正文复制

面试问题一箩筐
面试问题是职场焦点之一。面试技巧、面试步骤、面试注意事项等等人们都谈论得很多了，甚至已经形成了许多成熟的理论系统和技能体系。作为中国首家职业顾问机构 上海可锐管理咨询有限公司 对职业面试问题进行过深入专业的研究。可锐公司还具有完善的面试培训体系。在理论研究和实践操作经验的基础上，可锐公司对当今职场信息进行统合分析。在这个研究过程中我们发现了许多以前不曾被重视的问题成为了许多职业人士面试的瓶颈，我们特别把这些问题分门别类进行研究探讨，现在将研究结果奉献给职场人士，让它们帮助您走向职业成功。
面试问题一：中层管理面试缺乏行业观
中层管理者面试问题一直是老大难。我们在为中层管理者开设的面试课程培训过程中发现，他们在面试中不乏积极主动性，对答技巧更是丰富成熟，有些都能用“登峰造极”来形容。但是在可锐公司的“面试官”看来，他们的面试抓住了技巧表层，忽视了许多本质内涵。