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精选入X申请谈话的方式
精选入X申请谈话的方式　　《中国共产X章程》第一章第五条规定：“上级X组织在批准申请人入X以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对X的认识。”　　谈话既是了解入X申请人思想状况的一种方法，又是解决其思想问题的一个手段。在批准申请人入X之前，X组织派人与申请人谈话，既是教育考察申请人的一个步骤，也充分体现了X组织对入X积极分子的关怀。然而，在实际工作中，一些X组织同申请人的谈话往往流于形式，没有产生应有的效果。那么，怎样才能使同入X申请人的谈话取得比较好的效果呢?我们认为，应做好以下三个方面的工作。　　一、正面灌输，强化申请人的先进意识。先进性是中国共产X建设的核心问题，而X的先进性是通过X员的先进性体现出来的。中国共产X的每一名X员，必须是社会中的先进分子。这就要求在吸收新X员时，要把申请人是否具有先进性作为一条重要的标准。因此，在同入X申请人谈话时，谈话人既要考察申请人在思想认识和工作学习等各方面是否具有先进性，是否符合一名合格X员的标准，又要把有关X的先进性知识的再教育作为重要内容。“三个代表”重要思想是当前我们X先进性的集中体现，因此，尤其要结合我们X领导中国人民革命、建设和改革的历程，向申请人讲清“三个代表”重要思想的科学内涵，使其认识到，在新形势下，要加入中国共产X，就必须努力学习并自觉实践“三个代表”重要思想。只有这样，才能使自己成为一名合格的共产X员。　　二、积极引导，端正申请人的入X动机。入X申请人的入X动机，最初都是由某种情感或某个事件引发而形成的。如通过别人的引导、教诲，自己亲身体验到了X的关怀和温暖，看到别人在X组织的怀抱里迅速成长等等。通常，申请人的入X动机是多样的，但其层次却是不同的。有的人入X，是为了更好地提高自己的思想ZZ觉悟，自觉地为X的事业贡献力量;有的人入X，则纯粹是为了满足个人发展需要，想通过入X获得更好的被培养、提拔的机会，或是获得更好的工作等等。因此，在同入X申请人谈话时，谈话人要善于察言观色，通过申请人的言谈举止，对其入X动机加以分析、辨别，摸清其思想状况，然后针对申请人的入X动机，加以积极的引导，把申请人的入X动机引导到全心全意为人民服务这一X的最高宗旨上来。对入X申请人动机的引导，最根本的是要提高其思想认识，使其把个人需要置于X的需要、国家的需要和人民的需要之中，正确处理好X的利益、国家利益和人民利益与个人利益的关系，自觉地将X、国家和人民的利益置于个人利益之　　三、关怀鼓励，指明申请人的努力方向。在与入X申请人谈话时，有的申请人已经达到X员的标准，有的可能离X员标准还有一些差距。无论申请人是否达到X员标准，谈话人都应对其进行关心鼓励，帮助他们分析自身存在的优缺点，指明今后继续努力的方向。实践表明，支持和鼓励能够激发人的思想动力，鼓舞斗志，促人进取。在与申请人谈话的过程中，谈话人始终要注意的是：自己是代表X组织与申请人进行谈话的。因此，要努力做到把X的关怀和温暖送到他们的心坎上，对他们在工作中所遇到的困难和生活中的疾苦，要真心实意地给予关心，激起申请人对X的热爱之情。同时，要与申请人平等地交流思想感情，实事求是地帮助申请人客观分析其自身存在的不足。要善于发现他们的长处或闪光点，对他们在工作中取得的成绩和进步，要给予充分肯定和鼓励。另一方面，要本着与人为善的态度，耐心地指出其缺点和不足，为其指明下一步努力的方向。这样，才能使申请人从切身的经历中，体验到X的光荣、正确和伟大，进一步激发其为X的事业奋斗的决心和干劲。