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人力资源的工作职责
人力资源的工作职责（精选25篇）人力资源的工作职责 篇1　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人力资源的工作职责 篇2　　1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;　　2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;　　3、负责区域绩效统计、管理;　　4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;　　5、负责区域培训安排。人力资源的工作职责 篇3　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;　　5、完成上级领导安排的日常工作。人力资源的工作职责 篇4　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;　　3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;　　4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;　　5.. 其他由上级领导交办的工作。人力资源的工作职责 篇5　　1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;　　2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;　　3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;　　4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。人力资源的工作职责 篇6　　1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。　　2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。　　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。　　4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。　　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。人力资源的工作职责 篇7　　1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;　　2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;　　3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;　　4、跟踪员工试用期考核;　　5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;　　6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;　　8、完成上级领导交办的其他事项。人力资源的工作职责 篇8　　1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。　　2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。　　3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。　　4、员工活动开展及企业文化推广和执行。　　5、员工内部培训的规划和执行。　　6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;人力资源的工作职责 篇9　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;　　3.负责公司月度绩效的统计工作;　　4.负责公司月度工资表的制作;　　5.负责公司劳动关系的管理工作。人力资源的工作职责 篇10　　- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面　　- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力　　- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅　　- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等　　- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等　　- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率　　- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善　　- 日常工会事务管理，确保合法合规　　- 主管指派的其它工作或项目人力资源的工作职责 篇11　　1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;　　2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;　　3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;　　4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;　　5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;　　6、完成领导临时交办的其他事项。人力资源的工作职责 篇12　　1、负责所服务营销区域业务岗的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);　　2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;　　3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;　　4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;　　5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。人力资源的工作职责 篇13　　根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;　　负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议　　负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;　　负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;　　负责公司团建活动的策划、组织和实施;人力资源的工作职责 篇14　　1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;　　2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;　　3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。人力资源的工作职责 篇15　　1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。　　2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。　　3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。　　4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。　　5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。人力资源的工作职责 篇16　　(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。　　(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。　　(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。　　(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。　　(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。　　(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。　　(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。　　(8)完成总经理临时交办的工作。人力资源的工作职责 篇17　　1.人员入职流程管理及办理;　　2.劳动合同签订、社保办理;　　3.薪资计算;　　4.公积金的增加与减少;　　5.辅助制度的建立与执行;　　6.其它协助和临时性工作;人力资源的工作职责 篇18　　1. 根据业务发展需要，协助完成校园招聘工作，开拓高校招聘渠道，组织宣讲会。　　2. 组织业务部门开展社会招聘，能独立进行关键岗位人才的面试筛选。　　3. 主导开展员工培养工作，包括设计培训方案，组织业务部门开展在岗培养，建设内部导师队伍，跟进评估员工成长情况等。　　4. 主导开展绩效管理工作，组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈，不断优化绩效考核方案。　　5. 推动公司文化氛围建设。人力资源的工作职责 篇19　　1.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;　　2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;　　3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。人力资源的工作职责 篇20　　根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;　　主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。　　依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性　　负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。　　依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。　　薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。　　管理及完善招聘配置及培训体系的实施。　　建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。　　持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。人力资源的工作职责 篇21　　1、人事事务处理(员工入离职办理、人事档案管理、社保办理、合同签订、薪酬核算等);　　2、人事招聘执行及管理;　　3、领导交办的其他事项。人力资源的工作职责 篇22　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;　　2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。人力资源的工作职责 篇23　　--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务，解答员工信息行政管理相关问题　　—全国员工入转调离行政管理工作　　--了解HR运营入离转续流程和相关法律要求　　--领导或协助完成团队各类项目，如系统流程优化等人力资源的工作职责 篇24　　1、在公司人力资源战略指引下，制定年度人员招聘计划与培训计划;　　2、建立并完善招聘体系与培训体系;　　3、协助员工绩效管理、晋升管理;　　4、协助员工管理等工作。人力资源的工作职责 篇25　　职责：　　1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持。　　2、组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定年度人力资源需求计划。根据企业发展计划及用人需求，组织并落实员工招聘与录用工作;　　4、制定医院培训计划，并组织实施;　　5、负责拟定绩效考核制度和流程 ，完善绩效管理体系，并根据各部门不同时期的需求，优化绩效管理体系，保证绩效管理体系持续有效的服务于业务;　　6、监督各业务板块考核制度、流程的执行，推进考核计划的实施;　　7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。　　任职要求：　　1、较强的沟通、协调和推动能力，较强的专业知识，较强的执行力和分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;　　2、至少3年以上人力资源工作经验;　　3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;　　4、沟通能力强，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。