其它事务性工作。人力资源管理主要职责 篇27　　1、主导公司招聘、培训工作。　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;　　8、完成上司交办的其它工作。人力资源管理主要职责 篇28　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。