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人力资源主任岗位的工作职责
人力资源主任岗位的工作职责（精选30篇）人力资源主任岗位的工作职责 篇1 职责： 1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理; 2、负责人事档案的建立与管理; 3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表; 4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。; 5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑; 2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力; 3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作; 4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件; 5、熟悉人力资源各模块业务操作。人力资源主任岗位的工作职责 篇2 【职责】 1、负责管辖范围内的考勤检查监督; 2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料; 3、负责会议的准备和通知; 4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督; 5、负责公司的招聘以及安排面试; 6、上传下达公司的发文。 【任职资格】 1、全日制统招大专或以上学历; 2、做事情严谨，细心; 3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力; 5、形象好，气质佳。人力资源主任岗位的工作职责 篇3 职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、协助各部门处理相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。人力资源主任岗位的工作职责 篇4 1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标; 2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌; 3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。人力资源主任岗位的工作职责 篇5 1.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主 2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作; 3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位; 4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性; 6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施; 7.完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。 8.监管员工的入离职、工资核算等; 9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库;人力资源主任岗位的工作职责 篇6 1、 根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划; 2、 分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求; 3、 具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等; 4、 建立、更新和维护人才储备库; 5、 负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议; 6、负责公司X工团日常相关事务; 7、完成上级交代的其他工作任务。人力资源主任岗位的工作职责 篇7 1.1 人力资源部安全职责 2 按照“谁主管、谁负责”、“属地负责制”的原则，负责本酒店人员、行政事务管理、X委办公工作管理、外事事务管理、通讯话务、薪酬、社会保险、培训、考核、劳务等方面的安全管理工作。 1) 贯彻落实安全标准化有关的法律法规及本酒店的规章制度和其他要求，推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。 2) 定期召开分管范围内的安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。 3) 负责制定本酒店人员管理、文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车、考核、培训等方面的管理制度及工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况 4) 负责组织职业资格鉴定工作，建立健全人员管理档案。 5) 组织落实干部节假日和夜间值班。 6) 落实职工和外委施工单位等人员的安全教育培训。 7) 把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。 8) 负责本酒店人力资源的合理有效配置，根据职业禁忌症的要求，做好工种分配和调整。 9) 组织实施有关安全的管理人员和消防人员的配备工作;在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。 10) 组织特种设备的管理人员、作业人员和特种作业人员取得法定上岗资格，并建立管理档案。 11) 与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。工作岗位或者工作内容发生变更后，及时如实告知变更后的职业病危害。 12) 及时组织新入店人员(包括实习、代培人员、劳务人员)入店安全教育和考核，会同相关部门组织进行对员工的安全技术教育和特种作业人员的培训、考核工作。 13) 贯彻劳动纪律管理规定，负责员工劳动纪律的教育与检查;贯彻劳动法，控制加班加点。 14) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置，保护现场。 15) 参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。 16) 监督检查本部门职工按规定要求穿戴相应个体劳动防护用品。 17) 审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。 18) 组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。 19) 组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。 20) 负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。 21) 负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。 22) 安排落实本酒店下达的不定期安全管理工作。 23) 负责安排本酒店领导到重点部位进行活动。 24) 负责落实安委会会务，做好会议通知、记录整理、发放相关文件工作。 25) 负责组织对外来参观、学习及办事人员进行入店安全教育。 26) 负责本酒店会务的安全工作，制定和落实大型会议的应急预案。 27) 负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。 28) 负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。 29) 组织落实应急准备与响应，起草突发事件新闻稿件。 30) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置，保护现场。 31) 参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。 32) 监督检查本部门职工按规定要求穿戴相应个体劳动防护用品。 33) 审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。 34) 组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。 35) 组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。 36) 负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。 37) 负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。 38) 安排落实本酒店下达的不定期安全管理工作。 1 安全生产责任制内容 1.1 总经理 1) 是本酒店的主要负责人和安全工作的第一责任人，全面负责本酒店安全生产工作。 2) 担任本酒店安委会负责人。 3) 参加并主持安委会会议，特殊情况下，可委托安全主管领导主持安委会会议。 4) 监督安委会会议决议的落实情况。 5)建立、健全本酒店安全生产责任制。 6)组织制订本酒店安全生产规章制度和操作规程。 7)组织制定并实施本酒店安全生产教育和培训计划。 8)组织制订、批准安全投入计划，并保证本酒店安全生产投入的有效实施。 9)督促、检查本酒店的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 10) 组织制定并实施本酒店的生产安全事故应急救援预案。 11) 发生重大生产安全事故时，及时、如实报告生产安全事故，立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守，如实提供有关情况和资料。 12) 组织内部事故调查工作，配合政府组织的事故调查，落实“四不放过”原则，建立健全事故档案。 13) 具备与本酒店所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得安全管理人员证书，并按规定参加再培训。 14) 组织制订、实施酒店年度安全目标、年度安全工作计划，定期开展安全绩效考核。 15) 认真研究职代会或工会代表会的安全意见，并作出书面报告。 16) 组织制订并实施重要活动专题治安保卫方案。 17) 在重要活动期间，不得出差离京，特殊情况下需离京应经过上级批准并制定其他领导负责重要活动的领导工作。 18) 足额配备安全管理人员。 1 人力资源部岗位安全生产责任制 1.1 人力资源部负责人岗位安全职责 1) 是本部门第一负责人，对本部门安全全面负责。 2) 按照“谁主管、谁负责”、“属地负责制”的原则，负责本酒店行政事务的安全管理工作，对本部门安全全面负责，是本部门第一负责人。 3) 严格贯彻执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。 4) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，协助上级完成本酒店人力资源方面的安全工作，确保有关安全生产投入的有效实施。 5) 主持召开分管范围内的安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。 6) 负责组织职业资格鉴定工作，建立健全人员管理档案。 7) 把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。 8) 组织实施有关安全的管理人员和消防人员的配备工作;在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。 9) 审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。并实施本部门安全工作计划，定期组织应急预案演练，参加安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。 10) 组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。 11) 组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。 12) 建立本酒店人力资源方面的法律法规和其他要求清单，并及时更新。 13) 参加本酒店组织的安全生产大检查。组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，不能消除应及时如实上报。 14) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置;按照事故处理“四不放过”原则，组织和参加事故调查处理，保护现场，做好记录。 15) 接受并配合主管部门的安全培训与考核，负责组织对在职职工、新入店、实习、代培人员进行安全教育、培训、考核，处理违纪行为，组织特种作业人员的培训、考核、取证工作。 16) 掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握本部门风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。 17) 安排落实酒店下达的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。 1) 负责制定本酒店文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车等方面的管理制度、工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况。 2) 负责本酒店会务的安全工作，制定和落实大型会议的应急预案。 3) 负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。 4) 负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。 5) 组织落实应急准备与响应，起草突发事件新闻稿件。 6) 参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。 7) 组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。 8) 组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。 9) 建立本酒店行政方面的法律法规和其他要求清单，并及时更新。 10) 负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。 11) 负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。 12) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。 13) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。 1.2 人力资源部教育培训岗位安全职责 1) 对本岗位的安全工作全面负责。 2) 严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。 3) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。 4) 负责酒店职工的教育培训、考核工作，负责制定、修订教育培训的管理制度、程序、标准、办法、方案等，建立健全教育培训管理档案。 5) 负责特种作业人员上岗培训、取证、复审工作。配合主管部门组织安全知识的教育培训。 6) 负责新员工(包括实习、代培人员)酒店级安全教育和考核工作。 7) 负责转岗、在岗和“四新”人员的安全教育和考核工作。 8) 负责组织职业资格鉴定工作。 9) 参加本酒店组织的安全生产大检查。参加专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，正确使用办公电器设备，防止发生安全事故。 10) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。 11) 参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。 12) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。 1.3 人力资源部人员管理岗位安全职责 1) 对本岗位的安全工作全面负责。 2) 严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。 3) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。 4) 负责人员招聘管理工作，负责组织制定、修订有关人员招聘方面的管理制度、标准、办法等，建立健全人员管理档案。 5) 参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施 6) 正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。 7) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。 8) 参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。 9) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。 1.4 人力资源部薪酬管理岗位安全职责 1) 对本岗位的安全工作全面负责。 2) 严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。 3) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。 4) 负责薪酬管理工作，负责组织制定、修订有关薪酬方面的管理制度、标准、办法等，建立健全薪酬管理档案。 5) 根据国家、北京市的相关法律、法规政策，为职工建立各项保险，并负责保险金的缴纳、代扣、津贴发放和相关手续。 6) 参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施 7) 正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。 8) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。 9) 参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。 10) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。 1.5 人力资源部医生岗位安全职责 1) 对本岗位的安全工作全面负责。 2) 严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。 3) 履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。 4) 负责食品卫生、员工医疗管理工作，负责组织制定、修订有关食品卫生、员工医疗方面的管理制度、标准、办法等，建立健全急救物品管理档案。 5) 根据国家、北京市的相关法律、法规政策，为职工建立医疗保险，并负责医疗保险金的缴纳、代扣等相关手续。 6) 参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施 7) 正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。 8) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。 9) 参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。 10) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。 2 人力资源部安全生产责任制 1) 对本岗位的安全工作全面负责。 2) 贯彻落实安全标准化有关的法律法规及本酒店的规章制度和其他要求，推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。 3) 参加制定本酒店文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车等方面的管理制度、工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况。 4) 组织落实干部值班。 5) 负责落实安委会会务，做好会议通知、记录整理、发放相关文件工作。 6) 负责组织对外来参观、学习及办事人员进行入店安全教育。 7) 负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。 8) 负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。 9) 参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。 10) 及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。 11) 接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。 12) 安排落实领导下达的不定期安全管理工作。 2.1 驾驶员职责： 1) 熟悉辖区交通道路、消防水源和消防安全重点单位地址等相关情况; 2) 熟练掌握车辆构造及车载固定装备的技术性能和操作方法，能够及时排除一般故障; 3) 负责车辆和车载固定灭火救援设备的维护保养，及时补充车辆的油、水、电、气、灭火剂，保持良好的战备状态。人力资源主任岗位的工作职责 篇8 工作职责: 1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持; 2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能 3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量; 4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效; 5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定 6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升; 7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险; 8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。 任职资格: 1.全日制大学本科及以上学历; 2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳; 3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。 4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。人力资源主任岗位的工作职责 篇9 1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续; 3. 管理员工档案，办理用工、退工手续; 4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续; 5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理 6. 完成领导安排的其他工作人力资源主任岗位的工作职责 篇10 1.人员入职流程管理及办理; 2.劳动合同签订、社保办理; 3.薪资计算; 4.公积金的增加与减少; 5.辅助制度的建立与执行; 6.其它协助和临时性工作;人力资源主任岗位的工作职责 篇11 1、执行社会招聘与校园招聘 2、对招聘情况进行总结分析等数据处理 3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传人力资源主任岗位的工作职责 篇12 1.负责协助部门经理实施市场开发计划; 2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护; 3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态; 4.完成上级领导交代的其他工作任务。人力资源主任岗位的工作职责 篇13 组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险 总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等) 用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等) 制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源) 培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等) 6. 监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录人力资源主任岗位的工作职责 篇14 1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划; 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、完成领导交办的其他事情。人力资源主任岗位的工作职责 篇15 1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程; 2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系; 3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力; 4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理; 5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。人力资源主任岗位的工作职责 篇16 1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试; 2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理; 3、公司内部员工档案的建立与定期维护; 4、协助公司相关培训资料的制作整合人力资源主任岗位的工作职责 篇17 ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; ◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析; ◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题; ◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈; ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。人力资源主任岗位的工作职责 篇18 1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。 2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。 3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。 5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。 6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。 7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。 8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。 9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。 10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。 11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。 12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。 13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。 14、上级领导交办的其他事务。人力资源主任岗位的工作职责 篇19 1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理; 2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施; 3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作; 4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本; 5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施; 6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理; 7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;人力资源主任岗位的工作职责 篇20 1.所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施; 2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求; 3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策; 4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展; 6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。人力资源主任岗位的工作职责 篇21 1、招聘 ：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。 2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。 3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。 4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。 5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。 6、公司员工关系处理。 7、协助其他行政相关工作人力资源主任岗位的工作职责 篇22 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源主任岗位的工作职责 篇23 岗位职责： 持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行; 结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力; 协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案; 作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。 职位要求： 大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳; 3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先; 接触过Mercer或Towerswatson更佳; 具备使用、维护人力资源系统的经验; 粤语及英语沟通流利; 身体健康，具备抗压能力。人力资源主任岗位的工作职责 篇24 1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作; 2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划; 3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障; 4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等; 5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况; 6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工; 7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险; 8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据; 9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作; 10.完成上级交办的其他工作。人力资源主任岗位的工作职责 篇25 1、审批新员工培训资料; 2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续; 3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续; 4、协助总部人事管理分公司人事档案; 5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作;人力资源主任岗位的工作职责 篇26 1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。 2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。 3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。 4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。 5、负责部门员工的管理工作。人力资源主任岗位的工作职责 篇27 1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制; 2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务; 3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护; 4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理; 5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。人力资源主任岗位的工作职责 篇28 1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持; 5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。人力资源主任岗位的工作职责 篇29 1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施; 3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理; 4、员工信息档案维护更新; 5、员工考勤管理; 6、员工绩效考核管理; 7、社保公积金相关事项对接; 8、完成上级交办的其他工作任务。人力资源主任岗位的工作职责 篇30 1. 支持项目的设计工作：组织发展项目;人才招募项目等 2. 海报制作.PPT美化.资料的整理等 3. 部分文案及内容的编辑与撰写 4. 其他相关的沟通协调等工作
