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X市委X校教务处主任关于推进“三化”建设的思考与建议
推进基层X建“三化”建设，是贯彻落实全面从严治X的内在要求、是深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要任务、是加快推进我市经济社会高质量发展的现实需要。 
基层X建“三化”建设的主要内涵 
基层X建标准化建设要求在组织设置、领导班子建设、经费保障、活动场所四个方面建立标准、完善配置；基层X建规范化建设要求在X员队伍建设、组织活动、运行机制、服务群众、工作任务、X建责任等六个方面严格要求、规范运行；基层X建信息化建设要求建成一张覆盖所有基层X组织和全体X员的基层X建信息化网络，把“支部建在网上、X员连在线上”。 
以X的ZZ建设为统领，推进基层X建更科学。一要坚持密切联系X的ZZ路线来开展，确保X的路线方针政策的贯彻执行，确保X中央权威和集中统一领导的充分实现。二要坚持思想建X和制度治X同向发力。思想建设是X的基础性建设，制度建设带有根本性、全局性、稳定性，两者相互作用，相互促进。三要坚持目标导向和问题导向相结合。把ZZ标准和ZZ要求贯穿到各项工作中，通过担当作为，恪尽职守把讲ZZ要求落实落细，避免出现讲ZZ与干业务不能融为一体的问题。 
以坚定理想信念为根基，推进基层X建更严密。一要严格教育管理。教育引导X员牢记X的宗旨，X支部要切实担负好直接教育X员、管理X员、监督X员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。二要严肃X内生活。认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等基本组织生活制度，加强X内ZZ文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。三要严厉监督执纪。继续整治“四风”，把纪律和规矩挺在前面，巩固反腐败斗争压倒性态势，坚持严惩与预防两手抓，重遏制、强高压、长震慑。 
以调动X员干部积极性、主动性、创造性为着力点，推进基层X建更有效。一要精准服务中心。发挥基层X组织宣传X的主张、贯彻X的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用。二要建设坚强队伍。引导X员干部深入基层、深入群众，增进群众感情，提升本领能力，激发X员干部干事创业的动力和热情，努力打造忠诚干净担当的X员干部队伍。三要创造优良业绩。要为X员干部立足岗位创先争优和激发动力苦干实干出实招、搭舞台，不断增强X员干部的“八大本领”，促使创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。 
当前基层X建工作存在的主要问题 
思想认识不够深。对X建工作在时间精力上投入不足；ZZ站位不高，影响X建工作推动力度；X建工作与业务工作结合得不紧、融合度不高；存在被动抓、应付抓、消极抓的现象；工作不够上心，缺乏主动参与的热情。 
工作方法不够活。贯彻落实上级指示精神，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象；习惯于你讲我听“灌输式”学习，不能利用现代教育手段开展学习，达不到入脑入心的效果；开展X建活动形式单一，找不到有效的形式和载体，缺乏吸引力和感染力；对X员布置任务多、检查督促多、交心谈心少，帮助解决实际问题和困难少。 
ZZ生活不够严。有的支部ZZ生活不经常、不规范，对X员的教育管理不到位；有的在民主评议X员时，X员相互之间碍于情面，要么都评议“优秀”，要么都评议“合格”，不能客观反映X员的日常表现；组织生活会开展批评和自我批评时，相互之间表扬多、建议少，红脸出汗、大胆批评的更少，组织生活的辣味没有充分体现。 【更多公文素材，微信 ：dadawk01】
指导督查不够实。在制定X建工作考核办法时，政策把握不准；检查考核针对性不强，只检查“做没做”，不去看“好不好”，导致检查考核流于形式；对基层X建考核结果运用不够，考核结果与职务晋升、工资待遇不挂钩，支部书记没动力，X员没压力，认为干好干坏一个样。 
队伍建设不够强。认为X务工作专业性不强，谁都可以干，X务干部素质参差不齐；有些支部书记对X建工作的方式方法掌握不够、思考不多，ZZ素质和理论水平与新时期X建要求有一定差距；培训流于形式，课程设置不够科学，培训内容缺乏操作性和针对性；认为支部工作是兼职，满足于应付交差，缺乏强烈的事业心和责任感。 
适应新常态，切实提升基层X建质量 【更多公文 素材，微信：dadawk01】
进一步树牢ZZ高线。一要从X建基础工作、X建作用发挥、X建价值体现等方面，细化具体指标，树立标杆标准。二要积极探索支部X建清单管理模式。三要把X支部标准化规范化的原则要求转化为可衡量、可量化的具体工作，做到有规可依、有章可循、有据可考。使基层X组织“三化”建设的标准真正落到实处，从顶层设计转化为实际结果，从政策规定转变为治理成效。 
进一步抓实责任。一是明确责任内容。切实担负起教育、管理、监督和服务X员的具体职责，保证X的各项方针政策落实到每个X员干部，确保X的各项工作落地生根。二是明确责任主体。注重选优配强，坚持ZZ素质高、工作能力强、群众基础好、作风廉洁务实、热爱X务工作的选拔要求，严把支部书记人选的ZZ关。三是明确责任机制。推行“支部建在处室”的工作机制，履行“一岗双责”，坚持X建与业务工作并行部署谋划，共同推进，实现管X管人管事的有机结合。 
进一步提升能力。坚持新任X支部书记任职培训和任前谈话制度，大力抓好X支部书记培训。指导X支部书记透彻领悟中央和地方的文件规定，学习中央的最新ZZ表达和论述，确保理论水平与ZZ素养与时俱进；教导X支部书记坚定不移走群众路线，保持与人民群众的血肉联系，唯有厚植群众基础才能够行稳致远，为X和国家的事业添砖加瓦。 
进一步严格考评。充分发挥考核指挥棒的作用，推动工作由“宽松软虚”走向“严紧硬实”。力求掌握真实情况并加强平时台账管理，做到考在平时、严在经常。X组书记每年通报抓X建情况，基层X组织书记定期向上级X组织汇报述职并且接受评议考核。对不合格者要责令改进，督促加强学习，示以警戒。使基层X组织在“三化”建设之中做到质与量并行，过程与结果并重，扎实到位落实X建要求。 
进一步立起标杆。通过举办X务技能大赛、X建活动评比等形式鼓励X员提高干劲和热情，创新工作方法，追求卓越，在X员队伍中形成争做表率、奋勇争先的积极向上氛围和培养在X言X、在X护X的使命担当。对优秀X员及时进行表彰和奖励，激励广大X员立足本职岗位，以X性为精神支撑守好责任田、深耕责任地，在磨砺中涵养强化X性，使高度觉悟和坚定立场成为共产X员的鲜明特色和ZZ自觉，创造良好业绩。 
总之，“三化”建设是当前基层X建工作的重点、关键和方向，各级X组织务必以强烈的ZZ责任感和使命担当，把基层X建“三化”建设抓严、抓实、抓细、抓到位，用实干和实绩书写无愧于新时代的精彩华章。  
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