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面试技巧：搞定电话面试，so easy！
首先说说电话面试的种类。大致来说可以把phone interview根据who conducts分成2个大类: HR or Hiring manager。这两类面试的内容侧重不同，我在后面再慢慢分析。而这两类又可以细分成两类：structured or unstructured。
顾名思义，structured phone interview 就是HR or Hiring manager 事先准备好了很多的问题， 给你电话面试的时候就会照着手里纸上的问题一个一个问下来。而unstructured的常常就是想到那里问那里。这两种类型都有它的难度，每个人的偏好也不一样，我个人比较喜欢unstructured，觉得比较容易获得主动权，交流的感觉比较多。当然了，如果想要master the phone interview, 我们要学会熟练地应付无论哪一种类型的面试。
通常来说HR会多问很多behavioral的问题，就算问到technical的问题，也会比较浅显。有很多理工科的人会觉得HR 都不懂技术上的东西，如何才能跟她/他证明自己的实力，通过screen是一个很大的难关。我这里要说说一个我自己总结的对策。我反复强调过，对job description的keyword analysis，这个对phone interview也有着相当重要的作用。