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新员工培训通知
新员工培训通知（通用3篇）新员工培训通知 篇1　　公司各部(室)：　　为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下:　　一、培训时间：　　20__年8月21日(星期五)9:00―12：00　　二、培训地点：　　公司大会议室　　三、参加培训人员：　　自20__年6月1日后入职的员工。　　四、培训内容：　　1、公司制度　　2、企业文化　　3、借支、报账流程　　4、行业的'发展趋势与公司的发展战略　　五、培训要求：　　1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。　　2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。　　3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。　　河南方大建设工程管理有限公司　　综合办　　20__年8月19日新员工培训通知 篇2　　1、新员工岗前培训目的 2、新员工岗前培训程序 3、新员工岗前培训内容及要求 4、新员工岗前培训反馈与考核 5、新员工岗前培训所需填写的表格　　一、新员工岗前培训目的　　1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关公司的规章制度。　　2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质。　　二、新员工岗前培训程序　　新员工培训流程　　三、新员工岗前培训内容及要求 1、岗前培训内容　　(1)《岗位职务说明书》、所在部门的有关规章制度、岗位安全、岗位基本要求等。　　(2)部门岗位专业业务知识与工作技能。包括《设备操作规程》，《作业指导书》等。　　(3)部门岗位业务及操作流程以及与公司其他各部门之间的工作关系等。　　(4)熟悉公司产品基础知识。(5)部门需要岗前培训的其它内容。2、岗前培训的要求(1)各部门具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写《培训计划表》见附表(2)所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字学习，并在《培训人员签到记录表》上签字(见附表后交回公司以便今后继续使用。　　四、新员工岗前培训考核1、对于新员工的培训考核，面试及实际操作结果要做好相应的记录。一般规定试用期限为2、在试用期内，主管部门做好监督新员工的日常表现及业务操作水平，对新员工的各项工作和表现注意细心观察，新员工转为正式员工的重要依据。3、认真填写“培训效果评价表”(313)，培训个月，　　并做为　　(附表2)，如实评价员工　　的表现。　　五、新员工培训所需表格　　1、培训计划表(附表1) 2、培训效果评价表(附表2) 3、培训人员签到记录表(附表3)　　附表1：　　培 训 计 划 表　　部门： 日期： 年 月 日制表人： 审核人：　　附表2　　培 训 效 果 评 价 表　　附表3　　培 训 人 员 签 到 记 录 表　　2、培训类别分为入职培训、岗前培训、公司组织的其它类别培训。新员工培训通知 篇3　　各科室：　　为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加。　　一、岗前培训内容　　医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等内容。　　二、培训报到地点、时间　　培训地点：五楼会议室　　培训时间：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00　　报到时间：20__年9月1日9：00-12：00　　报到地点：人力资源部　　三、各科室参加培训人员　　神经内科：　　儿科： 　　泌尿外科：　　心血管内科： 　　口腔科：　　妇产科：　　骨外科：　　普外科：　　胸肝胆外科：　　肾脏病内科： 　　肿瘤科： 　　感染科：　　ICU:　　急 诊：　　药剂科：　　B 超室：　　检验科：　　CT室： 　　病理科：　　功能科：　　门诊部：　　设备科：　　财务科：　　医务科：　　护理部：　　科教科：　　人力资源部：　　四、培训要求：　　为了确保培训的严肃性、规范性，进一步提高培训质量，医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作，科室积极安排培训人员参加。培训人员要严格遵守培训管理和要求，按时参加，不得迟到、早退或无故缺课，有事外出需请假。培训结束时进行考试，对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的岗前培训工作，使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟悉工作环境、掌握工作流程，成为一名合格的医务工作者。
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