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人力资源助理工作职责职能
人力资源助理工作职责职能（通用25篇）人力资源助理工作职责职能 篇1　　(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;　　(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;　　(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;　　(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;　　(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;　　(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;　　(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;　　(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;　　(9)完成上级领导交办的其他工作。人力资源助理工作职责职能 篇2　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;　　3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;　　4、及时完成领导交办的其他工作。人力资源助理工作职责职能 篇3　　1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;　　2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;　　3.每月社保及公积金增减;　　4.其他基础人事工作;　　5.领导安排的其他事宜。人力资源助理工作职责职能 篇4　　1、负责公司招聘岗位的简历筛选、邀约面试、初次面试沟通等;　　2、负责协助完成公司员工关系相关手续办理，包括但不限于入转调离手续办理。　　3、负责完成其他人事及行政相关工作。;　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;　　6、领导交办的其他事宜。人力资源助理工作职责职能 篇5　　1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。　　2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。　　3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。　　4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。　　5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。　　6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。　　7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。　　8、上级安排的其他工作。人力资源助理工作职责职能 篇6　　1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;　　2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施　　3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;　　4、 网站招聘信息的日常维护;;　　5、 维护并严格执行公司招聘流程;　　6、上级主管安排的其他工作或临时任务。人力资源助理工作职责职能 篇7　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。人力资源助理工作职责职能 篇8　　1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。　　2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。　　3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。　　4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。　　5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。　　6、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。人力资源助理工作职责职能 篇9　　进行需求分析，确定招聘策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;　　优化招聘渠道;　　根据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人;　　帮助招聘团队其他人员建立、完善人才库，提供有效信息寻访线索;　　整理候选人推荐报告;　　完成上级分派的其他任务。人力资源助理工作职责职能 篇10　　1、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;　　2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;　　3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;　　4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;　　5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;　　6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;　　7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。人力资源助理工作职责职能 篇11　　1、协助办理入离职相关的手续办理;　　2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;　　3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;　　4、配合领导安排的其他工作事宜;　　5、负责广发项目招聘的相关事宜。人力资源助理工作职责职能 篇12　　1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;　　2、协助完成内部资料录入、复核等工作;　　3、协助核对各类人事文件、考勤资料。人力资源助理工作职责职能 篇13　　职责：　　1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;　　2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求　　3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;　　4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;　　5、完成其他人力资源工作事务。　　任职要求：　　1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;　　2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;　　3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;　　4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。人力资源助理工作职责职能 篇14　　1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;　　2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;　　3、 负责员工的日常考勤管理和维护;　　4、 负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;　　5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;　　6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;　　7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;　　8、 负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;　　9、 负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;　　10、 严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;　　11、负责完成上级领导交办的临时事项。人力资源助理工作职责职能 篇15　　职责：　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;　　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;　　3、应聘者的接待与初试;　　4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;　　5、新人上岗手续的办理;　　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;　　6、完成主管交给的各种临时性任务。　　任职要求：　　1、20-28岁;　　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;　　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;　　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;　　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;　　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。人力资源助理工作职责职能 篇16　　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。　　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。　　3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。　　5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。人力资源助理工作职责职能 篇17　　1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;　　2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;　　3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;　　4、负责员工档案的建立与管理;　　5、完成上级交办的其它工作事项。人力资源助理工作职责职能 篇18　　1.员工考勤统计、花名册更新　　2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理　　3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理　　4.新员工入职培训的组织与实施　　5.完成上级交办的其它工作。人力资源助理工作职责职能 篇19　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;　　2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;　　5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;　　7、协助企业文化活动的开展;　　8、上级安排的其他工作。人力资源助理工作职责职能 篇20　　1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;　　2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;　　3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;　　4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;　　5、负责完成部门日常人事工作;　　6、完成上级交办的其它工作。人力资源助理工作职责职能 篇21　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;　　2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;人力资源助理工作职责职能 篇22　　职责：　　1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;　　2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;　　3、按要求整理员工档案，分类归档;　　4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;　　5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;　　6、办理外国人各类证件及延期;　　岗位要求：　　1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;　　2、有猎头公司实习经验者优先;　　3、较强逻辑思维能力;　　4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;　　5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;　　6、熟练使用办公软件。人力资源助理工作职责职能 篇23　　职责;　　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;　　2、更新人事档案及相关人事表格;　　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。　　岗位要求：　　1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;　　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;　　3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;　　4、沟通表达佳，有英文基础;　　5、熟练使用相关办公软件。人力资源助理工作职责职能 篇24　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定;　　2、熟悉人力资源六大模块工作;　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作;　　4、各种日常报表的制作和上报;　　5、完成领导交代的其他任务。人力资源助理工作职责职能 篇25　　1、负责协助总经理的业务资料整理;　　2、负责公司客户来访招待;　　3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;　　4、负责公司员工社保的购买，对外政府工作对接;　　5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;　　6、负责公司所有业务资料的整理，归档;　　7、组织员工 培训讲解;　　8、总经理交代的其它工作业务;